【今日の一冊】日本の就活
日本の就活 (常見陽平/岩波書店) 画像（1枚）


レビュー

世界でも珍しい新卒一括採用という日本ならではの慣行。直近でいうと年間45万人の若者の、学校から職業への移行を数年かけて実現させる世の一大イベントとなっている。

当の学生、大学、企業のほか、就職情報会社、人材会社、本人の家族など、さまざまなステークホルダーが関係する。
新卒一括採用は「巨象」にたとえられるかもしれない。ある人は長い鼻だけ触り、ある人は頑丈な後足だけに触れて、それぞれ論評する。全体像がなかなか見えにくいのだ。そうした中、著者の常見陽平氏は全体像を存分に語れる立場にある。なぜなら多様なステークホルダーの経験があるからだ。
就職氷河期に自身の就活を経験し、リクルートで人材ビジネスを担当。その後、バンダイに転じ、採用担当者として学生に向き合った。そして、人材コンサルタントとして国や自治体における若年層の雇用支援事業をサポートし、現在は千葉商科大学で教鞭を執りつつ、学生たちの就活支援を行う。さらには働き方評論家として、今後の採用活動に対する政府や自治体の議論にも加わっている。
その常見氏が、さまざまな視点や角度から、悪者として見られがちな新卒一括採用の現実と本質に迫ったのが本書だ。ひと筋縄ではいかない表面上の「悪」と、裏側にある「善」の実像が語られる。
人事担当者や新入社員の育成に関わる方はもちろん、新卒一括採用に批判的だった方にも手に取っていただきたい。新たなレンズが得られること請け合いだ。

本書の要点

・新卒一括採用は批判されつつも存続している。なぜ続くのかといえば合理性があるからだ。
・新卒一括採用は未経験の若者の学校から職業への円滑な移行を可能とする仕組みだ。だが、学生には心理的打撃を与える面があり、選考による負荷の過大化という課題もある。
・新卒一括採用はダークヒーローにたとえることができる。



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