AIでエンジニア・PM採用をスピードアップ！フリーランス向け求人プラットフォーム「インテントキャリア」サービスリリース開始のお知らせ

AIによる最適マッチングで企業と人材を結び、採用業務を効率化し負担を軽減を実現GUILD株式会社（本社：東京都渋谷区 代表取締役：小宮滉）は、AIでエンジニア・PM採用をスピードアップするフリーランス向け求人プラットフォーム「インテントキャリア(https://intent-career.com/)」のサービスをリリースしたことをお知らせいたします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103459/13/103459-13-ecc7641c817bb98d52f2cc2b8540201e-2000x1125.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]企業の採用活動を効率化し、人材の潜在能力を最大限に引き出すフリーランス向け求人プラットフォーム「インテントキャリア(https://intent-career.com/)」が本日よりサービスを開始しました。本サービスは特にエンジニア・PM採用に特化しており、煩雑な人事業務を効率化しながら、企業と求職者の理想的なマッチングを可能にします。インテントキャリアの主な特徴エンジニア採用特化型サポートエンジニアリング分野における豊富なデータと専門知識を活用し、スキルマッチングから採用プロセスの効率化まで包括的にサポートします。AIを活用した効率的な人材推薦最先端のAI技術を用いて求人情報と求職者プロフィールをリアルタイムで分析。企業のニーズに合致する優秀なエンジニアを迅速に提案します。煩雑な人事業務の自動化面接日程の調整や応募者管理などの手間がかかる業務を自動化することで、採用担当者の業務負担を大幅に軽減します。キャリア支援プログラムの提供転職を希望するエンジニアに対し、キャリアコーチングやスキルアップ講座を提供し、求職者の成長を全面的にサポートします。サービス開発の背景日本のIT分野では、人材不足が深刻化しています。経済産業省の調査によると、2030年にはIT人材の需要が約200万人に達する一方、供給は約120万人にとどまり、最大79万人の人材が不足すると予測されています。データによれば、国内のIT人材供給数は2019年をピークに減少傾向にあります。一方で、IT市場規模は引き続き拡大しており、このギャップが企業の競争力や日本経済全体の成長に深刻な影響を及ぼす可能性が懸念されています。この課題に対応するため、「インテントキャリア」は、国内外の優秀なエンジニアやPMを日本企業に紹介し、人材不足の解消と技術革新の推進に取り組んでいます。当社のプラットフォームは、専門性の高い人材を企業のニーズに応じてマッチングし、持続可能な成長を支援します。「インテントキャリア」は今後も、日本企業と優れたIT人材をつなぐことで、社会全体の発展とイノベーションに貢献してまいります。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103459/13/103459-13-72c965098583b8555be1f1a5b0f5a31e-1076x676.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]引用：経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課ローンチ記念キャンペーンサービス開始を記念して、初期導入企業向けに特別プランを提供中です。また、求職者向けには無料キャリア相談キャンペーンも実施しています。下記のリンクからご連絡お待ちしております。https://intent-career.com/■GUILD株式会社についてGUILD株式会社は、システム開発を中心としたソリューションの提供、エンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）に特化した人材紹介、そして求人サービスの運営を行う企業です。会社名：GUILD株式会社所在地：東京都渋谷区神宮前6丁目23番4号桑野ビル2階代表取締役：小宮滉事業内容：システム開発、エンジニア・PMに関する人材紹介及び求人サービス運営連絡先：akira.komiya@guild.supportHP: https://guild.support/インテントキャリア:https://intent-career.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000103459.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp