基礎学力が高い大学院生・院卒生と無名の中小企業のマッチングを実現するアプリ「院生ナビ」をリリースしました。

就職活動で成功したいと思う大学院生と優秀な人材を欲する企業のマッチングをサポートします。2021年6月設立のスタートアップ・ステラベガ合同会社（東京都武蔵野市）が、優秀な人材を欲する企業と就職活動で成功したい大学院生を引き合わせるマッチングアプリ「院生ナビ」を2021年10月にリリースしました。学生は無料、企業側も2021年内のキャンペーン中は無料で広告出稿が可能です。「院生ナビ」の特徴ステラベガ合同会社が開発・運用する「院生ナビ」は匿名で企業と大学院生のマッチングを図るプラットフォームです。[画像1: https://prtimes.jp/i/88319/1/resize/d88319-1-e662c66c30e6988c70ae-0.png ][画像2: https://prtimes.jp/i/88319/1/resize/d88319-1-7f4ac098e7d81c70270b-1.png ]院生ナビが解決する課題■よくある課題1無名の中小企業のため、求人広告を出しても検索されない。&darr;■院生ナビが解決する課題1企業名が匿名のため、学生からは公正公平に見られます。■よくある課題2志望度が低い人材が多く、履歴書閲覧や面接の時間が無駄。&darr;■院生ナビが解決する課題2研究内容やアピールポイントなどをみて、企業が興味ある院生だけコンタクトできます。■よくある課題3そもそも大学生が多数で、大学院生が少なく感じる。&darr;■院生ナビが解決する課題3基礎学力・専門知識が高い大学院生・大学院卒生のみに限定。【マッチングアプリ形式を採用】UIはスマホアプリを採用。iOS版とAndroid版をリリースしています。iOS版(App Store）https://apps.apple.com/jp/app/%E9%99%A2%E7%94%9F%E3%83%8A%E3%83%93/id1585859443?fbclid=IwAR2CqTp1DitIVuFCObapILmEjLg7ZjplnCZi5SPHhDAPnch0yjK0AazAHZ4Android版(Google Play)https://play.google.com/store/apps/details?id=com.INSEINAVI.jp■「院生ナビ」の特徴まとめ匿名でやりたい仕事、欲しい人材とのマッチングが可能！積極的に採用したい企業には期間限定公開オファーが可能！院生同士、企業の採用担当同士でのコミュニケーションも可能！1) 匿名でやりたい仕事、欲しい人材とのマッチングが可能！・企業と学生がチャット機能を通じて、互いに匿名でやりとりできます。・企業側にとっては会社の規模や知名度によって左右されず、専門性が高く人柄も優れた大学院生の一本釣りが可能に。有名企業におくれを取りがちな、優秀な人材の採用に貴社の魅力をぞんぶんに伝えることで対抗できます。・また、ランニングコストが安く、通年採用やプロジェクト型の採用にも適しています。・大学院生側も学部卒者と同じスタートラインに立たずにすむほか、大学名や専門学科名などのバイアスがかかった採用をされにくくなるなど、研究内容や専門性、人柄を重視してもらえる通常の方法とは一味ちがう就職活動をすることができます。2)積極的に採用したい企業には期間限定公開オファーが可能！積極的に人材を採用したい企業向けに、期間限定で公開オファーができる有料プランが用意されています。3)院生同士、企業の採用担当同士でのコミュニケーションも可能！・「院生ナビ」は院生同士や採用担当同士のコミュニケーションが可能です。リクルート活動にとどまらない、有益な出会いと情報交換の場としてご活用ください。[画像3: https://prtimes.jp/i/88319/1/resize/d88319-1-f13f058d6ab03bcb9772-2.jpg ][画像4: https://prtimes.jp/i/88319/1/resize/d88319-1-7757ce975a4956a5baf1-5.png ][画像5: https://prtimes.jp/i/88319/1/resize/d88319-1-02ef2af61460933d92de-6.png ]■「院生ナビ」が求められる背景「院生ナビ」は、本来相思相愛であるはずの企業と大学院生を結び付けるマッチングアプリです。当社では「院生ナビ」によってひと優先・プロジェクト優先の採用活動を促すプラットフォームを確立することで、企業と大学院生それぞれが抱える課題の解決を目指しています。企業の採用環境は日々目まぐるしく変化をつづけています。とくにコロナ禍で非対面式のオンライン面接が増加したことはもちろん、終身雇用から職種や専門性に特化したジョブ型採用やプロジェクトベースの採用へ転換、さらには2019年4月には経団連と大学側が、新卒の一括採用から通年採用に移行して行くことで合意するなど、会社の規模の大小を問わず、令和新時代の新たなリクルート活動への着手が求められているといえるでしょう。ですが、企業の採用環境が日に日に変わって行く一方、この10年間、変わらず横たわりつづけている問題があります。それは企業の規模・知名度による学生の応募数のばらつきです。2021年版「中小企業白書」を見ると、2021年現在までの10年間、従業員300人以上の企業に、求人数を上回る就職希望者の応募が集まっていますが、従業員299人以下の企業においては一貫して求人数に対する就職希望数が大きく下回っています。時代が平成から令和に変わってなお、中小企業や無名企業には優秀な人材が集まりにくい現状がつづいているのです。[画像6: https://prtimes.jp/i/88319/1/resize/d88319-1-48f0b50fb95bf5e1bd90-7.png ]また、就職希望の学生のなかでも殊に大学院生が抱える問題は深刻です。そもそも大学院卒者は学部卒者にくらべて社会に出るのが最低でも2年遅いという難点はありますが、その分専門知識や高い基礎学力を有するほか、研究を通じて培った論理的思考力に長けているなど、企業の欲する人物像に当てはまるケースが多いというメリットがあります。しかし、研究活動が多忙をきわめるため、思うように就職活動に時間を割けない院生が多いのが現状。さらに、企業の「大学院生に対する評価」が一律で定まっておらず、なかには学部卒者と初任給が変わらないなど待遇面で不遇なケースも見受けられます。また、学部生よりも最低でも2年社会に出るのが遅いことを、重大なブランクだと考える企業もまだまだ多いようです。文理の違いこそあれ、社内教育だけでは得られない能力を最初から有している可能性が高い大学院卒者。どうすればもっと、彼・彼女らの魅力を企業に知ってもらい、出会わせる（マッチングさせる）ことができるのか。「院生ナビ」の使命はここにあると、ステラベガ合同会社は考えています。■ダウンロード先UIはスマホアプリを採用。iOS版とAndroid版をリリースしています。iOS版(App Store）https://apps.apple.com/jp/app/%E9%99%A2%E7%94%9F%E3%83%8A%E3%83%93/id1585859443?fbclid=IwAR2CqTp1DitIVuFCObapILmEjLg7ZjplnCZi5SPHhDAPnch0yjK0AazAHZ4Android版(Google Play)https://play.google.com/store/apps/details?id=com.INSEINAVI.jpステラベガ合同会社Webサイトhttps://stella-vega.jp企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ