～ 製造業やホテル・観光産業を中心に累計導入企業22社超導入、約7,000名の外国人人材と接続※。旧「Secure Talent」から名称変更 ～
株式会社Emunitas（本社：大分県別府市、代表取締役：山口由人）は、外国人材の新たな採用プラットフォーム『Dokojob（ドコジョブ）』を、2025年6月26日に正式リリースいたしました。
Dokojobは、外国人材の紹介・推薦・採用に関わるすべてのプレイヤーが共通で使用できる一体型の外国人採用プラットフォームです。候補者の採用、情報管理、求人の共有、推薦進捗のリアルタイム更新、履歴書の自動生成などをワンストップで実現し、人的リソースの限られた現場における「抜け漏れ・行き違い・非効率」を劇的に削減します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133018/7/133018-7-56e7e3621be55dbb750554636c71993a-3024x1663.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
なぜ今、Dokojobなのか：社会構造から見える必要性日本の労働市場では、少子高齢化と地域経済の空洞化により、外国人材はすでに不可欠な存在となっています。
しかしその現場には、法制度・在留資格・言語・文化の違いをまたぐ複雑なプレイヤー構造があり、採用プロセスは依然として属人的で非効率な手作業に支えられています。
「人材はいる。求人もある。けれど、つながらない。」
それが現実です。
推薦のタイミングが遅れた候補者、担当者間の誤解で消えた内定、履歴書のフォーマットがバラバラで読まれない応募。そのひとつひとつが、誰かの未来を止めているという事実。
私たちは、そんな「構造の壁」に真正面から挑みます。
Dokojobが解決する3つの構造課題１. 情報分断の解消：候補者と求人の一元管理
複数国・複数制度にまたがる候補者情報と求人票をクラウドで一括管理。
進捗・証明書・候補者評価・書類・面談日程調整、面談記録も一画面で把握可能です。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133018/7/133018-7-dd3bbeb94e3bce90232c1c4a63abd54f-3024x1462.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※プロフィール情報はサンプルです
２. 機会損失の削減：推薦ネットワークの構築
Dokojobを利用する他紹介会社や登録支援機関の求人と自社候補者を相互に推薦可能。
“未成約”人材が“再挑戦”できる新しい市場が生まれます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133018/7/133018-7-c9206a1a5f4cf683850d65fb67083a5f-2980x1446.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※プロフィール情報はサンプルです
３. 書類の格差を解消：読みたくなる履歴書の自動生成
証明書、退職理由、日本語力を反映した「説得力ある履歴書」を1クリックで作成。 誰でも「読み手に届く書類」を簡単に生成できます。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133018/7/133018-7-fde84080dc3552f4f85a20e7d16c085e-3022x1476.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※プロフィール情報はサンプルです
未来へ向けたプロダクト展開Dokojobは今後、採用業務のさらなる効率化と、人材の“定着支援”にも踏み込みます。
・AIアバターによる一次面接の自動化（2025年8月PoC開始予定）
・内定者フォロー機能・就業トラブル通報機能の搭載（開発中）
・統計解析によるマッチング精度の向上
代表メッセージ私は人生の半分以上をドイツで過ごし、”外国人”として生きた過去があります。働く権利の有無が、生まれた国に依存し、一定の国籍がなければ生きる権利すら持てない現実があることを、身をもって体験してきました。日本にも、生まれながらに在留資格がなく、夢を持つことが難しい同世代の友人がいます。なぜ生まれや血縁だけで、未来が決まってしまうのか。私は長い間、その問いと向き合ってきました。今年、出張で訪れたパキスタン。そこでは、若者の挑戦するのに親の名前や一族の資本が必要とされます。
株式会社Emunitas代表取締役CEO 山口由人
株式会社Emunitasについて株式会社Emunitasは「Empower Everyone’s Potential」をミッションに、外国籍人材が日本の観光・ホテル産業や製造業で信頼される存在として、就職・定着できるインフラづくりを目指しています。外国籍人材採用プラットフォーム「Dokojob」を展開しております。
本社：大分県別府市若草町7号13番La riviereII 101号
設立日：2023年7月10日
代表取締役：山口由人
既存投資家：EastVentures/SkylandVentures/ハリウッド株式会社/株式会社Integrity/長谷川拓磨氏/田村拓氏/他個人投資家5名
公式Webサイト：https://emunitas.com/
Dokojobについて：https://dokojob.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000133018.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
株式会社Emunitas（本社：大分県別府市、代表取締役：山口由人）は、外国人材の新たな採用プラットフォーム『Dokojob（ドコジョブ）』を、2025年6月26日に正式リリースいたしました。
Dokojobは、外国人材の紹介・推薦・採用に関わるすべてのプレイヤーが共通で使用できる一体型の外国人採用プラットフォームです。候補者の採用、情報管理、求人の共有、推薦進捗のリアルタイム更新、履歴書の自動生成などをワンストップで実現し、人的リソースの限られた現場における「抜け漏れ・行き違い・非効率」を劇的に削減します。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133018/7/133018-7-56e7e3621be55dbb750554636c71993a-3024x1663.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
なぜ今、Dokojobなのか：社会構造から見える必要性日本の労働市場では、少子高齢化と地域経済の空洞化により、外国人材はすでに不可欠な存在となっています。
しかしその現場には、法制度・在留資格・言語・文化の違いをまたぐ複雑なプレイヤー構造があり、採用プロセスは依然として属人的で非効率な手作業に支えられています。
「人材はいる。求人もある。けれど、つながらない。」
それが現実です。
推薦のタイミングが遅れた候補者、担当者間の誤解で消えた内定、履歴書のフォーマットがバラバラで読まれない応募。そのひとつひとつが、誰かの未来を止めているという事実。
私たちは、そんな「構造の壁」に真正面から挑みます。
Dokojobが解決する3つの構造課題１. 情報分断の解消：候補者と求人の一元管理
複数国・複数制度にまたがる候補者情報と求人票をクラウドで一括管理。
進捗・証明書・候補者評価・書類・面談日程調整、面談記録も一画面で把握可能です。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133018/7/133018-7-dd3bbeb94e3bce90232c1c4a63abd54f-3024x1462.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※プロフィール情報はサンプルです
２. 機会損失の削減：推薦ネットワークの構築
Dokojobを利用する他紹介会社や登録支援機関の求人と自社候補者を相互に推薦可能。
“未成約”人材が“再挑戦”できる新しい市場が生まれます。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133018/7/133018-7-c9206a1a5f4cf683850d65fb67083a5f-2980x1446.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※プロフィール情報はサンプルです
３. 書類の格差を解消：読みたくなる履歴書の自動生成
証明書、退職理由、日本語力を反映した「説得力ある履歴書」を1クリックで作成。 誰でも「読み手に届く書類」を簡単に生成できます。
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/133018/7/133018-7-fde84080dc3552f4f85a20e7d16c085e-3022x1476.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
※プロフィール情報はサンプルです
未来へ向けたプロダクト展開Dokojobは今後、採用業務のさらなる効率化と、人材の“定着支援”にも踏み込みます。
・AIアバターによる一次面接の自動化（2025年8月PoC開始予定）
・内定者フォロー機能・就業トラブル通報機能の搭載（開発中）
・統計解析によるマッチング精度の向上
代表メッセージ私は人生の半分以上をドイツで過ごし、”外国人”として生きた過去があります。働く権利の有無が、生まれた国に依存し、一定の国籍がなければ生きる権利すら持てない現実があることを、身をもって体験してきました。日本にも、生まれながらに在留資格がなく、夢を持つことが難しい同世代の友人がいます。なぜ生まれや血縁だけで、未来が決まってしまうのか。私は長い間、その問いと向き合ってきました。今年、出張で訪れたパキスタン。そこでは、若者の挑戦するのに親の名前や一族の資本が必要とされます。
「君の父は誰か」「一族に資本はあるのか」。それがそのまま人生のスタートラインになってしまう社会が存在しているのです。だからこそ、改めて日本という国が持つ大きな可能性を実感しています。日本は、血縁や資本に関わらず、自分の意志と努力で人生を切り開くことができる国です。私たちが提供する『Dokojob』は、単なる人材サービスではありません。国籍や血縁といった見えない壁に縛られることなく、誰もが自分の名前で働き、生きていける社会をつくるための雇用のインフラです。異国でも信頼される存在として働き、暮らせる社会の実現に向けて。私は『Dokojob』を通じて、その仕組みを本気でつくりあげていきます。
株式会社Emunitas代表取締役CEO 山口由人
株式会社Emunitasについて株式会社Emunitasは「Empower Everyone’s Potential」をミッションに、外国籍人材が日本の観光・ホテル産業や製造業で信頼される存在として、就職・定着できるインフラづくりを目指しています。外国籍人材採用プラットフォーム「Dokojob」を展開しております。
本社：大分県別府市若草町7号13番La riviereII 101号
設立日：2023年7月10日
代表取締役：山口由人
既存投資家：EastVentures/SkylandVentures/ハリウッド株式会社/株式会社Integrity/長谷川拓磨氏/田村拓氏/他個人投資家5名
公式Webサイト：https://emunitas.com/
Dokojobについて：https://dokojob.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000133018.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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