日本の人事部「ＨＲラウンドテーブル」開催報告・レポート公開

HRリーダー約150名が、いま人事が注目すべきテーマについて議論・提言[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-1fa4b3ca5f0e80bb04dd2ec1fa13b33e-1200x685.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]日本企業がさらに成長するために、人事パーソンはどのようなアプローチで人・組織を強化すべきか。この問いに対し、『日本の人事部』は企業や産学の枠を超えて社会に提言を届ける「ＨＲラウンドテーブル」を構想しました。8月2日には、その一環として第2回会合（ＨＲカンファレンス2024-夏-）を開催。人事リーダー、各分野の有識者、HRソリューションのプロフェッショナルら、HRリーダー約150名が参加し、いま人事が注目すべきテーマについて議論を交わしました。HRリーダーらの議論・提言をまとめ、人事メディア『日本の人事部』に掲載しました。https://jinjibu.jp/hr-conference/202408/＜従業員エンゲージメントに関する提言＞[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-b9e191449efabff571602c5895269434-1200x685.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]従業員エンゲージメント向上の特効薬は存在しない。重要なのは「数字」ではなく、「アクションを起こすこと」https://jinjibu.jp/article/detl/theme2024sum/3565/[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-455906b98475ba148c0c1700b360bc2f-960x548.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]人事リーダーの議論：「従業員エンゲージメント」は企業が目標を達成するための動力であり、通過点でしかないhttps://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202408/report.php?id=3573＜働き方に関する提言＞[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-10e48635b64a51bbafa3f19ee2a2347b-1200x685.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「働き方改革」から「働き方革新」へ――。 多様な働き方を機能させる、企業と個人の新しい関係性とはhttps://jinjibu.jp/article/detl/theme2024sum/3566/[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-6918f02fa22f6017322f7ed5b8d89e0e-960x550.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]働き方の多様化が進む今、人事に求められる役割・必要な視点とはhttps://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202408/report.php?id=3574＜従業員体験に関する提言＞[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-a2ba1ef902d391f50f3ad1b51f51f3ef-1200x686.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「選ばれる企業」になるための従業員体験向上～「人」は最も資本効率の良い投資先https://jinjibu.jp/article/detl/theme2024sum/3567/[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-35ce25b907d6152df1e0b9be2ce8d128-960x548.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]エンゲージメント向上に欠かせない「従業員体験」の視点。必要なのはデザイン思考と徹底した対話https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202408/report.php?id=3575＜理念浸透に関する提言＞[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-cdae02ce3e4b4e5fbd8bb93ce97bc215-1200x685.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「理念浸透」は社内外で重要な意味を持つ。経営理念の定着が難しい今、企業が意識したいこととはhttps://jinjibu.jp/article/detl/theme2024sum/3568/[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-4c6e0f55de5053e92e7c8f979b9e1c53-960x548.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]理念浸透のために人事が取り組むべき施策とは。人事機能の変化によってビジョンを語るリーダーの存在が重要https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202408/report.php?id=3576＜カルチャー変革に関する提言＞[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-f8cf30a73dcd53990298d57a49ccd3f0-1200x685.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]カルチャー変革は企業の経営戦略を推進する要であり、日本企業の喫緊の課題https://jinjibu.jp/article/detl/theme2024sum/3569/[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-8decd26e3262a7716de7ba36e6e63e9b-960x548.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ビジネス環境が激変する今、「カルチャー変革」のために人事はどう動くべきかhttps://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202408/report.php?id=3577＜自律型組織に関する提言＞[画像12: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-5b375a98d1563da1bd6e25e6ce827b4c-1200x685.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]個々が活躍する「自律型組織」だからこそ、組織としての一体感が強く求められるhttps://jinjibu.jp/article/detl/theme2024sum/3570/[画像13: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-e8a8f8136500d457e4c59f50f7b0315c-960x550.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「自律型組織」は企業競争力につながるのか。企業ごとの自律の定義と人事の関わり方https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202408/report.php?id=3578＜DXに関する提言＞[画像14: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-c14851002dd7fbdf6b6944c23b9bf090-1200x686.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]企業の変革を促すDX人材の育成。全社員に必要なデジタルリテラシーとはhttps://jinjibu.jp/article/detl/theme2024sum/3571/[画像15: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-f6ce47298a5ee0133f705eccd3ed3efc-960x548.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]世界的に不足するデジタル人材。激しい獲得競争の中、人事のDX人材育成への向き合い方とはhttps://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202408/report.php?id=3579＜人材ポートフォリオに関する提言＞[画像16: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-916d017dc78c798f2a0c6ca6cb4e1692-1200x685.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「人材ポートフォリオ」の活用により、経営戦略と人材戦略の連動を生み出すhttps://jinjibu.jp/article/detl/theme2024sum/3572/[画像17: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-9fe7e150f9fcd34496a047e51c0d4ab5-960x548.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]人的資本経営で重要な「人材ポートフォリオ」の作成には、 客観的な人的資本情報による人材把握が肝https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r202408/report.php?id=3580＜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-夏-」 開催概要＞開催日時：2024年8月2日（金）10:00～18:00会場：ベルサール東京日本橋 4階対象：大手・優良企業の人事ご責任者（CHRO、人事担当役員、人事部長クラス）の方々主催：日本の人事部「ＨＲカンファレンス」運営委員会詳細：https://jinjibu.jp/hr-conference/202408/[画像18: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-2fc87c3fcea89cd3364be52f67fa29e0-500x330.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像19: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-dc95fafae7d62379c6d1ff2bc3752d12-500x330.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像20: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82001/23/82001-23-761c47a18f368b0d2907e9d9e7f57912-500x330.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]＜ＨＲラウンドテーブルについて＞経営の要となる、人・組織。日本企業がさらに成長するために、人事パーソンはどのようなアプローチで人・組織を強化すべきでしょうか。『日本の人事部』は企業や産学の枠を超えて、社会に提言を届ける「ＨＲラウンドテーブル」を構想。各HRテーマにおける有識者やHRソリューションのプロフェッショナル、そして日本を代表する企業の人事リーダーが、知見を共有し、議論を重ね、日本企業全般に資する解を探ります。3者がたどり着いた見解に『日本の人事部』が蓄積する知見を併せ、未来を見据える人事パーソンに資する情報を発信していきます。詳細：https://jinjibu.jp/hr-roundtable/「ＨＲラウンドテーブル」では、次回2025年1月28日に、人事リーダーらが議論する場を設けております。どうぞご期待ください。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000082001.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

日本の人事部「ＨＲラウンドテーブル」開催報告・レポート公開

トピックス

リリースニュースランキング

このカテゴリーについて