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人的資源管理(HRM)の市場規模は、2021年~2027年の間にCAGR11.8%で成長し、2027年には395億米ドルに達すると予測されています。
報告を受けるスタッフの貢献、関与、生産性の向上に責任を持つマネージャーがHRMの下で行う機能は数多くあります。マネージャーは、職場環境の管理に重要な役割を果たし、完全に統合されたタレントマネジメントシステムを実行するための採用プロセスに責任があります。さらに、シニア従業員の育成と維持にも責任を負っています。
COVID-19の影響分析
COVID-19パンデミックの発生は、さまざまな業種の組織に大きな影響を与えています。各国政府が旅行禁止、部分的または完全なロックダウン、社会的な距離を置くなどの制限を課し、在宅勤務文化が組織運営の新しい常識となり、プロバイダーは、高度なHRMソリューションを開発するために研究開発に多額の投資を行うようになりました。
先進的なHRMソリューションは、導入が容易で、より効率的に運用できるため、その重要性が高まっています。このソリューションは、企業が遠隔地で働く従業員を管理し、適宜指導するのに役立っています。HRMソリューションプロバイダーは、クラウド上でサービスを提供するために自社のソリューションを更新し、定期的なシステムアップグレードの要件を満たすために努力しています。
コンポーネント別の見通し
市場は、コンポーネント別に、ソフトウェアとサービスに分類されます。
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