2025年7月1日(火)リリース採用管理システム（ATS）と連動した業界最大級＊の約8万件の求人データベース『HITO-Linkエージェント』を、人材紹介会社に提供開始

～26年3月末まで無料で人材紹介会社は、豊富な求人案件へのアクセスとマッチング機会の創出が可能に～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：大浦 征也、以下パーソルイノベーション）は、2025年7月1日(火)より、8万件以上の求人を保有する求人データベース『HITO-Linkエージェント』（https://www.hito-link.jp/agent/）を人材紹介会社（エージェント）に提供開始します。（＊2025年6月10日時点 自社調べ）『HITO-Linkエージェント』を通じて、パーソルグループの保有する求人案件を開放し、よりよい転職につながる世界の実現を図ってまいります。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/71591/554/71591-554-2e65e74f78a8c2c9403ce2eb71651f94-1472x825.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■人材紹介会社は、『HITO-Linkエージェント』で求人開拓の負担が大幅に減少自社で接点のなかった、8万件以上の求人案件が取り扱い可能に現在、日本企業が直面している採用課題は多岐にわたります。総務省※1によると少子高齢化の進行により日本の生産年齢人口は減少しております。人口は減少する一方で、グローバル化の進展に伴い、企業は多様な人材を迅速に確保する必要がありますが、採用競争の激化により、企業は早期化、通年化、そして多様化する採用戦略をとらざるを得ない状況にあります。このような状況下で、人材紹介会社は求人案件の獲得に大きな課題を抱えています。リソースの制約や自社データの不足により、求職者へ紹介できる案件が限定的になってしまうケースも少なくありません。結果として、企業は採用したい人材を採用できないという採用機会を逃してしまうという状況が生まれます。これらの社会課題の解決を目指し、開発されたのが求人データベース「HITO-Linkエージェント」です。本サービスは、グループ会社の求人もあわせ8万件を超えるバリエーション豊富な求人件数を保有しているため、人材紹介会社は『HITO-Linkエージェント』に掲載されている求人案件を求職者にダイレクトに紹介できることになります。また採用企業に対しても、求職者との接点を広げより多くの候補者と出会える機会を創出できます。※1 総務省：情報通信白書 令和4年度■『HITO-Link』事業統括部 統括部長 朴 勝燮(ぱく すんそ) よりコメント[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/71591/554/71591-554-588479bd3f1e02ecaf06aa6144b30eda-374x364.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]約2年構想を練ってきた求人データベース『HITO-Linkエージェント』でまず実現したいことは、グループの案件を開放し、よりよい転職につながる世界をつくるということです。 『HITO-Linkエージェント』では、従来の採用管理システム『HITO-Linkリクルーティング』と連動し、グループアセットを活かした8万件を超える求人データベースを人材紹介会社に開放します。この開放により、人材紹介会社は自社求人だけでなく、膨大な数の求人から適切な案件を探せるようになります。結果、業界全体の採用効率の向上が期待されることはもちろん、これまで求人案件の少なさから生じていた機会損失やミスマッチが解消されることでよりよい転職につながる世界を実現できると考えています。■『HITO-Linkエージェント』の特長URL：https://www.hito-link.jp/agent/パーソルグループで培った業界最大級の求人データベースを活用し、求職者に合った求人を簡単に検索できる機能を提供します。さらに、ATS※2と連動することにより、近日中に採用企業側が一元管理可能となることでレスポンスが早くなります。(予定）これにより、決定までのリードタイムの短縮が期待されます。※2 ATS:Applicant Tracking Systemの略で、採用管理システム。企業の採用活動を効率化するため、応募者情報を一元管理し、選考プロセスを管理するためのシステム。＜求人データベース＞業界最大級の豊富な求人数から、求職者に合った求人を簡単に検索可能。求人のリスト作成も可能です。＜求職者の推薦・管理＞求職者の情報管理や推薦内容、履歴書の作成もシステムで完結。重要なタスクに集中できます。＜日程調整＞候補日の提示や希望日選択など、面倒な日程調整がシステムで簡単にできます。＜チャット機能＞採用企業様とのやりとりが時系列で確認でき、ファイルの送付・保存もスムーズです。＜選考管理＞応募から面接・内定・入社までの選考フェーズやタスクが可視化され、進捗管理が効率化されます。■『HITO-Link』エージェント利用開始キャンペーンサービス提供開始を記念し、2026年3月まで、月額費用が無料※3になるキャンペーンを開催。導入費用に加え、ランニングコストもかからずご利用いただけます。※3 2026年3月まで月額無料問い合わせ先: hito-link-agent.info@persol-innovation.co.jp■パーソルイノベーション株式会社について＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。人材紹介分野では、若年層・未経験を中心としたエッセンシャルワーク領域の人材紹介サービス『ピタテン』、採用管理・マーケティングツールを提供する『HITO-Link（ヒトリンク）』を展開しており、人材育成関連分野では、企業のDX組織構築の支援サービスを提供する『TECH PLAY（テックプレイ）』、リスキリング支援サービス『Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）』や、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』、副業マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』などを運営しています。また、新たな事業開発やデジタルトランスフォーメーションを通じて、パーソルグループのイノベーションを加速していくことを目指しています。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000554.000071591.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp