コーン・フェリー、次世代経営人材の発掘と育成に関する調査レポートを発表

■候補者一人ひとりにデザインした経験の付与が最大課題
リーダーシップ研修を中心とした育成アプローチが最も多く、全体の約4割を占めた。ただし、回答者の9割弱が「候補者の特性に応じて経営者に成長する上で有効な経験をデザインする」取組みを強化すると答えており、ステージ3.0への進化が期待される。

調査責任者のコメント
「コロナ危機は事業の方向性と経営の在り方に甚大な影響を与えています。過去からの延長線上にない新しい未来を描くタイミングである現在は、育成メカニズムを刷新する絶好の機会です。将来真に求められる経営者像を再定義し(人材要件)、適性のある候補者を早期に見極め(発掘)、包括的な評価を通して抽出した優先育成ポイントを(評価)、デザインした経験を付与することで強化する(育成)、そのような一貫したストーリーを描くことでステージ3.0への進化が期待されています」(コーン・フェリー クライアントパートナー 増田智史)

調査概要
調査名:経営者育成とサクセッションの進化ステージに関する調査
回答期間:2020年6月~7月
調査方法:オンラインアンケート形式
有効回答数:95社(うち日本企業が91%、外資系企業の日本法人が9%)
企業規模:以下の図表参照
[画像7: https://prtimes.jp/i/30621/27/resize/d30621-27-121259-5.png ]


コーン・フェリーについて
コーン・フェリーは、グローバルな組織コンサルティングファームです。クライアントの組織設計、適材適所を支援し、社員の処遇・育成・動機付けといった課題についてもコンサルテーションを提供します。さらに、専門性を高めることによる人材のキャリアアップを支援します。

メディアの方からの本件についてのお問い合わせ先:
コーン・フェリー・ジャパン株式会社 マーケティング 松田清史
Tel: 070 3193 6371(携帯)/E-mail: kiyofumi.matsuda@kornferry.com

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