同じように忙しく働いているのに、きちんと評価される人がいる一方で、努力が報われない人もいます。その違いは、能力の差だけではありません。

実は、見せ方と積み上げ方に差があります。

“量”で勝負している

報われにくい人ほど、仕事量で頑張りを示そうとします。しかし周囲が見ているのは成果の質。評価される人は、何をやるかを選び、優先順位を明確にしています。

進捗を共有していない

黙々と頑張ることは美徳ですが、過程が見えなければ伝わりません。評価される人は、小さな進捗や工夫を自然に共有しています。透明性が信頼を生むのです。

“できていない部分”に目が向きすぎている

自分の足りない点ばかりを気にすると、発言も控えめになりがちです。でも、評価される人は「今できていること」を周囲に伝えているもの。自信は誇張ではなく、できることの整理から生まれます。

仕事は、頑張るだけでは足りません。伝え方と選び方で評価は変わるので、まずは自分の成果を一つずつ言語化することを意識してみてください。　※画像は生成AIで作成しています

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