30秒の採用動画プラットフォーム「moovy」は、求人企業ユーザー向けの管理機能を追加し、正式にサービス提供を開始

～β版サービス開始から1周年を迎え、掲載する採用動画は300本を突破～30秒の採用動画プラットフォーム「moovy」を運営する株式会社moovy（本社：東京都渋谷区、代表：三嶋弘哉）は、2020年7月より開始したβ版サービスの改善に加え、求人企業ユーザーの動画管理機能を追加し、正式にサービス提供を開始します。[画像1: https://prtimes.jp/i/62343/6/resize/d62343-6-6fb17ea5e90079078714-0.png ]『moovy』開発の背景コロナの影響によって採用活動のデジタル化が進む中、オンライン面接を導入している企業は90％を超えています。&ldquo;オンライン面接の実態に関する調査報告書（2020 /立教大学経営学部 中原淳研究室）&rdquo;によると、「働くイメージを持たせることができた」と回答した採用担当者は、対面での選考では78％に対して、オンライン面接では55%となっています。一方、「その会社で働くイメージを持つことができた」と回答した求職者は、対面では78％に対して、オンライン面接では43%となっています。入社後の早期離職を防ぐため、自社で働くイメージ付けに関する工夫が必要になっています。そこで株式会社moovyは、30秒の採用動画を使って求職者と求人企業をオンラインでマッチングする 採用動画プラットフォーム『moovy』を開発しました。求職者は『moovy』を利用することで、企業内部のリアルな文化や働く社員の表情を感じ取ることができます。また、求人企業は文章だけでは表現しきれなかった情報を求職者に伝える「採用PR」として活用できるサービスです。URL：https://moovy.jp/[動画: https://www.youtube.com/watch?v=AbCL7yCWdbo ]『moovy』正式版に追加した機能『moovy』は、2020年7月23日の&beta;版サービス開始から1周年を迎えました。現在、テック系ベンチャーを中心に25社に採用動画を掲載いただき、動画掲載本数は300本を突破しました。正式版のリリースに合わせて、求人企業・求職者ユーザーの意見をもとに以下の機能をリリースいたしました。1. 動画分析機能動画広告の掲載結果の分析機能を強化しました。これまでは求人ページごとのPV数、視聴回数のみの分析でしたが、新しく動画の視聴完了率（VTR）および、流入経路分析を行えるようになりました。[画像2: https://prtimes.jp/i/62343/6/resize/d62343-6-ed3c7cc75f6266ae1f4b-6.png ]2. 動画を使ったスカウトメール『moovy』では、求人企業が求める人材を探して、直接アプローチすることができます。また、テキストだけでなく、『moovy』に投稿している動画を添付して直接スカウトメールをお送りすることができます。[画像3: https://prtimes.jp/i/62343/6/resize/d62343-6-696b1ccffe56b42c47a6-10.png ]3. APIデータ連携の強化『moovy』では2020年10月から投稿された採用動画をホームページ、エンジニアブログなどに転載するためのAPI機能を実装しておりますが、今回新たにその機能が強化され、カード型・サムネイル型という２種類のiframeを選択できるようになりました。[画像4: https://prtimes.jp/i/62343/6/resize/d62343-6-6a24c4f8e374fa7b7cbe-9.png ]また、昨今 社会的に増大しているサイバー攻撃・不正アクセス事案を踏まえ、外部のセキュリティファームに依頼し、アプリケーションおよびネットワークに潜む脆弱性の分析と対策を行なってきました。導入企業様からのコメント■iCARE様[画像5: https://prtimes.jp/i/62343/6/resize/d62343-6-8ca22fda59c8a3b57d84-12.png ]～ミスマッチが軽減できる有効なサービス～日頃から社員全員で採用PRを行っている会社ですが、文章だけだとなかなか社員の人柄や会社の文化を伝えきれていないもどかしさがありました。moovyは、会社の雰囲気がダイレクトに伝わるリアルな採用動画が配信でき、ユーザビリティも高いため導入を決めました。自社で動画を取ってサクサク上げられるのも魅力ですね。■ファーストアカウンティング様[画像6: https://prtimes.jp/i/62343/6/resize/d62343-6-13c283a2ada1b897d608-11.png ]～エンジニア採用に向けて動画でブランディング～弊社では動画を使った採用情報の提供をトライアル実施していましたが、より良質な求人動画が作れないか社内で検討していたところ、moovyさんのサービスを知り、導入させていただきました。エンジニア採用に向けて、弊社の仕事内容や社員の魅力をどう訴求するか、moovyさんとも議論を重ねながら動画を作成いただきました。採用HPやSNS、スカウトメールなど幅広く展開できるので、重宝しております。■カラダノート様[画像7: https://prtimes.jp/i/62343/6/resize/d62343-6-adbd8128d11e4c233e1b-13.png ]～自社の魅力を伝える採用広報ツールとして最適～対面での採用選考が減少し、通年オンライン採用が普及している中、moovyを活用した広報・PRは一つの採用手法になっていくと思います。直接お会いしなくても、その企業カルチャーや社員の特徴を伝える事ができるので、機会損失やミスマッチを軽減できる採用広報ツールです。また、低予算ながらかっこいい採用動画を作成して頂けたので、その点でも利用メリットだと感じました。株式会社moovy 代表取締役 三嶋弘哉 コメント[画像8: https://prtimes.jp/i/62343/6/resize/d62343-6-c838af3f23f720a33f88-1.jpg ]2020年7月22日に『moovy』&beta;版をリリースし、先行してご利用いただいた求人企業・求職者の皆さまから届いた声を参考にサービス開発を行ってまいりました。今後も、ユーザーインタビューおよび定量的データをもとに、さらに使いやすいデザインと機能を提供していきたいと思います。私自身が10年間の転職エージェント時代に感じた、採用情報における「偏り」と「画一性」を改善し、よりリアルで新しい出会いを創出することで、納得感のある仕事選びができると信じています。採用動画プラットフォーム『moovy』を通して、それを実現していきます。株式会社moovy 会社概要・社名：株式会社moovy・代表：三嶋 弘哉・本社：東京都渋谷区道玄坂１丁目１８&minus;３ プレミア道玄坂8階・設立：2020年4月13日・資本金：8,000,000円・サービスサイト：https://moovy.jp/・ホームページ：https://company.moovy.jp/株式会社キャリアデザインセンターで転職エージェント事業部の営業統括部長、新規事業開発局長を務めた代表が雇用ミスマッチを減らし、より良い採用機会を提供することを目的として2020年4月に創業。テック系ベンチャー企業を中心に採用支援を手掛ける採用支援企業として、採用動画プラットフォーム『moovy』の運営および採用コンサルティングを手掛けている。お問い合わせ先・Email : moovy_support@moovy.co.jp・問い合わせフォーム : https://company.moovy.jp/#contact・電話：050-3701-3401企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ