【速報】ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」の受検者数、わずか6年間で10万人を突破！

リスキリング、アップスキリングには「正しい自己認識」が必要累計13,000社320万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞崎大輔）は当社が提供するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」の受検者数が2022年2月に延べ100,000人を突破したことをお知らせいたします。[画像1: https://prtimes.jp/i/5749/79/resize/d5749-79-abc279bdb9c9df475369-4.jpg ]ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」は、2016年3月にサービスを開始し、2022年3月に7年目を迎えました。「Biz SCORE Basic」は、職種・業種・役職問わず共通して必要になる基礎力（ビジネススキル）を網羅的に診断できるサービスとして、Biz SCOREシリーズの中で最も多くの方にご利用いただき、継続的に受検者数が増加しております。[画像2: https://prtimes.jp/i/5749/79/resize/d5749-79-afe0af30f74378ced5dd-6.jpg ]その背景に、近年、コロナによるテレワークの推進や顧客とのオンラインのやり取り、また、デジタル化による新たに生まれた職業や職種、就業スタイルの変化など、大きく変わり続ける外部環境や内部環境に対応すべく、各企業がリスキリングやアップスキリングを課題と認識し始めたことが挙げられます。そのような課題に対して、スキル体系・教育計画の見直しに取り組む企業が増えております。また、社員の変化対応に対する危機感醸成と課題認識の促進、さらに在宅勤務により部下の評価をしにくくなったなどのテレワーク環境下ならではの課題を解決するため、多くの企業の皆さまに「Biz SCORE Basic」をご活用いただく結果となりました。導入した企業からは、「若手社員から幹部層まで、スキル・能力の可視化ができた」「社員が知識習得に積極的になった」「知識の習得度合いが測れるようになった」と、効果を感じるコメントをいただいております。ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」は、「正しい自己認識」と「現状把握」を通して、より多くの企業の皆さまにご利用いただき、社員の学びの促進につなげていただけるよう、今後もサービスの質向上に努めてまいります。・公式サイト： https://www.learningagency.co.jp/・ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」： https://www.learningagency.co.jp/service/bs/＜補足情報＞1. 効果的な育成施策のポイントは「正しい自己認識」「現状把握」にある人が成長するためには、正しく自分の現状を把握することが重要ですが、私たち社会人は自分に不足している能力については気づきにくく、なんとなく「できている」「理解している」と考えがちです。今自分ができること、できないことを正しく把握したうえで、足りていないことを学び、行動・実践に移す。このPDCAサイクルを回すことで人は成長することができます。当社は「正しい自己認識」と「現状把握」に着目し、2016年業界初*のビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」をサービス開発いたしました。（*シタシオンジャパン調べ）現在は、階層別にサービスを展開しており、総称してBiz SCOREシリーズと呼んでおります。2. Biz SCOREシリーズとは？Biz SCOREシリーズは、組織の中で期待される成果を継続的に出すために必要な知識・スキルを診断するテストです。自分の能力で不足している点を正しく認識することによって、健全な危機感が芽生え、それが学ぶ意欲につながります。Biz SCOREシリーズは、階層別にサービスを展開しております。[画像3: https://prtimes.jp/i/5749/79/resize/d5749-79-e7935477f1ae5bb60ed1-0.png ]【1】Biz SCORE Basic（ビジネススキル診断テスト）ビジネスパーソンが期待される成果を継続的に出すために必要な知識・スキルのうち、職種・業種・役職問わず共通して必要になる基礎力（ビジネススキル）を網羅的に診断できます。【2】 Biz SCORE for Managers（管理職向けマネジメント・リーダーシップ診断テスト）多くの管理職育成の実績を基に定義した、マネジメント力・リーダーシップ力を20の要素で診断できます。管理職の能力を網羅的に測る業界初のアセスメントツールとして認定されています。【3】 Biz SCORE for Freshers（新入社員・内定者向けビジネススキル診断テスト）社会人1年目の間に自ら学び、あるいはOJTを通じ身につけておくべきスキル・知識を20の要素で診断します。また、内定者期間の受検を促すことで、入社前に自身の課題に気づき、いち早く学ぶきっかけを提供することができます。3. Biz SCOREシリーズの３つの特徴【1】網羅的・客観的にスキルを把握できる支援実績13,000社、300以上の研修テーマを取り扱う弊社のノウハウを集結し、独自に開発したスキルマップを基に、階層別に診断を行います。個人別受検結果シートにより、受検者自身のスキル状況を一目で把握でき、各個人の育成施策を検討する情報としても活用できます。また個人別・組織別に受検結果の集計ができ、組織力の現状把握にも役立てられます。【2】PDCAを回す運用の仕組み成長のためには、テストを受検して終わりではなく、課題を認識し、具体的なアクションにつなげることが重要です。受検結果による自己認識の促しに加え、適切な課題を把握でき、次のアクションへの目標設定まで支援します。[画像4: https://prtimes.jp/i/5749/79/resize/d5749-79-b4d85a32c0588a3c48e8-2.png ]【3】受検後の振り返り診断結果は受検後1時間以内にお届け。結果を「全受検者」「同職種・同年齢の受検者」と比較して提示するため、自身の位置を正確に把握できます。またカテゴリやテーマごとのスコアの傾向から出した、今後の具体的なアクションも記載してお渡しします。[画像5: https://prtimes.jp/i/5749/79/resize/d5749-79-690bc54d240215b91773-3.png ][画像6: https://prtimes.jp/i/5749/79/resize/d5749-79-6718510bea94644c96f1-1.png ][表: https://prtimes.jp/data/corp/5749/table/79_1_c79d5d9824515b2cef86188f40d29826.jpg ]企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ