2(水)開催

「AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～」を2025年6月26日(木)にライブ配信、7月2日(水)にアーカイブ配信します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/227/53307-227-e1c9aa813b53a8af2143f163df85dd95-1200x630.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～｜6/26(木)・7/2(水)開催ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木裕斗、以下 overflow）は、「AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～」を2025年6月26日(木)にライブ配信、7月2日(水)にアーカイブ配信いたします。▶とりあえず申し込む（無料）本セミナーはこんな方におすすめ- 採用業務リソースの不足や採用プロセスの効率化に課題をお持ちの採用担当者- スカウトの送信数向上や返信率向上に課題をお持ちの採用担当者- 応募者数が多く、スクリーニングの効率化を検討している大手企業の採用担当者- 採用基準の統一や工数削減を検討している中堅・中小企業の人事担当者開催概要[表1: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/227_1_44eb6a2e73b74d4b5ab06800fa0ac2c6.jpg?v=202506070116 ]セミナー詳細内容AIで変わるエンジニア採用の最前線！ エンジニア採用は今、かつてないほど難易度が上がっています。スカウトを送っても返信が来ない。やっと応募が来ても、面接やスクリーニングに膨大な時間がかかる。そして、ようやく採用しても早期離職に繋がってしまう…。そんな課題に直面している方は少なくありません。本セミナーでは、そうした採用の現場課題をAIの力でどう変えられるのかを、具体的な事例とともに徹底解説します。たとえば、生成AIを活用したスカウト文面の自動生成とパーソナライズの最適化により、返信率が大幅に改善した実践例。AIによる面接の自動化や選考データの可視化・分析によって、選考スピードと質を両立させた企業の取り組み。そして、スキルやカルチャーフィットの見極めにAIを取り入れ、ミスマッチを防ぐ仕組みなど、現場で本当に使える知見をお届けします。採用の効率化・精度向上を実現したい方、他社の先進事例を知りたい方、AI活用に興味はあるが一歩を踏み出せていない方は、 この機会をぜひお見逃しなく！登壇者プロフィール株式会社ギブリー 採用ソリューション事業部 セールス 吉岡 駿 氏[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/227/53307-227-78a91592274c1959fb51801bd6054fb1-828x828.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]新卒入社したリユース系上場企業で50名規模の営業組織の立ち上げと人材育成を推進。 次にAI SaaS企業で営業OPを統括しパイプライン可視化・分析で経営判断を支援。 ギブリーではTrackTest／AI Interview導入と採用OP改善を100社超支援し、事業推進を担当。株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/227/53307-227-89a47277261430e99131667dc77057e9-640x640.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&amp;A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。▶とりあえず申し込む（無料）【直近開催予定】なぜ、あの採用は失敗したのか？しくじり事例から紐解く経験者採用の“勝ちパターン”とは｜6/23(月)・7/3(木)開催[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/227/53307-227-4b40461431a17af474a1f5280b458ed5-1200x630.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]なぜ、あの採用は失敗したのか？しくじり事例から紐解く経験者採用の“勝ちパターン”とは｜6/23(月)・7/3(木)開催▶とりあえず申し込む（無料）■本イベント開催概要[表2: https://prtimes.jp/data/corp/53307/table/227_2_8e1ff0580d5d45f53d4413e9aab0fffd.jpg?v=202506070116 ]■本イベントの講演内容なぜ、あの採用は失敗したのか？ ～しくじり事例から紐解く、経験者採用の“勝ちパターン”～「スキルも経験も十分だったのに早期離職してしまった」「面接では高評価だったのに、入社後ミスマッチが発覚した」「内定まで進んだが、最終的に辞退された」こうした採用の失敗には、共通する“落とし穴”があります。しかしその本質が語られる機会は、意外と少ないのが現実です。本セミナーでは、数多くの企業の採用支援を行ってきた“採用のプロ”久松氏をお招きし、経験者採用で陥りやすい「しくじり事例」をご紹介します。さらに、失敗を未然に防ぐための“勝ちパターン”について、具体的かつ実践的に解説します。成功事例を学ぶことも重要ですが、「採用でやってはいけないこと」「失敗から学べること」こそが、自社の採用力を高めるための貴重なヒントになります。「なぜ、あの採用はうまくいかなかったのか？」その答えが見つかる、現場目線のリアルな学びが詰まったセミナーです。ぜひご参加ください。▶とりあえず申し込む（無料）【新機能リリース情報】「AIスカウト生成機能」の提供開始｜承諾率2.4倍の改善実績[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/227/53307-227-68a87ab85e08573960dda9077b7d58e5-1200x630.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]AIが候補者の経歴・スキルを分析し、最適なオファー文面を自動生成する「AIスカウト生成機能」をリリースしました。実際に導入いただいた企業では、スカウト承諾率が従来比2.4倍に向上した実績があります。詳細は下記よりご覧ください。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000178.000053307.html実際のAIスカウト活用イメージのご紹介動画[動画: https://www.youtube.com/watch?v=YXSznN8BeAg ]▶︎ Offers公式お問い合わせはこちらから：https://offers.jp/client/lp▶︎ 3分でわかるOffers概要資料：https://lp.offers.jp/wp■ ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」とは[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/227/53307-227-abd218d02b0d5c03ae3034f0b05eac1d-960x540.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers（オファーズ）」ハイクラスエンジニア採用プラットフォームの「Offers」では、登録者様へのオファー送信や、「Offers Jobs」への求人掲載を通して、企業とプロダクト開発に携わる人材との出会いを創出し、個人のキャリアや事業の成長を支援しています。2019年9月に正式リリースし、2024年4月時点で全国2.7万人を超えるプロダクト開発人材に活用いただいております。● Offersに関する情報はこちら- 「働くを楽しく」するマガジン「Offers Magazine」- 開発組織におけるHR担当者やマネージャーのための情報メディア「Offers HR Magazine」- 副業・転職のための求人サイト 「Offers Jobs」- プロダクト開発の知見が集まるQ&amp;Aプラットフォーム「Offers Q&amp;A」- デジタル人材に関する調査機関「デジタル人材総研」■ プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」とは[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/53307/227/53307-227-a14a4fc5f1b90984349866f27be1b478-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]プロダクト開発組織の生産性を最大化するサービス「Offers MGR（オファーズマネージャー）」「Offers MGR」は、プロダクト開発組織の生産性向上を最大化するサービスです。SlackやGitHub、Figmaなど、開発業務で利用するサービスからデータを抽出し、個人やチームのアウトプットを可視化することで、作業効率の見直しや個々のモチベーション管理に役立てることができます。さらに、ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」と連携することで、雇用形態別でのメンバーのコミットメントが可視化され「副業転職」の支援も実現します。現在データ連携が可能なSaaS：Google Workspace、GitHub・GitHub Issues、JIRA、Backlog、Slack、Notion、Figma、Asana、Google Calendar上記以外のSaaS連携を希望される方はお問い合わせください：https://share.hsforms.com/1z-eOOPE0QXuHPSrZ5_HIoQ3rs27■ 株式会社overflowとは株式会社overflowは、2017年6月に設立し「時間をふやす」をVisionに掲げ事業を展開しています。2019年9月にはハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offers」の提供を開始し、「働く」において誰もが自由な選択を持ち、自分にとって幸せだと感じる時間をふやす支援を行っています。● overflowに関する情報発信はこちら- 採用情報：https://jobs.overflow.co.jp/- overflow Culture Deck：https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck- podcast「overflow fm」：https://anchor.fm/overflowinc- note「株式会社overflow Culture Note」：https://note.com/overflow_inc● 株式会社overflow 会社概要- 会社名：株式会社overflow- 所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F- 代表取締役：鈴木 裕斗- 設立：2017年6月9日- 資本金：2億880万円企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000227.000053307.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp