【back check】NECのキャリア採用にて導入

国内大手ITサービス企業として初！ カルチャー変革にともなうキャリア採用の本格化を背景にリファレンス/コンプライアンスチェックを活用株式会社ROXX（本社：東京都港区、代表取締役：中嶋汰朗、以下当社）は、日本電気株式会社（本社：東京都港区、取締役 代表執行役社長 兼 CEO：森田隆之）にて、当社が開発・運営するオンライン完結型リファレンス/コンプライアンスチェックサービス『back check』が導入されたことをお知らせいたします。国内大手ITサービス企業として初めての導入となり、カルチャー変革にともなうキャリア採用の本格化においてリファレンス/コンプライアンスチェックを活用いただいています。・導入インタビュー4年間で採用数は11倍超に拡大、“キャリア採用”を本格化させたNECがリファレンス/コンプライアンスチェックに見出した価値https://backcheck.jp/case/nec/[画像: https://prtimes.jp/i/18129/118/resize/d18129-118-bf6c557dacdebfb3ce44-0.jpg ]【導入に関するコメント】日本電気株式会社 人材組織開発統括部タレント・アクイジショングループ ディレクター 大橋康子 氏キャリア採用を本格化するなかで、候補者の人となりや価値観などの見極めに課題感があり、入社後のカルチャーマッチにおけるギャップが発生していました。特にコロナ禍をきっかけに慣れないオンライン面接が増えたこともあり、候補者の人間性にまで目を向けるのが難しくなっていました。そこで、面接を生業にしていない現場メンバーにとっても、候補者の人物像を分かりやすく把握できるツールはないかと考え、リファレンス/コンプライアンスチェックの導入検討を開始し、スピード感と使い勝手の点で『back check』の導入を決めました。まずはシンプルな使い方をしていますが、今後はリファレンスチェックのデータと入社後の活躍度合いなどのデータを見ながら少しずつカスタマイズを重ね、NECグループが共通で持つ価値観であり行動の原点となる考え方をまとめた『NEC Way（※）』に沿うような質問項目も入れていけたらと考えています。※NEC Way…https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html ■日本電気株式会社について https://jpn.nec.com/ NECは、1899年の創業以来、120年以上にわたってテクノロジーを軸に、世の中のミッションクリティカルを支え続けているグローバルテックカンパニーです。現在は、会社の方向性を「社会価値創造型企業」と定め、生体認証・AI・5Gなど、グローバルトップレベルの技術を基に、国内外の幅広い領域で事業を展開しています。■『back check』について https://site.backcheck.jp/ 『back check』は、オンライン完結型のコンプライアンス/リファレンスチェックサービスです。採用活動における書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができます。2019年10月に正式提供を開始し、2023年9月には累計リファレンスチェック実施人数約5万人に到達。2023年1月より、コンプライアンスチェック機能の単独プランを提供中です。採用企業の最終意思決定の判断材料となるのは、所属する企業名や肩書き、面接でのやりとりといった情報のみでは足りません。back checkを通して「信頼」を新たな指標として社会に実装し、信頼によってこれまでの努力がフェアに報われる世の中の実現に取り組んでいます。【株式会社ROXX】所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア 8階代表者：代表取締役 中嶋汰朗設立日：2013年11月1日資本金：2,379,433,984円（資本準備金含む）事業内容：非正規や非大卒を中心とした未経験の求職者のための正社員転職プラットフォーム『agent bank』の開発・運営、オンライン完結型コンプライアンス/リファレンスチェックサービス『back check』の開発・運営URL： https://roxx.co.jp企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ

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