採用に強い会社がもう始めているTwitter。何から始めるべきかわかる特別資料も配付中！
採用マーケティング支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、Twitterを用いた企業ブランディングと採用に向けた伴走型のコンサルティングサービスを行なっています。
◼️採用に強い会社がやっている3つのこと
[画像1: https://prtimes.jp/i/47490/24/resize/d47490-24-453220-0.png ]
多くの会社が優秀な人材を取り合う現代、採用力の強い会社はすでに多くの発信の方法を持っています。
・求人情報のオープン化
・長期的なタレントプールとリクルーティング
・会社のブランディング
これら三つの要素がうまく組み合わさると、認知度が低い会社でも採用力は大幅に向上にします。
◼️なぜTwitterでの採用が必要なのか？
Twitter採用を始める利点は、これら3つの要素全てをTwitterというツールでできてしまうことです。
[画像2: https://prtimes.jp/i/47490/24/resize/d47490-24-318781-1.png ]
一方で、「社内でTwitter運用に詳しい人がいない」「Twitter運用のやり方がわからない」「ノウハウが知りたい」という会社さんが多いのも事実です。
HeaR株式会社では、オンラインでのブランディングを目指し、採用母集団を形成するためのTwitter運用とコンサルティングをはじめました。
◼️Twitter採用をご検討中の方へ、ダウンロード資料
・転職者と出会うツールとしてTwitterを使いましょう！
・Twitter採用成功のためにやるべき3つのこと（上記参照）
・求人情報のオープン化とその効果
・会社ブランディングの方法とその効果
・タレントプール/リクルーティングの効果
・Twitterで技術職を採用する
・技術者採用におけるよくある勘違い
・クラスター内で拡散させる方法
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詳細はこちらのURLからダウンロードしていただけます！
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https://form.run/@hear-5116
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◼️HeaR社のTwitter成功事例
▼Twitter経由での優秀層の採用に成功
▼Twitter経由でのブランディングを行い、会社名やブランド認知の向上
▼社内のインフルエンサーを活用したマーケティングとブランディング
▼社員全員のフォロワー数が10000人以上
▼社員全員のTwitterの月間インプレッション数は400万以上
▼採用母集団形成、会社のファンをつくること、マーケティングリード獲得などに寄与
◼️会社概要
弊社は、採用支援を行なっております。
「採用力を向上したい」
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください！
■サービス提供一覧
・採用ブランディング
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用（求人票作成・スカウトメール送付など）
・面接官トレーニング
・覆面調査
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援
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社名： HeaR株式会社
代表者： 代表取締役CEO 大上諒
所在地：東京都品川区西五反田1-32-2-3F
お問い合わせ先：info@hear.co.jp
企業プレスリリース詳細へ
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採用マーケティング支援のHeaR株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：大上諒、以下「HeaR」）は、Twitterを用いた企業ブランディングと採用に向けた伴走型のコンサルティングサービスを行なっています。
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多くの会社が優秀な人材を取り合う現代、採用力の強い会社はすでに多くの発信の方法を持っています。
・求人情報のオープン化
・長期的なタレントプールとリクルーティング
・会社のブランディング
これら三つの要素がうまく組み合わさると、認知度が低い会社でも採用力は大幅に向上にします。
◼️なぜTwitterでの採用が必要なのか？
Twitter採用を始める利点は、これら3つの要素全てをTwitterというツールでできてしまうことです。
[画像2: https://prtimes.jp/i/47490/24/resize/d47490-24-318781-1.png ]
一方で、「社内でTwitter運用に詳しい人がいない」「Twitter運用のやり方がわからない」「ノウハウが知りたい」という会社さんが多いのも事実です。
HeaR株式会社では、オンラインでのブランディングを目指し、採用母集団を形成するためのTwitter運用とコンサルティングをはじめました。
◼️Twitter採用をご検討中の方へ、ダウンロード資料
・転職者と出会うツールとしてTwitterを使いましょう！
・Twitter採用成功のためにやるべき3つのこと（上記参照）
・求人情報のオープン化とその効果
・会社ブランディングの方法とその効果
・タレントプール/リクルーティングの効果
・Twitterで技術職を採用する
・技術者採用におけるよくある勘違い
・クラスター内で拡散させる方法
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◼️HeaR社のTwitter成功事例
▼Twitter経由での優秀層の採用に成功
▼Twitter経由でのブランディングを行い、会社名やブランド認知の向上
▼社内のインフルエンサーを活用したマーケティングとブランディング
▼社員全員のフォロワー数が10000人以上
▼社員全員のTwitterの月間インプレッション数は400万以上
▼採用母集団形成、会社のファンをつくること、マーケティングリード獲得などに寄与
◼️会社概要
弊社は、採用支援を行なっております。
「採用力を向上したい」
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」
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・面接官トレーニング
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・その他、採用課題に応じて幅広くご支援
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