インクルーシブな企業文化醸成を加速する「ED&Iアンバサダー」プログラムを2026年より本格導入約200人を本社と現場をつなぐ架け橋に任命予定

世界で最も公平で専門性の高い人材会社を目指し、EDI＆Bが隅々にまで浸透した職場を本気で創る新たなプログラムを実施 自己成長しながら会社に貢献する社員参加型の取り組み総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役社長 猿谷哲）は、エクイティ、ダイバーシティ、インクルージョン＆ビロンギング（以下、EDI&amp;B*¹）を全社的にさらに推進するため、2025年8月からのパイロットスタートを経て、2026年1月より「ED&amp;Iアンバサダー」プログラムを本格導入いたします。全社員約2600名のうち、計約200人を赤坂本社主導のED&amp;I施策と全国93か所の拠点で働く社員とをつなぐ「架け橋」として任命する予定で、社員一人ひとりが参画できるインクルーシブな企業文化の促進を目指します。全社の隅々までEDI&amp;B推進を加速させる、新たな取り組みランスタッドは、すべての人の潜在能力を最大限に引き出す社会の実現を目指し、EDI&amp;Bを経営の中核に据えています。これまでも、役員メンバーで構成されるED&amp;Iカウンシル²の設置や、ジェンダー、LGBTQI+³、ニューロダイバーシティ、育児、多文化共生など、様々なテーマの従業員リソースグループ（ERG）活動を推進してきました。 このたび導入する「ED&amp;Iアンバサダー」プログラムは、これまで推進してきた活動をさらに全社の隅々まで浸透させるための新たな取り組みです。本社主導のEDI&amp;B関連施策やイベントを各拠点の社員に効果的に届け、参加へと繋がる「本社と支店をつなぐ架け橋」となることを目指します 。これにより、EDI&amp;Bへの理解を深め、誰もが安心して働けるインクルーシブな企業文化を社員と共に醸成していきます。「ED&amp;Iアンバサダー」の職名を冠して活動 自己成長しながら会社の重要施策に貢献「ED&amp;Iアンバサダー」は、公募により選出された各拠点の社員が担います。 朝礼やチームミーティング、メールなど職場に合った方法で、EDI&amp;Bに関する情報やイベントの案内を行い、社員の参加を積極的に呼びかけます。また現場の声を収集し、各: 施策に対する現場の反応（関心度、疑問点、参加の障壁など）や、EDI&amp;B全般に関する意見を収集し、定例ミーティング等で本社担当者へフィードバックすることで、施策の改善に繋げます。 アンバサダーは自身の名刺やメール署名に「ED&amp;Iアンバサダー」という肩書きを記載することができ、またコミュニケーション能力や部門を超えたネットワーク構築の機会を得て自己成長に繋げることができます。8月からの試験導入を経て26年3月に本格スタート 2025年8月からは宇都宮支店に限定してパイロットスタートをし、半年間の試験運用を経てその結果を分析し、プログラム内容の詳細を精査・改善した上で、2026年3月からエリアを広げて全社展開をめざします。ランスタッドはこのプログラムを通じて、EDI&amp;B施策や関連イベントへの参加率、ERG活動への参加度 を向上させるとともに、社員の会社のEDI&amp;Bに対する姿勢や取り組みに対する評価指標の上昇を目指し、ますますインクルーシブな職場環境を形成してまいります。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4185/298/4185-298-76d09b803c735391a5c7a4c1e7dff0c3-3900x2601.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]*¹ EDI&amp;B （Equity, Diversity, Inclusion and Belonging：公平性、多様性、インクルージョン(包摂性)と帰属意識）の略*² 会社のプロセスや業務にトップダウンでED&amp;Iを浸透させることを目的として設置。定例会議では、本部レベルで影響がある施策の議論と決定を行う。*³ LGBTQI＋: Lはレズビアン、Gはゲイ、Bはバイセクシュアル、Tはトランスジェンダー、Iはインターセックスの頭文字をとった単語で、＋はその他の多様なセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称のことです。Qはクィアやクエスチョニングの頭文字を取っています。 ■ ランスタッドの会社概要[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー[設 立] 1960年10月[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス[所 在 地] オランダ[従業員数] 41,400人[売 上] 3兆9,782億円(241億2,200万ユーロ) 2024年度実績(12月決算)（人材サービス業として世界最大*⁴）[資 本 金] 6,816億1,436万円(41億3,300万ユーロ) 2024年12月末時点[事 業 所] 世界39の国と地域[事業内容] 総合人材サービス[URL] https://www.randstad.com/(1ユーロ164.92円換算/ 2024年12月末時点)*⁴ Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより■ ランスタッドについてランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2024年には、170万人の人々の就職を支援し、241億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com■ Award/表彰ほか・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を4年連続受賞・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI） プロフェッショナルサービス部門 10年連続選出（人材サービス企業として唯一）・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）・「D＆Iアワード2024」より最高評価のベストワークプレイスに3年連続認定 (2024年12月）■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛・ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌ゛ﾗﾝﾄ゛ﾘｻｰﾁ2025（下記のリンクよりダウンロードいただけます）https://services.randstad.co.jp/download/form/rebr_jp2025・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛ﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2025（下記のリンクよりダウンロードいただけます）https://services.randstad.co.jp/download/form/workmonitor2025・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛法人向けﾌ゛ﾛｸ゛「WorkforceBiz」 https://services.randstad.co.jp/blog・ﾗﾝｽﾀｯﾄ゛個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」 https://www.randstad.co.jp/careerhub/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000298.000004185.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp