ミダスキャピタル投資先企業8社で女性幹部登用、昨年の目標を前倒しで達成

2021年度｜女性幹部登用方針の進展株式会社ミダスキャピタル（本社：東京都港区、代表取締役社長：吉村英毅、以下「当社」）では、2021年3月に、当社が管理するファンドが過半数もしくは筆頭株主である企業全社において、ガバナンス強化及び業績の向上のため、2024年度までに経営幹部に女性を1名以上登用する方針を決定しており、2022年4月時点において、2021年3月時点での対象企業7社全社にて幹部に女性を登用いたしました。2021年3月以降の投資先企業においても、同様に、経営幹部に女性を1名以上登用する方針としており、既に1社で幹部に女性を登用いたしました。[画像1: https://prtimes.jp/i/58337/29/resize/d58337-29-fafe968455d9f5a09285-3.png ]｜◆2021年度 女性幹部登用方針の達成状況2021年3月に2024年度までに当社が管理するファンドが過半数もしくは筆頭株主である企業にて、経営幹部に女性を1名以上登用する方針を決定し、対象企業（21年3月時点。下記7社）全社において女性幹部の登用をいたしました。&bull; 株式会社BuySell Technologies社外取締役：秋山 友紀氏（新任）社外取締役：我堂 佳世氏（新任）社外取締役：鈴木 真美氏（新任）&bull; 株式会社GENDA代表取締役社長：申 真衣氏非常勤監査役：松原 由佳氏（新任）&bull; 株式会社イングリウッド非常勤監査役：大山 みのり氏&bull; 株式会社AViC取締役 監査等委員：天児 友美氏&bull; 株式会社ARETECO HOLDINGS非常勤監査役：三輪 記子氏（新任）&bull; SheepMedical株式会社取締役CAO（管理部管掌）：梅本 知世氏&bull; マリンフード株式会社専務取締役：吉村 厚美氏取締役：川村 敏美氏監査役：井上 満智子氏監査役：コラール 伊織氏21年3月以降の投資先企業においても、同様に経営幹部に女性を1名以上登用する方針としており、下記1社にて、既に女性役員の登用を達成しております。&bull; スプリームシステム株式会社 執行役員： 小林 久美子氏｜◆2021年度 当社での女性幹部登用に関する取組み●女性CxOセミナーの開催21年4月に、当社投資先企業における女性幹部人材確保のために、プロフェッショナル・経営幹部のキャリア支援で著名な株式会社コンコードエグゼクティブグループと共催で、経営幹部を目指す女性のためのセミナーをオンラインで開催いたしました。当日は、コンコードエグゼクティブグループ代表の渡辺秀和氏から女性が経営幹部を目指すためのキャリア設計について法をお話頂いた後、現役女性CxOである当社投資先企業株式会社GENDA代表取締役の申真衣氏、株式会社クラウドワークス取締役の田中優子氏、株式会社ビビッドガーデン取締役の山下麻亜子氏、当社投資先企業SheepMedical株式会社取締役CAOの梅本知世氏、当社投資先株式会社AViC常勤監査役（現 取締役 監査等委員）の天児友美氏をお迎えして、キャリアや生活の工夫についてパネルディスカッションを行いました。また、参加者とのブレイクアウトセッションで交流会も行い、これからの女性の経営幹部のキャリアについて共にディスカッションを行いながら考えました。[画像2: https://prtimes.jp/i/58337/29/resize/d58337-29-713548aa12bef67bb819-2.png ]●株式会社BuySell Technologiesが女性社員の幹部登用推進のための勉強会を実施21年10月に、株式会社BuySell Technologiesの女性社員14人と代表取締役CEO岩田匡平氏を含む男性幹部3人と、株式会社GENDA代表取締役の申真衣氏と当社ディレクターの香川恵美が参加し、「ダイバーシティ経営」の重要性と女性幹部就任への動機付けについて勉強会を実施いたしました。[画像3: https://prtimes.jp/i/58337/29/resize/d58337-29-9da7d5bca5701297b23b-0.png ]●キャリアアップを目指す女性たちとの交流会の実施幹部へのキャリアアップを目指している女性転職希望者と、株式会社GENDA代表取締役の申真衣氏、株式会社BuySell Technologies代表取締役社長兼CEOの岩田匡平氏、株式会社AViC取締役CFOの笹野誠氏と交流会を実施しました。[画像4: https://prtimes.jp/i/58337/29/resize/d58337-29-e2c612485a59b380e88e-1.png ]｜◆当社投資先企業での女性活躍推進に関する取組み●株式会社GENDAでは男性CFOが育休制度を活用21年8月に、株式会社GENDAでは、男性執行役員CFOが育休制度を活用しました。●株式会社イングリウッドがダイバーシティに対する取組みを宣言22年3月に、株式会社イングリウッドでは、新たにSDGsの取組みを行うためのサイトを開設し、女性社員のキャリアアップのため制度や社員教育プログラムの充実、そして健康促進・安心して働くことの出来る職場づくりについての宣言をしました。●SheepMedical株式会社が「サスティナブル・ボーナス」を導入22年3月に、SheepMedical株式会社では、育児・介護などの家庭の事情によって15日以上、3カ月未満の短期休業を取得する本人に代わって業務を行う社員に対し、代替業務を行った時間分の給料を通常給料に上乗せし、支給する「Sustainable Bonus（サスティナブル・ボーナス）」を導入しました。｜◆今年度の当社での女性活躍推進に関する取組み2022年度は、昨年度に引き続き女性幹部登用の方針を継続するとともに、投資先企業に対して共同でダイバーシティや女性幹部就任に関する研修の提供を予定しております。今後、当社投資先企業の女性幹部のインタビュー記事の連載を予定しております。また、実施予定の共同研修についても研修の様子をお届けしますので、当社HPから関連記事を引き続きご覧下さい。｜◆会社概要会社名：株式会社ミダスキャピタル代表者：代表取締役 吉村英毅設立日：2017年9月所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂八丁目11番37号 いちご乃木坂ビル５階電話番号：03-6804-6391E&mdash;Mail：info@midascapital.jpWebサイト：https://midascapital.jp/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ

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