心身ともに最適なコンディションで働ける環境づくりを実現！「健康経営部門」第11回ホワイト企業アワード受賞企業が決定

従業員の心身の健康をサポートする施策を通じて、企業全体の生産性向上や持続的な成長を実現する企業として、最終エントリー数296社の中から受賞企業2社が決定！[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/253/39303-253-e6d4953502a8f037bd2256dc9009fd53-920x450.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ホワイト企業認定を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構(本部：大阪市北区、代表理事：岩元翔、通称：ホワイト財団)が、ホワイト企業認定を取得した企業の中で注目すべき社内制度や労働環境を表彰・発信する『第11回ホワイト企業アワード』の受賞企業が確定しましたのでお知らせいたします。ホワイト企業アワードの詳細はイベント公式サイト（https://jws-japan.or.jp/lp/award-11th/）にてご確認いただけます。第11回ホワイト企業アワード「健康経営部門」受賞企業が決定！一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、第11回ホワイト企業アワードにおける「健康経営部門」の受賞企業を決定しました。●「健康経営部門」の特徴とは？企業が従業員の健康を最優先に考え、心身の健康をサポートする施策を通じて、企業全体の生産性向上や持続的な成長を実現する企業を選出・表彰してます。この部門では、従業員の心身の健康を重視し、それが企業の成長や持続的な発展に繋がるような施策を展開している企業が選ばれます。今回受賞した企業は、従業員の健康維持や改善を積極的にサポートし、その結果として企業全体の生産性や業績向上にも寄与しています。●11月20日にYouTube LIVEにてホワイト企業アワード表彰式を無料配信いたします！日本No.1のビジネスセミナーを開催するラーニングエッジ社に学ぶ基調講演や、人事担当者と就活生による「就活のウソと本音」についてのクロスディスカッションなど、豊富な有益コンテンツをご用意しています。この貴重な機会を、ぜひお見逃しなく！無料LIVE視聴に申し込む厳正な最終選考を経て、受賞企業として2社が決定しましたので、授賞理由とともにお知らせいたします。受賞企業の発表[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/253/39303-253-41c430d9e7d4a98b69a196bfd25a264a-500x500.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]日本ナレッジスペース株式会社株式会社受賞理由：日本ナレッジスペース株式会社様では、「働く人の健康はまさに経営によって創造される未来である」というビジョンのもと、さまざまな施策を実践されています。ホワイト企業認定【ゴールドランク】や健康経営優良法人ブライト500の認定取得をはじめ、睡眠やがん対策への取り組みなど、様々な健康増進関連の福利厚生制度を充実させています。また、ワークライフバランスを実現する為の労働時間管理やGLTDの加入など、幅広い施策を積極的に実施している姿勢は非常に素晴らしいことです。特に線虫ガン検査制度や女性疾病の健康診断補助制度、社員のスキルアップのための電子書籍やビジネス書・教養書読み放題制度、さらに睡眠への取り組みとして、睡眠改善アイテムの「オーダーメイド枕」「ブルーカット眼鏡」の配布を行うなど、健康経営の取り組みから能力開発までの幅広い取り組みを実施されている点は他社にはない特徴かと思います。代表取締役の方が「健康経営エキスパートアドバイザー」の資格を取得されていることからも経営者の方の意識の高さを感じ、これらの点をふまえ評価させていただきました。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/253/39303-253-30ef131d3a80ad0195dbb3326ca080e6-500x500.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]東京冷機工業株式会社株式会社受賞理由：東京冷機工業株式会社様は100年企業を目指し、「人は財、個人の成長こそ組織の成長」を掲げ、様々な施策を実施されています。社員数が500名を超え施策の浸透が難しい中、年１回、全社員参加型の「歩こう会」や「全社運動会」を出勤扱いとして実施し、社員同士のコミュニケーションやチームワークの醸成を大切にされています。また、就業規則に「喫煙規定」を設け、受動喫煙が同僚や家族に与える健康への悪影響を排除し、喫煙率ゼロを目指して業務時間内の禁煙を推進している点も、従業員の健康を第一に考えている証拠ではないでしょうか。加えて「毎年喫煙に関する調査アンケートを実施」しており、喫煙者の禁煙に向けてのきっかけづくりを提供している点も非常に素晴らしい取り組みです。その他にも「45歳以上の社員を対象にした線虫がん検診などの健康施策」さらに「TO-REI成長支援センター」の開設を通じて、健康増進やスキルアップを支援し、社員の成長と定着を図る多岐にわたる施策を実施されています。創立68年と歴史のある会社様ですが、その歴史を大切にしながら常に新しい施策を取り入れておられる点を評価させていただきました。「健康経営部門」特別審査員のご紹介[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/253/39303-253-6e61c12295917b18cca344ce1c7569cc-603x640.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]樋口 浩一 氏株式会社エムステージ大手ヘルスケア・EAPサービス企業を経て、2021年に株式会社エムステージに入社。2023年より取締役就任。23年以上、企業に対してメンタルヘルスケア、ストレスチェック、EAP、産業医紹介、健康経営の推進等のヘルスケア業務に従事。社会保険労務士、健康経営エキスパートアドバイザー、メンタルヘルスマネジメント検定I種等の資格を保有。審査は、公平性と専門性を追求するため、外部から審査員を招き、各分野の第一線で活躍している方々に審査していただきました。イベント視聴に関する情報▼ホワイト企業アワード 開催概要日時：2024年11月20日(水)14時～16時30分(途中入退出可)会場：オンライン内容：1 開会の挨拶 2 受賞企業 表彰式 3 基調講演 4 基調講演 5 財団の活動報告定員：先着300人参加費：無料 (事前申込制/オンライン開催)申し込み：2024年11月19(火)12時まで無料LIVE視聴に申し込む他部門の受賞企業はこちら・三方よしの企業経営部門(審査員: ラーニングエッジ株式会社 清水 康一朗 氏)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000039303.html・柔軟な働き方部門 (審査員:ホワイト財団 岩元 翔 氏)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000039303.html・健康経営部門(審査員:株式会社エムステージ 樋口 浩一 氏)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000039303.html・働きがい部門(審査員:株式会社ラフール 眞木 麻美 氏)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000039303.html・福利厚生部門(審査員:株式会社リロクラブ 岡本 幸二 氏)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000039303.html・ダイバーシティ&amp;インクルージョン部門(審査員:愛媛大学留学生就職促進プログラム推進室副室長 創価大学経営学部准教授 泉谷 道子氏)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000255.000039303.html・人材育成部門(審査員:株式会社ジェイック 東宮 美樹 氏)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000256.000039303.html・学生審査部門(審査員: 近畿大学 経営学部 團 泰雄教授のゼミ学生)https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000257.000039303.html▼お問合せ先ホワイト企業アワード運営事務局 （担当：金崎）TEL：0120‐514‐461MAIL：jimukyoku@jws-japan.or.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000039303.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp