管理職離れは本当か？　続けたいけど一段の出世を考えない人も多い
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　価値観の多様化を背景に、管理職への昇進を望まない人が増えている。私生活の充実だけでなく、仕事の負荷や責任の重さへの懸念など、理由は多岐にわたる。

日本マンパワー（東京）は、2025年10月24日～10月27日の期間、全国の管理職500人を対象に、管理職としての価値観や課題を探るアンケート調査を実施、「管理職離れ」という言葉が語られる中、実態を問い直した。

　最初に、「管理職としての責任について、プレッシャーに感じることがあるか？」と問うと、プレッシャーを感じる層（「少し感じる」、「非常に感じる」）は 49.2％、感じない層（「まったく感じない」、「あまり感じない」）は21.8％となり、プレッシャーを感じる人が多数派となった。「管理職になりたいと思っていたか？」との問いには、管理職になりたいと考えていた層（「非常にそう思う」、「そう思う」）は39.8％。管理職になりたくないと考えていた層（「そう思わない」、「まったくそう思わない」）は26.4％であり、管理職になりたいと考えていた人のほうが多い。

　他方、「今後も管理職を続けたいと思うか？」と聞くと、管理職を続けたいと考えている層（「非常にそう思う」、「そう思う」）は44.4％、続けたくないと考えている層（「そう思わない」、「まったくそう思わない」）は22.4％となり、管理職を継続したいと思う人の方が多い。さらに、「より上位の管理職を目指したいと思うか？」との質問には、そう考えている層（「非常にそう思う」、「そう思う」）は34.6％、目指したくないと考えている層（「そう思わない」、「まったくそう思わない」）は31.6％とほぼ拮抗した。管理職の立場を続けたいと思う人は多いものの、そこからさらなる出世を考える人は減り、キャリア志向についての個人差が大きいようだ。

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