中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」、導入事例を公開/株式会社Brightech

株式会社Brightech代表取締役の水谷亮さんにお話を伺いました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/115133/16/115133-16-b7b6fe1037d50ada67d3c2450b63526b-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社Brightech代表取締役 水谷亮株式会社NewRecord（東京都新宿区/代表取締役 張ヶ谷拓実）は、中途採用特化の採用代行（RPO）サービス「スグリク」をご利用いただいている株式会社Brightech代表取締役、水谷亮さんのインタビューを公開しました。スグリクを導入いただく前の採用課題や導入後の変化、解決できたことについてお話しいただきました。■抱えていた課題ちょうど採用に力を入れていきたいと考えていたタイミングでした。私を始め在籍している社員は採用面接を担っていた経験はありましたが採用戦略を考えたり、どの求人媒体であれば採用要件にマッチした人材が採用できるのかを知っていたり、スカウト送信をしたりといった採用実務の経験/知識はありませんでした。他に社内で採用実務経験者がいるわけでもなかったですし、正社員として採用人事を採用するにしても数ヶ月以上先になってしまう。事業の成長を見込んだ時に社員での採用人事の採用を待っていられない状況でした。■スグリクに依頼をしてよかったことスグリク側から自発的に提案をしてくれるところが非常に助かっています。たとえばエージェント経由で最終まで進んでいる候補者がいた時に「◯日までに内定を出さないと他社を承諾してしまうのでこうしませんか？」とエージェントに確認をして情報をまとめて共有とアクションを提案してくれました。おかげで入社が決まった事例があります。また求人媒体のGreenを利用開始した時に企業紹介ページの写真撮影がありました。基本的にはオンラインでも指示できる内容でしたが「撮影に同席してもいいですか？」「撮影に立ち会って求人媒体の担当者の方に直接説明した方がより正しい情報を提供できる」ということで立ち会っていただけました。そういった動きが社外の支援会社というだけでなく、社員に近い動きをしてくれているなと感じています。あと「細かいストレスが溜まらない」というところは小さいことですが大事だと考えていて、レスもしっかり返してくれるとか仕事のスピード感が早かったり。そういうところの積み重ねは結構仕事をする上で大事な部分だと思っています。より詳しいインタビューを見る【企業情報】[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/115133/16/115133-16-b5c982aa71eb4d44a01abed0c36d5f2a-3900x425.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]NewRecord株式会社NewRecord中途採用特化の中途採用、人材紹介事業をメインにクライアントの採用を成功に導きます。https://newrecord.co.jp/【提供サービス】[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/115133/16/115133-16-50872a718674fe10b25a3f6b377cdca4-2232x443.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]スグリクスグリク採用戦略から日々の細かい採用業務までワンストップで対応します。https://newrecord.co.jp/lp/sugurec[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/115133/16/115133-16-88024b32966031598d2d544c07da92fa-1720x760.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]CAREER PIVOTCAREER PIVOTCAREER PIVOTは経験豊富なリクルーティングアドバイザーが貴社の「採用要件」にマッチした優秀な人材をご紹介するサービスです。特にビジネスとバックオフィス職を対象にし、年収600万円以上の20～50代までの優秀な候補者を企業にご紹介します。https://newrecord.co.jp/lp/career-pivot[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/115133/16/115133-16-90f2a2ea11bae6f8f878cb189ebfcfcf-1564x518.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]中途採用タイムズ中途採用タイムズ中途採用に特化した採用代行サービス「スグリク」を運営するNewRecordが持つ採用のノウハウを発信しています。https://newrecord.co.jp/Mid-CareerRecruitmenttimes企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000115133.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp