ミドル～シニアのキャリア支援事業を行うエイジレス、年齢不問のフリーランスエンジニア・ITコンサルタント向け求人・案件サイト「エイジレスフリーランス」をリリース

株式会社エイジレス(本社：東京都渋谷区、代表取締役：小出 孝雄、以下エイジレス)は、年齢不問のフリーランスエンジニア・ITコンサルタント向け求人・案件サイト「エイジレスフリーランス」(https://freelance.ageless.co.jp/ )を2022年12月21日(水)にリリースいたします。[画像1: https://prtimes.jp/i/100916/3/resize/d100916-3-571c757eea217f94b97f-3.png ]エイジレスでは、ミドル～シニア層の活躍機会を増やすべく、エンジニアをはじめとする業務委託紹介を中心に、正社員の人材紹介を含めたキャリア支援事業を展開してきました。業務委託(SES)における稼働人材の年齢中央値は51歳、最高年齢72歳の就業機会も創出しています。この度、「エイジレスフリーランス」の提供により、年齢不問の求人・案件を探すフリーランス人材と、ミドル～シニアの活躍を期待する企業のマッチングをより多く生み出し、日本社会と経済の活性化を図ってまいります。ミドル～シニア層フリーランス人材の増加とIT領域におけるニーズ拡大の動向内閣府の調べによると、「何歳ごろまで収入を伴う仕事をしたいか」という問いに対し、収入のある仕事をしている60歳以上のうち「働けるうちはいつまでも」が約4割、「70歳くらいまでもしくはそれ以上」を合計すると約9割と、日本の高齢者は高い就労意欲を持っていることが伺えます(*1)。少子高齢化による人口減少も相まって、2021年4月に施行された高年齢者雇用安定法の改正では、65歳までの雇用確保義務に加え、65歳から70歳までの労働者の就業機会を確保するための措置を講じる努力義務が新設されました(*2)。措置の内容として、「70歳までの定年引上げ」や「70歳までの継続雇用制度の導入」等の既存制度の拡大と並び、「70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入」等の雇用によらない創業支援等措置も仕組みとして採用されました。これらの動向により、今後、高齢者の就業率が向上すると共に、フリーランスとしての活動を図る個人と、彼らを受け入れる企業の双方が増えていくことが予想されます。同時に、「2025年の崖問題」に伴い、エンジニアやITコンサルタント等のIT人材のニーズは一層高まりを見せています。「2025年の崖問題」とは、レガシーシステムの残存によるDX化の遅れやIT人材の不足により、2025年以降、年間で最大12兆円の経済損失が生じる可能性があるという問題です(*3)。こうしたリスクを避けるため、レガシーシステムからの転換の動きが日本全体で進んでいますが、システムを構築した技術者の不在・不足により転換に難航したり、保守運用コストが累積し続けたりという課題に直面しています。このような背景から、既存システムの開発言語やアーキテクチャに造詣が深いミドル～シニアのIT人材は、これまで以上に活躍のニーズが見込まれます。この状況に対しエイジレスは、「エイジレスフリーランス」を通じ、いつまでも働きたい・いつまでも活躍したいという声に応え、年齢を問わない就業機会の創出を実現します。*1 参考：内閣府「高齢者の経済生活に関する調査（令和元年度）」https://www8.cao.go.jp/kourei/ishiki/r01/gaiyo/pdf/sec_2_2.pdf*2 参考：厚生労働省「高年齢者雇用安定法 改正の概要 ～70歳までの就業機会の確保のために 事業主が講ずるべき措置（努力義務）等について～」https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694689.pdf*3 参考：経済産業省「DXレポート ～ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開～」https://www.meti.go.jp/shingikai/mono_info_service/digital_transformation/pdf/20180907_03.pdf「エイジレスフリーランス」の概要と特徴「エイジレスフリーランス」は、年齢不問のフリーランスエンジニア・ITコンサルタント向け求人・案件サイトです。■サイトURL：https://freelance.ageless.co.jp/すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げる「エイジレスな社会の実現」という当社のビジョンに共感いただいたクライアント企業の、年齢を要件としない求人に限定し、約120件の案件を掲載しています。(2022年12月21日時点)個人の会員登録およびサービス利用料は無料です。希望案件が定まっていなくても、キャリア面談を通じた案件の紹介やアドバイスが受けられるため、初めてのフリーランスでも安心です。サイト上では、雇用・労働に関する法制度やフリーランスとして活動する上でのお役立ち情報も掲載しています。[画像2: https://prtimes.jp/i/100916/3/resize/d100916-3-87bb08f5006ec348b65f-4.png ]「エイジレスフリーランス」を含む当社キャリア支援事業は、1. 他社人材企業との候補者/案件のシェアリングを行わず、自社集客の人材のみが所属2. ミドル～シニア人材に対象を絞ることにより、効率的なマーケティングを実現3. IT人材の市場需給により、ミドル～シニア人材は若手よりも相対的に相場が安価という特徴・背景があり、そのため稼働人材にはしっかりと報酬を担保しつつ、クライアント企業へは低単価で提案することができる、Win-Win-Winなサービスです。株式会社エイジレスについて「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、ミドル～シニア向けの事業を展開するスタートアップ。人口減少とそれに伴う国内経済規模の縮小が予想される日本において、ミドル～シニア層の経済参加を促進することで、日本社会と経済の活性化に取り組んでいる。主な事業として、&quot;働き手&quot;&quot;生産人口&quot;としての経済参加を促進するためのキャリア支援事業「AGELESS AGENT」、&quot;消費者&quot;&quot;消費人口&quot;としての経済参加を促進するためのサブブランド開発協業事業「for AGELESS」の2つを展開。会社名：株式会社エイジレス代表者：代表取締役CEO 小出孝雄設立：2021年10月1日URL：https://ageless.co.jp/企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ