副業・兼業人材の適性を理解して採用するサービスがスタート。副業ニーズを受け12月8日より受付開始。

採用基準作成から選考まで「採用DX」を支援する「CIY（シーアイワイ）」が、副業・兼業人材の獲得支援へ。株式会社グレート・ビーンズ (本社：福岡市中央区、代表取締役：井上 健太郎)は、副業・兼業人材の獲得ニーズが高まっていることを受け、中小企業でも手軽に人材の適性を理解して選考できるサービスを2021年12月8日より開始いたしました。[画像1: https://prtimes.jp/i/34932/8/resize/d34932-8-8be2f3a78305418c5acd-0.png ]■なぜ新サービス提供開始にいたったかの背景労働人口減少による構造的な人手不足を受け、副業・兼業での雇用を受け入れる企業が増えています。地方の中小企業でも、副業人材の活用は広がっていますが、「自社の風土に合うかわからない」「どういう人材がくるかわからない」という不安や課題は解消できていません。適性を見ず自社に合わない人材を迎えてしまうと、社員間の連携がうまく取れず、期待通りの成果が出ないということになりかねません。副業人材であっても、正社員同様に、適性を理解して採用するフローが必要です。今後、テレワーク活用などによってさらに副業・兼業人材の活用が広がっていく中、自社の風土にマッチできるかどうか副業・兼業人材の適性を理解したいというニーズは高まっていくと予想されます。■新サービスの特徴1：独自開発した「企業&職種診断」に回答（全128問）することで、自社の風土にマッチする人材像が明確になります[画像2: https://prtimes.jp/i/34932/8/resize/d34932-8-e1b972eb81bd3fa1c802-4.png ]2：副業・兼業の候補者に適性検査を実施し、候補者の特性を理解することができます[画像3: https://prtimes.jp/i/34932/8/resize/d34932-8-f66f0a1c23b791b355e8-3.png ]3：適性検査の結果から、面接で深堀りすべきことや、入社後のコミュニケーション方法が提案されます[画像4: https://prtimes.jp/i/34932/8/resize/d34932-8-5cb99f01eadb553fcf0d-2.png ]■サービスの概要活躍人材を見極めて、離職を防ぐ採用を支援する「CIY（シーアイワイ）」は採用要件を定義して求める人物像を可視化する「企業&職種診断」母集団形成のために、完全無料で求人掲載ができる「CIYワーク」候補者を深く理解して選考を進めるための「CIY適性検査」のCIYシリーズを展開しています。https://ciy-biz.com/▼雇用形態別の無料掲載については、下記を参照ください。副業募集：https://ciy-biz.com/posts/2671/新卒採用：https://ciy-biz.com/posts/2340/中途採用：https://ciy-biz.com/posts/2338/インターン：https://ciy-biz.com/posts/1490/アルバイト・パート：https://ciy-biz.com/posts/1503/■今後の展開CIYのコンセプトは「自分の個性や適性を軸に仕事探しができる」サービスです。求人掲載を無料化し掲載求人数が増えることで、求職者側の選択肢が増え、個性や適性を発揮しやすい職場・仕事と出会える機会が生まれます。個性を発揮できる仕事と、出会い個の強みを発揮することが、ひいては、定着率や生産性の向上といった企業側のメリットにも繋がると考えています。「条件」だけでなく「個性」を軸に仕事を探すことができる、新しい選択肢を生み出すことにより、個人と企業の双方に、より良い就労体験を提供していきます。■会社概要商号 ： 株式会社グレート・ビーンズ代表者 ： 代表取締役 井上 健太郎所在地 ： 〒810-0022 福岡市中央区薬院3-16-26 4F設立 ： 2006年5月事業内容 ： 採用サービス「CIY」の開発・提供URL ： https://ciy-biz.com/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ