コレクターズショップ大手のまんだらけが、企業年金制度「はぐくみ企業年金」を導入 (2024年11月7日)

～従業員の将来の資産形成をサポートし、更なる福利厚生の充実を図る～「福祉はぐくみ企業年金基金」（以下、「はぐくみ企業年金」）を中心に、企業年金・退職金制度の導入・設計をサポートする株式会社ベター・プレイス（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：森本 新士、https://bpcom.jp/、以下、ベター・プレイス）は、漫画・アニメ・玩具の大手コレクターズショップ、株式会社まんだらけ（東証スタンダード：2652、本社：東京都中野区、代表取締役社長：田中 幹教、以下、まんだらけ）が、「はぐくみ企業年金」を導入したことをお知らせいたします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/74850/89/74850-89-ef277e3de9440fa55865457f8528c379-1920x1006.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■「はぐくみ企業年金」導入の背景まんだらけは、コレクターズアイテムを取り扱う大手の会社です。日本で生み出されたマンガ・アニメ・おもちゃなどの文化は今や日本だけでなく、世界中からそれらの作品の需要があり、過去から現在、未来へとモノと思いが受け継がれていきます。「まんだらけは『時』を司る集団です」というモットーのもと、日本から世界へ幅広く事業を展開しています。まんだらけには、従業員なら誰でも利用できる社員食堂のほか、食事補助、スタッフ同士がコミュニケーションを深めるための部活動や社内レクリエーションなど様々な福利厚生制度があります。またこのたび、住宅手当、扶養手当、持株会といった各種手当および制度のほかに更なる福利厚生の充実を図るため、従業員の資産形成をサポートする企業年金・退職金制度「はぐくみ企業年金」を導入しました。「はぐくみ企業年金」は加入者にとって元本保証であるため従業員は安心して加入することができ、積立金は老後に年金として受け取れるほか、退職時、休職時、育児介護休業時などライフステージの変化に合わせて受け取ることもできます。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/74850/89/74850-89-10a4d680f37c3391707563f062940b52-1280x682.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]また、「はぐくみ企業年金」を導入する企業側としては、従業員の資産形成を支援することで、従業員エンゲージメントおよび定着率の向上が期待できます。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/74850/89/74850-89-c4b65654da5ed90af57e6a99dc424fa6-1280x682.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]※法人規模や従業員の加入率によっては、コスト負担の低減効果が得られない場合があります。ベター・プレイスは、「はぐくみ企業年金」をより多くの方にご利用いただけるよう、今後もサービス価値向上に邁進してまいります。■「はぐくみ企業年金」について現在我が国は、人口減少と超高齢化による「就労人口の減少」が進み、慢性的な人手不足の現状があります。また、若年労働者が企業を退職する理由は経済的な理由が最多*¹であり、働く世代の老後の不安の第一位は「お金」*²となっています。勤務する企業規模や居住する地域によって生じている経済格差、これは将来の資産形成、老後資金にも大きく影響しています。私たちは、中小企業とそこで働く方を支えるため、企業にも労働者にもメリットがある企業年金制度「はぐくみ企業年金」の導入を推進しています。「はぐくみ企業年金」は厚生年金被保険者であれば、従業員（非正規雇用含む）でも役員でも加入可能な確定給付企業年金（DB）で、事業主側はコストを抑えながら企業年金・退職金制度を構築することができます。企業年金・退職金制度の充実が従業員満足度向上・離職率低下につながることから、特に人手不足が深刻化している福祉業界において、人材定着をはかるための福利厚生のひとつとしてご好評いただいています。従業員側のメリットには、難しい投資の知識が不要で、元本が保証されていることがあげられます。また、原則60歳以上にならないと受け取りができない企業型DC（企業型確定拠出年金）やiDeCo（個人型確定拠出年金）に比べて、年金として受け取れるほか、退職時や休職時、育児・介護休業時にも受け取ることが可能なため、育児や介護を将来に控える従業員から厚い支持を集めています。現在、導入法人の98%が従業員300名以下の中小規模法人*³で、そのうち4割超の法人が福祉・医療・教育関連*⁴となっております。サービス紹介サイトURL：https://bpcom.jp/hagukumikikin/ （出所）*¹ 厚生労働省 平成30年若年者雇用実態調査の概況 https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h30_gaikyou.pdf*² 金融庁 金融審議会 市場ワーキング・グループ報告書「高齢社会における資産形成・管理」2019年6月https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603.html*³ 厚生年金被保険者数記録のある2018年4月～2023年9月現在までに契約・導入した1643法人が対象*⁴ 2018年4月～2023年9月現在までの実績[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/74850/89/74850-89-b9ed238c87615d5150cabb48fc95ad85-658x284.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/74850/89/74850-89-0d355ae9e9f0242e9f713fe376a2585a-1280x687.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]※事業所・加入者数：2024年9月末時点※平均本人掛金：2024年9月末時点※平均加入率算出根拠 期間：直近1年（2023年10月～2024年9月）の導入法人（1,602法人/1,665事業所） 加入者数：実加入者／対象者数（被保険者数のうち加入できると判断された人数）■株式会社まんだらけ＜会社概要＞会社名：株式会社まんだらけ代表者：代表取締役社長：田中 幹教本社所在地：東京都中野区中野5丁目52番地15号設立：昭和62年2月20日URL：https://www.mandarake.co.jp/dir/company/■株式会社ベター・プレイス私たちは「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」という企業理念を掲げ、富裕層ではない一般の人たちが「お金の心配なく」「自分らしく働ける」社会を目指しています。エッセンシャルワーカーや中小企業従業員の多くは、世の中を支える大切な仕事をしているにもかかわらず、大企業で働く人々と比べて所得水準が高くありません。また、勤務先に企業年金・退職金制度が設けられていないことが多いため、その恩恵を十分に享受できていません。将来のお金の心配を抱えることは、QOL（クオリティ・オブ・ライフ）の低下や、子どもを望んでも安心して生み育てることができない心理状態につながります。将来への「希望格差」ーベター・プレイスは、この課題を解決するために事業活動を行っています。＜主なサービス＞企業年金DXシステム「はぐONE」の提供「福祉はぐくみ企業年金基金」企業年金・退職金制度導入設計・サポート企業型確定拠出年金導入設計・サポート＜会社概要＞会社名：株式会社ベター・プレイス所在地：東京都新宿区四谷坂町9-9 三廣ビル9F代表者：代表取締役社長 森本 新士、 代表取締役COO 古市 成樹設立： 2011年10月17日URL： https://bpcom.jp/【採用情報】当社では、私たちと一緒により素晴らしい未来を作り上げていく仲間を募集しています。少しでもご興味がございましたら、お気軽にご連絡ください。採用情報はこちら： https://bpcom.jp/recruit/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000089.000074850.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp