専門性・客観性を活用した、組織改革の事例
株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：門馬 貴裕、以下コーナー）が提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、エンターテインメント業界大手・株式会社ポニーキャニオン（本社：東京都港区）における、社外のプロ人事との協働による従業員エンゲージメント施策の刷新事例を公開しました。本取り組みでは、経営戦略と連動したエンゲージメントの強化を目指し、データドリブンかつ実行支援型のアプローチを通じて、わずか1年足らずで施策の見直しから社内展開までを実現しています。
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[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/45656/67/45656-67-4ab8fd103ca4d7a60432965d4163b2f5-2240x1260.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
活用の背景
- 事業環境の変化に対応するため、2019年頃から従業員エンゲージメント向上を重要な経営戦略の一環として位置付け
- 自社主導の数年間の施策運用を経て、既存施策と自社リソースだけでの推進に限界を感じる。客観的視点と高い専門性を有する外部人材の導入を決断。
成果・ポイント
- エンゲージメント施策の再設計と実装を一気通貫で支援コーナーと連携し、分析・示唆出し、施策立案・実行に至る戦略から実務まで一気通貫で支援。外部人事と社内人事の明確な役割分担ができ、人事部のプレゼンテーションが向上。
- 上位レイヤーの意識変化によってエンゲージメントの重点化が加速データを基点としたレポーティング・示唆提案により、上位レイヤーの意識変容が加速。事業計画や育成方針にエンゲージメントの観点が自然に組み込まれるようになった
- わずか1年足らずで施策の刷新から社内展開までを実現外部のプロフェッショナル人事が柔軟なPDCAを回しつつ、社内の巻き込みも丁寧に支援。現場に根付く運用を見据えた施策が推進されている。
お話を伺った方
株式会社ポニーキャニオン
人事総務本部 本部長 小榑 洋史 様
パラレルワーカー
佐藤 氏・宮川 氏
株式会社コーナーについて
「人事を変え、組織を変え、世界を変える」のパーパスのもと、代表の門馬貴裕が2016年に創業し、人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供しています。採用、労務、制度設計、組織・人材開発、人的資本の情報開示やDE&I推進など、個別多様な組織課題を解決し事業を成長させたい企業と、即戦力となるパラレルワーカー（複数の企業に関わって働く人）を繋ぎ、コーナーの人事コンサルタントとワンチームになって実働型で支援しています。パラレルワーカーの登録は1万人を突破しています。（2025年1月時点）
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専任のコンサルタントがプロフェッショナル人事のマッチングやプロジェクトの伴走支援をさせていただきます。
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【会社概要】
代表者：代表取締役 門馬貴裕
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F
事業内容：人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス
設立日：2016年8月
会社HP：https://www.corner-inc.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000045656.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：門馬 貴裕、以下コーナー）が提供する人事プロフェッショナルブティック「CORNER」は、エンターテインメント業界大手・株式会社ポニーキャニオン（本社：東京都港区）における、社外のプロ人事との協働による従業員エンゲージメント施策の刷新事例を公開しました。本取り組みでは、経営戦略と連動したエンゲージメントの強化を目指し、データドリブンかつ実行支援型のアプローチを通じて、わずか1年足らずで施策の見直しから社内展開までを実現しています。
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活用の背景
- 事業環境の変化に対応するため、2019年頃から従業員エンゲージメント向上を重要な経営戦略の一環として位置付け
- 自社主導の数年間の施策運用を経て、既存施策と自社リソースだけでの推進に限界を感じる。客観的視点と高い専門性を有する外部人材の導入を決断。
成果・ポイント
- エンゲージメント施策の再設計と実装を一気通貫で支援コーナーと連携し、分析・示唆出し、施策立案・実行に至る戦略から実務まで一気通貫で支援。外部人事と社内人事の明確な役割分担ができ、人事部のプレゼンテーションが向上。
- 上位レイヤーの意識変化によってエンゲージメントの重点化が加速データを基点としたレポーティング・示唆提案により、上位レイヤーの意識変容が加速。事業計画や育成方針にエンゲージメントの観点が自然に組み込まれるようになった
- わずか1年足らずで施策の刷新から社内展開までを実現外部のプロフェッショナル人事が柔軟なPDCAを回しつつ、社内の巻き込みも丁寧に支援。現場に根付く運用を見据えた施策が推進されている。
お話を伺った方
株式会社ポニーキャニオン
人事総務本部 本部長 小榑 洋史 様
パラレルワーカー
佐藤 氏・宮川 氏
株式会社コーナーについて
「人事を変え、組織を変え、世界を変える」のパーパスのもと、代表の門馬貴裕が2016年に創業し、人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を提供しています。採用、労務、制度設計、組織・人材開発、人的資本の情報開示やDE&I推進など、個別多様な組織課題を解決し事業を成長させたい企業と、即戦力となるパラレルワーカー（複数の企業に関わって働く人）を繋ぎ、コーナーの人事コンサルタントとワンチームになって実働型で支援しています。パラレルワーカーの登録は1万人を突破しています。（2025年1月時点）
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【会社概要】
代表者：代表取締役 門馬貴裕
所在地：東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F
事業内容：人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス
設立日：2016年8月
会社HP：https://www.corner-inc.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000045656.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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