株式会社ロッテホールディングス(本社:東京都新宿区/代表取締役社長:CEO玉塚 元一)、株式会社ロッテ(同/代表取締役社長執行役員:中島 英樹)は、2024年9月1日より「同性パートナーシップ制度」を施行しました。ロッテグループでは、多様な従業員の活躍がイノベーション創出につながると考え、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)を推進しています。誰もが自分らしくいきいきと働ける職場環境を実現するため、LGBTQ+に関しても支援を進めています。その一環として、 2024年9月1日より株式会社ロッテホールディングス、株式会社ロッテにおいて「同性パートナーシップ制度」を施行しました。【制度概要】会社に届出を出していただくことで、“配偶者” の定義に 「同性パートナー」 を含め、福利厚生が利用できる制度●対象:株式会社ロッテホールディングス、株式会社ロッテ 直接雇用従業員●施行日:2024年9月1日●適用される制度:慶弔休暇、慶弔祝金、育児・介護休業、赴任手当 他【特徴】●本制度施行に合わせ、「同性パートナーシップ制度 利用ガイド」を制作し、全従業員にむけて公開しています。●制度の申請においては、通常の申請ルートに加え、何か懸念事項や不安な点がある方はDEI専門部署へ相談ができる機会を設けるなど、該当従業員が安心して制度を利用できるようにしました。また、希望される方は外部相談窓口を活用し、匿名でご相談いただくことも可能です。[画像1: https://prtimes.jp/i/145307/12/resize/d145307-12-a164bcf87d09aebec0f2-0.jpg ]<利用ガイドの内容(一部)> ・同性パートナーシップ制度の概要 ・申請のながれ ・LGBTQ+を理解するために ・相談窓口について ほか【2024年度のLGBTQ+に関するロッテグループ(※)の取り組み】 6月 ・食品6社共同「LGBTQ+トークイベント」を実施 ・外部相談窓口を開設/PRIDE月間にポスター啓蒙を実施 4月 ・「東京レインボープライド2024」に参加し、パレードを応援 ※一部グループ会社限定の内容もありロッテグループは、今後も誰もが安心して活躍できる環境づくりを進めてまいります。その他株式会社ロッテのDEIに関する取り組みはこちらをご参照くださいhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002192.000002360.html[画像2: https://prtimes.jp/i/145307/12/resize/d145307-12-c858fd981580bde2b58d-1.jpg ]企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ