人事管理システム「SAP SuccessFactors」の短期導入パッケージ「Ulysses／LMS-QS」、「Ulysses／SCDP-QS」SAPパートナー・パッケージ・ソリューションの承認を取得

人事領域に特化したITコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉 尊、以下オデッセイ)は、クラウド型タレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」を高品質かつ、短期間、ローコストで導入支援するクイックソリューション・シリーズから、人事管理・学習管理に特化した「Ulysses／LMS-QS」と、人事管理・後継者管理/キャリア開発に特化した「Ulysses／SCDP-QS」が、SAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史、以下SAPジャパン）の展開する「パートナー・パッケージ・ソリューション承認制度」に承認されたことをお知らせいたします。[画像1: https://prtimes.jp/i/26061/36/resize/d26061-36-114a6448c24d3d70c826-0.jpg ]世界的に「人的資本経営」が注目される中、企業は経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行が求められています。その解決策として、各従業員が保有するスキル・資格、経験や評価などのあらゆる人材情報を集約し可視化するタレントマネジメントシステムを活用し、人事戦略に基づいた計画的な人材育成や効果的な人材活用等を実現する人事領域のDXが注目されています。この度、中堅企業の人事領域におけるDX化のハードルを下げ、タレントマネジメントの導入を支援する「Ulysses／LMS-QS」と「Ulysses／SCDP-QS」が、SAPの最新ソリューションを活用して開発された質の高いサービスとして、SAPジャパンの展開する「パートナー・パッケージ・ソリューション」の承認を取得しました。2020年8月に承認を取得している人事管理・目標管理に特化した「Ulysses/PM-QS」に加え、今回新たに２種類のクイックソリューションが承認を取得したことで、クイックソリューション・シリーズすべてがSAPパートナー・パッケージ・ソリューションの承認を取得したことになります。オデッセイが提供するクイックソリューション・シリーズは、日本国内やグローバルで圧倒的な導入実績を持つ統合人事ソリューション「SAP SuccessFactors」を、従業員規模500名以下の企業・組織向けに高品質かつ、短期間、ローコストに導入を可能にするため開発されたソリューションです。オデッセイの20年以上に渡るSAP人事コンサルティング経験で培った知見を基に、クライアントニーズが高い利用機能をプリセットした独自開発の導入テンプレート「Ulysses（ユリシーズ）」を活用し、ユー ザー主体で導入を進めることで、短期導入を実現しています。また、「Ulysses」に搭載されているAIチャットボット「MetisAI（メティサイ）」の活用により、導入作業時の課題に対してAIが迅速・的確にサポートすることで安心して作業を進めていただけるだけでなく、導入後の運用時も問い合わせ対応等のお客様の負担を軽減するタレントマネジメントの導入を支援します。今後もオデッセイは、ITを活用した人事管理システムの構築はもとより、従業員の特性を踏まえた適材適所配置、人材育成、評価、選抜人事が実現できる環境の構築や、「人的資本経営」の実現を支援するソリューションを提供するなど、お客様の人事業務効率化、人事の戦略策定に貢献してまいります。【参考】「SAP SuccessFactors」について「SAP SuccessFactors」は、世界177ヶ国・6,200社で利用されている、フルクラウド型人事ソリューションです。タレントマネジメントの中心機能である目標管理、キャリア計画、学習管理、後継者計画からコア人事の人事/給与管理までひとつのシステム基盤で利用できるため機能拡張も容易です。【短期導入ソリューション「Ulysses／LMS-QS」概要】導入システム ：「SAP SuccessFactors」人事管理・学習管理導入期間 ：プロジェクトキックオフから最短4週間導入初期費用 ：240万円（税別）※「Ulysses」使用料とSAP Success Factorsライセンス費用は別途想定ユーザー数：500名以下「Ulysses／LMS-QS」ではタレントマネジメントの人材育成における主軸ともいえる学習管理（教育・研修管理）領域についてシステム化することで、社内研修履歴の可視化、社員それぞれの職務レベルに応じた研修割当等が可能となります。さらには、キャリア開発計画の進捗確認とマイルストーンの意識付けをすることにより、社員のスキルアップ意欲の増進やパフォーマンス向上が期待でき、組織力の強化が図れます。機能：＜研修計画や履歴を可視化＞・社員専用の学習ホームから、自分に割り当てられた研修課題の情報確認や、eラーニングや集合研修の受講一覧を、優先度や受講期限ごとに確認します。[画像2: https://prtimes.jp/i/26061/36/resize/d26061-36-6949b9ff4c145dd18260-1.jpg ] ＜部下の学習進捗管理も可能＞・上司が部下の学習進捗を管理することや研修の推奨、割当、申請、ワークフロー承認も可能です。[画像3: https://prtimes.jp/i/26061/36/resize/d26061-36-502a4d8b51f0c0a5f805-2.jpg ]その他・社員プロファイル連携・試験・クイズ作成・社内専用カリキュラム・アンケート調査と分析レポートなど【短期導入ソリューション「Ulysses／SCDP-QS」概要】導入システム ：「SAP SuccessFactors」人事管理・後継者管理/キャリア開発導入期間 ：プロジェクトキックオフから最短4週間導入初期費用 ：240万円（税別）※「Ulysses」使用料とSAP Success Factorsライセンス費用は別途想定ユーザー数：500名以下「Ulysses／SCDP-QS」では職務やキャリアパスを明確化することで、キャリアパスに基づく職務ポジションへの自主的目標設定、適切な人材育成・配置計画の推進、客観的で正確な教育計画の策定と進捗管理が期待できます。キャリア開発と後継者管理で人材育成の促進と戦略人事へのシフトを可能とします。機能：＜ポジションごとに指定した後継者の状況確認＞・登録された情報に基づき、各ポジションの後継者有無が表示され、現職者のステータスも一目で判別。現職者や後継者について社員プロファイルに登録された情報で比較する事も可能です。[画像4: https://prtimes.jp/i/26061/36/resize/d26061-36-f86d11bf1308696ba556-3.jpg ][画像5: https://prtimes.jp/i/26061/36/resize/d26061-36-768df800ecf93f8d17d9-4.jpg ]＜後継者候補の検索が可能＞・後継者としてふさわしい従業員の検索が可能、結果は各項目の一致率に応じて出力され、比較も可能です。[画像6: https://prtimes.jp/i/26061/36/resize/d26061-36-8b96507673551e0c67c2-5.jpg ]＜キャリアパスと職務（ジョブやポジション）定義＞・各従業員の指針として活用できるキャリアパスの定義、ジョブやポジションに対して必要な経験や スキル等の職務定義の定義が可能です。その他・グルーピング定義(人材プール)・キャリア開発目標・目標評価管理機能との統合による具体的なキャリアアップ計画策定[画像7: https://prtimes.jp/i/26061/36/resize/d26061-36-8f1c7a5667e5477e04e4-6.jpg ]など「Ulysses（ユリシーズ）」 について「Ulysses（ユリシーズ）」は、100企業グループ以上に上る SAP人事ソリューションの導入プロジェクトの中で培ったナレッジと、数々のお客様のニーズを結集した、オデッセイ独自の導入テンプレートです。2004年のリリース以降、常に人事ソリューションのトレンドや、お客様の声を反映させて進化を続けて参りました。これにより、オデッセイのこだわりである「お客様に満足頂ける高品質のサービスをより安くご提供する」を実践するためのソリューションテンプレートです。AIチャットボット「MetisAI（メティサイ）」についてオデッセイが開発したAIチャットボットで、「SAP SuccessFactors」の導入時、運用保守時における操作・設定等の基本的な質問に「MetisAI」が回答します。24時間、365日の質問対応が受けられるだけでなく、膨大なマニュアル調査からも解放されるため、ユーザーのペースで効率的な導入作業を進めることが可能です。【株式会社オデッセイについて】本社 ：東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング17階社名 ：株式会社オデッセイ代表者 ：代表取締役社長 秋葉 尊資本金 ：4,000万円事業内容：事業内容：コンピュータのパッケージプログラム導入に関するコンサルティングURL ：http://www.odyssey-net.jp/note ：https://note.com/ods_note企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ