【ハラスメント対策】マネジメントでできる！？社員の陰口をなくす方法！！

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/164/118219-164-de4ac62b80fc28eeb4cf71be2a914fa4-1280x720.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階）は、「ハラスメント対策資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。■セミナー概要議題：【ハラスメント対策】マネジメントでできる！？社員の陰口をなくす方法！！日程：2024年8月12日（月） 18時00分～場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）講師：雇用クリーンプランナー・特定社会保険労務士の小野純講師＜陰口を言う社員の特徴＞不満が多く、職場や上司、同僚に対する不満を陰口として発散します。自信が欠如しており、自己主張が苦手で、陰口を通じて自己表現を試みます。コミュニケーションスキルが不足し、建設的な対話ができずに陰口を使います。ネガティブな思考を持ち、周囲を批判的に見ます。人間関係の問題があり、孤立していることが多いです。仕事やプライベートでのストレスを陰口で発散しようとします。これらの特徴を理解することで、陰口の問題に効果的に対処し、職場環境を改善することができます。＜最近の社員の陰口の問題＞職場環境とチームの士気に悪影響を与える重大な課題です。陰口が増える主な原因として、コミュニケーション不足、不満の発散方法の欠如、職場のストレスや不安の増加が挙げられます。これに対処するためには、オープンなコミュニケーションの促進、定期的なフィードバックセッション、チームビルディング活動の実施、職場のポジティブな文化の推進が重要です。また、リーダーシップの強化や早期の問題発見と対応も必要です。これらの対策を講じることで、陰口の問題を減少させ、職場環境の改善が期待されます。一般社団法人クレア人財育英協会とは一般社団法人クレア人財育英協会は「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、(株)SAのグループ会社として2023年に設立しました。【ハラスメントをゼロにする】をミッションに掲げ、働きやすい社会を作るための「雇用クリーン」事業を行っています。国内初となる「ハラスメント カオスマップ」の公表を始め、正しい知識とハラスメントリテラシーを身につけるための「雇用クリーンプランナー（旧称：労働トラブル相談士）」資格の創設と普及、社員の雇用環境意識が高く社員が働きやすいことを証明する「雇用クリーン企業認定」の付与など、雇用クリーン事業を通じてハラスメントゼロの社会を実現します。【公式サイト】https://caa.or.jp/【YouTube】資格でパワハラ対策ch：https://is.gd/OfoXPI【 TikTok 】資格でパワハラ対策ch：https://www.tiktok.com/@koyou_clean【YouTube】勝手に代理店TV：https://www.youtube.com/channel/UCnuIRRGE1gzdXJkksL8Vm[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/164/118219-164-5b0486a7cd4a2e78c61a0989ad3992a8-1500x500.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。週間ランキング1位獲得（4冠獲得）[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118219/164/118219-164-65d1d40fbc83ef4635ea9ac3e58080dc-1080x604.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]国内初となる「ハラスメント カオスマップ」（自社調べにより作成）企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000164.000118219.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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