生成AI時代の人的資本経営を支援する「ナビゲーションガイド」を公開（組織行動科学(R)） (2025年4月30日)

人的資本経営を設計・再設計する、実践者のためのナビゲーションガイド取引先やお客様に選ばれる企業は、体系だった仕組みで“意味”と“信頼”を育てていた。効率や成果を優先してきた時代を経て、“意味”が見失われ、“信頼”が可視化されにくくなった現代。だからこそ今、組織に求められるのは、支援・信頼・共創を軸にした再設計。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/126/68315-126-95b997f1cf2ccda24b39d2e13d16e530-3458x2196.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼ナビゲーションガイド無料ダウンロード：d68315-126-1845c0ce697cde1c87443a1037d38061.pdf■背景 「ちゃんとやったのに、なぜ評価されないのか？」そんな現場の声が増え続けています。少子高齢化・AIの普及・価値観の多様化という変化の波の中、企業や組織はこれまでの「効率化・成果主義」一辺倒では通用しなくなりつつあります。いま、求められているのは──“意味ある行動”と“信頼”をどう育て、評価し、組織文化として根づかせていくかという視点です。この度、組織行動科学(R)のリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役甲畑智康）では、これからの組織に求められる“問い”と“行動”を整理した【提言書5部作】を体系的に活用できるナビゲーションガイドを公開しました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/126/68315-126-6f3b74aeb6f5779bd8c211b73de6f95d-2214x463.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■概要 本ガイドは、以下のような違和感を起点とした問いに応えるものです。- 評価されない努力があるのはなぜか- 社員の育成が定着しないのはなぜか- DXやAI導入が文化に根づかないのはなぜか これらに対し、提言書5部作では以下の視点からアプローチします：- 意味ある行動が、信頼と評価につながる時代への転換- 「問いの主語」を育てる、生成AI時代の仕事観- 「ちゃんとやったのに評価されない」の構造と転換点- 意図を育てる育成・評価制度の再設計- KPIとKVI（価値指標）を統合する新たなガバナンス設計 ガイドではこれらを一望できる「思考の地図」「役割別の読み方」「行動にうつす5ステップ」として整理。組織変革の全体像を捉えながら、関心に応じて必要な提言からアクセスできる構成です。■資料構成と掲載リンク 以下のリンクから各提言書の全文をご覧いただけます：[第1弾] 意味ある行動と信頼評価 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000118.000068315.html[第2弾] 問いの主語とAI時代の文化 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000068315.html[第3弾] 評価されない構造の正体 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000068315.html[第4弾] 意図を育てる仕組みづくり https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000122.000068315.html[第5弾] KPIとKVIを統合するガバナンス https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000068315.html[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/126/68315-126-778f9a301692f0e7395c246690c07f60-2634x2700.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼ナビゲーションガイド無料ダウンロード：d68315-126-11a96848d6682c7d6bf136891c9c5580.pdf■リクエスト株式会社について リクエスト株式会社は、「Behave：より善くを目的に」を掲げ、国内336,000人の行動データを基盤とした組織行動科学(R)を研究・実装しています。5つの専門機関が連携し、930社以上の企業の人的資本開発を支援。人的資本アシスタント(R)の開発と共に、“違和感を問いに変える”組織文化の再構築を支援しています。- 会社概要：https://requestgroup.jp/corporateprofile- 代表者プロフィール：https://requestgroup.jp/profile- 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/68315/126/68315-126-bba4697f7db9da84fa307bf69f9c5b8b-2214x463.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■本件に関するお問い合わせ Human Capital Development XR HRD(R) Teamリクエスト株式会社お問い合わせ：request@requestgroup.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000126.000068315.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp