医師の「質」と「待遇」を一致させる高額スポットバイト情報サービス「Pro Medica」をリリース

努力する人が正しく評価される世界への第一歩を提供医療業界の人材不足課題に立ち向かうNext Medica株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役医師：大川 裕輝）は、医師の「質」と「待遇」を一致させる高額スポットバイト情報サービス「Pro Medica」をリリースしたことをお知らせいたします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/137959/1/137959-1-86f4f698569b6e6d80044105b963f0ae-960x540.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]特別招待コード（期間限定）【202402】サービス先行登録はこちら【働き方改革で下がる医師の収入】 2024年4月以降に適用される医師の働き方改革により、医師の時間外労働が厳しく制限されます。この時間外労働の上限規制は、勤務している医療機関での労働時間だけでなく、非常勤やアルバイト先での労働時間も含まれます。（詳しくはこちら）医師はこれまでのような働き方では収入が下がるため、今後は高待遇のアルバイトを効率良く見つけていくことが収入維持に重要となります。【医師が「頑張っても評価されない世界から、努力するだけ報われる世界」へ】 これまでのアルバイトサービスでの求人案件では「どれだけ患者を診察しても」「どれだけ丁寧に対応しても」得られる給与は変わりませんでした。 Pro Medicaでは「努力する人が正しく評価される」世界を作るため、求人ごとに設定された各インセンティブに加えて、勤務後評価を基にした会員評価ランクに応じたインセンティブを付与し、最大でベース給から1.5倍の待遇を得られる仕組みを取り入れました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/137959/1/137959-1-0a5ab20f8511520233617a51047e517d-960x540.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]特別招待コード（期間限定）【202402】サービス先行登録はこちら【代表のPro Medicaに対する想い】 これまでの医療業界は「患者様のため」や「やりがい」の名のもとで滅私奉公を強いられ、自己犠牲により支えられてきた業界でした。しかし昨今、超高齢社会が進行し、従来の仕組みでは到底日本の医療体制を維持することは困難になってきています。 弊社は、人材価値を正しく評価される世界を作ることで、真の意味で「やりがい」や「楽しさ」を覚えながら働くことができる世界を求めています。 Pro Medicaは、働く側は努力が待遇という形で評価され、働いてもらう側は質の良い人材を採用でき、患者側は受診のお断りが減り丁寧な診察を受けられるという究極の三方良しを実現し、持続可能な次世代の医療の実現を後押しします。【サービス先行登録はこちら】[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/137959/1/137959-1-034c51a66c763e116c222a03ddacc304-540x540.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]Pro Medica公式LINE：https://lin.ee/m51NHos特別招待コード（期間限定）【202402】上記数字をサービス内紹介者コードに入力してください【会社情報】Next Medica株式会社「努力する人を正しく評価する」世界を作るために、医療系人材に関する課題を解決する事業を提供しています。提供事業は三方良しを基本理念とした、医療機関の伴走支援型採用コンサルティング「DocToru」、月額制採用プラットフォーム「Pro Medica」、医療系求人データベース「Medica Bank」の3事業を展開し、医療を中心から変革し持続可能な次世代の医療を実現することを目指しています。東京都千代田区外神田6-15-4-2F Air-Era代表取締役 大川 裕輝03-6825-0686info@nextmedica.co.jphttps://nextmedica.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000137959.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp