～サステナビリティ経営に求められる“多様性をいかす職場づくり”の第一歩～
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/159338/10/159338-10-ea22d9ce6566b9a6ed302e90d433343a-1366x768.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ソフィア（東京都港区麻布十番、代表取締役：廣田 拓也、以下ソフィア）は"してはいけない”だけで終わらせないハラスメント研修の常識を問い直す～サステナビリティ経営に求められる“多様性をいかす職場づくり”の第一歩～と題し、無料セミナーを開催します。
■背景と目的
多くの企業が導入するハラスメント研修。
しかし、eラーニングや集合研修で高評価を得ているにもかかわらず、現場の相談件数は減少せず、むしろ増加傾向にあるという現実。その背景には、「やってはいけないこと」の伝達に偏りすぎた、“対話なき研修”の限界があります。
現場では今、
- 管理職が「叱れない」「指導できない」
- 信頼関係が崩れ、“沈黙のマネジメント”が広がる
- 問題が起きてからでは遅い“手遅れ対応”が常態化
といった、見えにくく深刻な課題が静かに進行しています。
本セミナーでは、そうした負の連鎖から脱却し、ハラスメント防止を「多様性を活かし合える職場づくり」へと昇華させる視点――
“リスペクト”を基盤とした組織文化変革のための新しい研修設計と実践をお届けします。
■こんな方におすすめ
- 人事・労務・研修・コンプライアンス部門／経営層／現場マネージャー
- よくある課題 - 指導とハラスメントの線引きが曖昧で怖くて声をかけられない - 相談窓口の件数が減らない - 研修後の実行や文化づくりにつながらない
- セミナーに対する期待 - 研修を“風土づくり”の文脈で捉え直したい - 対話・信頼・自律性といった観点からハラスメントの取り組みを実効性あるものに再設計したい - 研修を「受けさせるもの」ではなく、職場の行動や対話を変える“きっかけ”にしたい
※コンサルタント、プロジェクト支援を事業とされている業種の参加はお断りいたします。業務提携などのお申し出については別途ご連絡ください。
■開催概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/159338/table/10_1_426a6e2f8451baaac6a5d8e3bdf19455.jpg?v=202506201047 ]
お申込みはこちら
■参考資料
『サステナビリティ経営に消極的な経営幹部へのアプローチ』 無料資料ダウンロード
本報告書が、皆様の組織におけるコミュニケーション改善の一助となれば幸いです。
https://www.sofia-inc.com/download_sustainability_approach
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/159338/10/159338-10-9ad65381bc084c00de07473953462080-600x400.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■関連記事
●若手社員育成のジレンマ を越える～必要なハードシップと避けるべきハラスメント～
https://www.sofia-inc.com/blog/12710.html
●SDGs推進を全社員の「自分ゴト」にするには？仕事と価値観に響くコミュニケーションのポイント
https://www.sofia-inc.com/blog/7178.html
●SDGsの必要性って？取り組みを進めるコンサルティングサービスをご紹介
https://www.sofia-inc.com/blog/5361.html
●SDGsが抱えている問題点、課題とは 企業がSDGsに取り組む前に知っておきたいこと
https://www.sofia-inc.com/blog/6935.html
■会社概要
株式会社ソフィア https://www.sofia-inc.com/
組織変革・組織開発コンサルティングを中心に、インターナルブランディング支援や研修・ワークショップの企画・運営、メディア・コンテンツ企画制作、業務プロセス改革支援、ICTシステム開発・活用支援など、幅広いサービスを提供しています。詳細は公式ウェブサイトをご覧ください。
●本件に関する問い合わせ先
株式会社ソフィア 担当：近田・平林
TEL：03-5574-7031 FAX：03-5574-7034 e-mail：bizdev@sofia-inc.com
東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストルビル8階 https://www.sofia-inc.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000159338.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/159338/10/159338-10-ea22d9ce6566b9a6ed302e90d433343a-1366x768.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ソフィア（東京都港区麻布十番、代表取締役：廣田 拓也、以下ソフィア）は"してはいけない”だけで終わらせないハラスメント研修の常識を問い直す～サステナビリティ経営に求められる“多様性をいかす職場づくり”の第一歩～と題し、無料セミナーを開催します。
■背景と目的
多くの企業が導入するハラスメント研修。
しかし、eラーニングや集合研修で高評価を得ているにもかかわらず、現場の相談件数は減少せず、むしろ増加傾向にあるという現実。その背景には、「やってはいけないこと」の伝達に偏りすぎた、“対話なき研修”の限界があります。
現場では今、
- 管理職が「叱れない」「指導できない」
- 信頼関係が崩れ、“沈黙のマネジメント”が広がる
- 問題が起きてからでは遅い“手遅れ対応”が常態化
といった、見えにくく深刻な課題が静かに進行しています。
本セミナーでは、そうした負の連鎖から脱却し、ハラスメント防止を「多様性を活かし合える職場づくり」へと昇華させる視点――
“リスペクト”を基盤とした組織文化変革のための新しい研修設計と実践をお届けします。
■こんな方におすすめ
- 人事・労務・研修・コンプライアンス部門／経営層／現場マネージャー
- よくある課題 - 指導とハラスメントの線引きが曖昧で怖くて声をかけられない - 相談窓口の件数が減らない - 研修後の実行や文化づくりにつながらない
- セミナーに対する期待 - 研修を“風土づくり”の文脈で捉え直したい - 対話・信頼・自律性といった観点からハラスメントの取り組みを実効性あるものに再設計したい - 研修を「受けさせるもの」ではなく、職場の行動や対話を変える“きっかけ”にしたい
※コンサルタント、プロジェクト支援を事業とされている業種の参加はお断りいたします。業務提携などのお申し出については別途ご連絡ください。
■開催概要
[表: https://prtimes.jp/data/corp/159338/table/10_1_426a6e2f8451baaac6a5d8e3bdf19455.jpg?v=202506201047 ]
お申込みはこちら
■参考資料
『サステナビリティ経営に消極的な経営幹部へのアプローチ』 無料資料ダウンロード
本報告書が、皆様の組織におけるコミュニケーション改善の一助となれば幸いです。
https://www.sofia-inc.com/download_sustainability_approach
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/159338/10/159338-10-9ad65381bc084c00de07473953462080-600x400.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
■関連記事
●若手社員育成のジレンマ を越える～必要なハードシップと避けるべきハラスメント～
https://www.sofia-inc.com/blog/12710.html
●SDGs推進を全社員の「自分ゴト」にするには？仕事と価値観に響くコミュニケーションのポイント
https://www.sofia-inc.com/blog/7178.html
●SDGsの必要性って？取り組みを進めるコンサルティングサービスをご紹介
https://www.sofia-inc.com/blog/5361.html
●SDGsが抱えている問題点、課題とは 企業がSDGsに取り組む前に知っておきたいこと
https://www.sofia-inc.com/blog/6935.html
■会社概要
株式会社ソフィア https://www.sofia-inc.com/
組織変革・組織開発コンサルティングを中心に、インターナルブランディング支援や研修・ワークショップの企画・運営、メディア・コンテンツ企画制作、業務プロセス改革支援、ICTシステム開発・活用支援など、幅広いサービスを提供しています。詳細は公式ウェブサイトをご覧ください。
●本件に関する問い合わせ先
株式会社ソフィア 担当：近田・平林
TEL：03-5574-7031 FAX：03-5574-7034 e-mail：bizdev@sofia-inc.com
東京都港区麻布十番1-2-3 プラスアストルビル8階 https://www.sofia-inc.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000159338.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
編集部おすすめ
