「面接ドタキャン」に悩み、「即戦力」を求め、「入社意欲」を気にし、「社内コミュニケーション」に勤しむ人事担当者たち

「面接ドタキャン」に悩み、「即戦力」を求め、「入社意欲」を気にし、「社内コミュニケーション」に勤しむ人事担当者たち
ー 採用・面接など人事業務に関するアンケート調査結果 ー

人事のプロフェッショナルになるための支援をする人事担当専用情報サイト『人事バンク』を運営する株式会社Touch&Links(読み:タッチアンドリンクス、所在地:東京都中央区)は、中小企業の人事担当を対象に人事業務に関するアンケート調査を実施しました。

【調査結果】


応募がこない、ドタキャン・辞退に悩む人事担当多数
経験者・即戦力の採用はどの企業も重要視している
面接では、応募者の姿勢や意欲を見極めるための質問が多い
早期離職防止策は、定期面談で社員をしっかりフォロー


■応募がこない、ドタキャン・辞退に悩む人事担当多数
採用において困ってることを聞いたところ、「応募数」26.1%、「ドタキャン」25.4%、「ターゲット外(からの応募ばかり)」20.1%の3項目が20%超えとなりました。

「求人募集してもなかなか応募数が集まらない。」
「応募があったとしてもドタキャンや辞退、ターゲット外からが多く、選考・採用に至らない。」

という深刻な悩みが見て取れますね。

ドタキャン・辞退に関しては、


メールの返信が来ず、日程調整ができなかった。
応募は来るが、一次面接に来ない人やレスがない人が多い。
面接当日、連絡なしで来ない。入社日まで決まっているのに、当日連絡なしで来ない。


など、事前連絡なしの辞退が増えていることがわかりました。

[画像1: https://prtimes.jp/i/48121/1/resize/d48121-1-524511-0.jpg

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