クライス＆カンパニー、CXO転職市場レポートを公開　　CXO求人が5年で約2.3倍に増加し過去最多を更新　ハイクラス転職の新たな潮流に

募集ポジション最多はCFO、年収3,000万円超えの求人は約18％を占める株式会社クライス＆カンパニー（本社：東京都港区、代表取締役社長：丸山 貴宏）は、CXO・ハイクラス層の転職支援を行う中で蓄積した独自データに基づき、2025年上期の「CXO転職市場レポート」を公開いたしましたので、お知らせいたします。本レポートでは、CXO求人の件数・職種・求められる経験の傾向などの分析に加え、多様化するCXOポジションの実態を可視化。昨今の経営人材ニーズの変化と、キャリアのゴールではなく「選択肢」としてのCXOという新たな潮流を明らかにしています。レポート詳細はこちらからご覧ください。https://www.kandc.com/exe/report/[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/86162/60/86162-60-8cf26e0dfecc7ea8b0fd3b1d5174d6a4-1200x844.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]CXO転職市場 データ詳細ポジション別の傾向：CEO/COOが着実に伸びる一方、CFOやCPOの増加が顕著経営の中心となるCEO/COOは、前年比2割程度の増加を毎年着実に続けています。2020年と比較すると最も増加したのはCPOで、約10倍の求人数となっています。テクノロジーの進化やDXにより企業のサービスやプロダクト開発のニーズが高まる中、CPOという事業の成長や変革をリードするポジションが存在感を増しつつある状況がわかります。CXO求人件数は、5年で2倍以上に増加年収1,500万円以上のCXO求人数の伸び率は5年ほど前より大きくなり、特に2023年から2024年にかけては前年比20%増加と勢いを見せました。求人数の伸びに伴い、CXOポジションに求められる期待値も高まり、その解像度が上がっている様子がうかがえます。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/86162/60/86162-60-458a173cd763ea47dba98d477786cba7-1200x543.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]2024年のポジション別傾向2024年は、CFOポジションが最多の2割を占める結果となりました。経営とファイナンスをリードする存在へのニーズは近年企業規模や業種に限らず高まっており、その影響が表れていると考えられます。さらにCEO/COOポジションとCFOを合わせると約4割となり、経営トップ層の求人数が多くを占めていることがわかります。続いて、CMOやCPOといった専門分野での経営リーダーが続いていることから、企業の成長ドライバーとなるポジションの採用を積極的に進める企業が多い傾向もうかがえます。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/86162/60/86162-60-8f203af51b13037c4242731e6797806b-1200x720.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]年収3,000万円以上の決定も増加中報酬の水準からは、企業の期待値や経営課題の重要度を読み取ることができます。2024年度のCXOの決定者を見てみると、1,500万円～1,999万円が多くを占め、戦略設計と現場リードの両軸での活躍を求められる割合が多いことがわかります。一方、3,000万円以上も約18％にのぼることがわかり、高度な経営ミッションを任せたいという企業の希望が表れていると言えます。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/86162/60/86162-60-01d73ab40b93e581d00ddf3e60e68206-1200x647.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]企業タイプは上場ベンチャーが4割でトップ年収2,000万円以上の決定者が選んだ企業タイプを見てみると、トップが上場ベンチャーで4割、次いでスタートアップで3割となりました。CXOの存在が企業の成長戦略の一部と言えるフェーズの企業では、積極的にCXOポジションを受け入れていることがわかります。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/86162/60/86162-60-fbdf7cfff8523f46c8ce03e957669e84-1200x733.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]考察スタートアップから大企業に至るまで、企業経営における変革スピードが増す中で、各分野のCXO採用が加速している実態が明らかになりました。特に2024年以降、従来型の経営幹部人材に加えて、プロダクト・組織・カルチャーを軸とした専門性の高いCXO（例：CPO、CMO、CHROなど）のニーズが顕著になってきています。プロフェッショナルなハイクラス人材が経営に参画する入口として、企業側のCXO採用はより一般化していくと考えられますし、個人側としてはCXOを“到達点”とするよりも「経験を積むためのキャリアの選択肢」と捉える層も拡大していくと言えそうです。企業側の採用のポイントとしては、独自の選考基準を設けていることが挙げられます。通常ルートの選考ではスピード感のずれやコミュニケーションミスが起きる可能性も高く、企業成長の要となるCXO採用では社長面談を早めに組むなどの工夫をすることが重要です。キャリア相談についてCXOに関するキャリア相談や転職相談は、下記エントリーフォームよりお願いいたします。転職相談：https://www.kandc.com/exe/entry/中長期のキャリア相談：https://www.kandc.com/vc/entry-pre/CXOのキャリア・転職支援サイト：https://www.kandc.com/exe/採用をお考えの皆さまCXOの採用を検討されている皆さまは、下記フォームよりお問い合わせください。https://www.kandc.com/kc-saiyo/entry/[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/86162/60/86162-60-96499a322fa5affd600591a64323b19b-960x540.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社クライス＆カンパニー株式会社クライス＆カンパニーは、「志あるハイクラス転職を、クライスと」をビジョンに掲げ、転職において重要な年収、ポジションに加えて、個人がやりがいを生む源泉となる「志」を重視した転職支援事業を展開しています。これからも、志あるハイクラス人材と、志ある企業とが出会うきっかけを創り出す存在として、日本の転職市場をリード、変革していくことを目指します。https://www.kandc.com/会社名：株式会社クライス＆カンパニー所在地：〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F代表取締役社長：丸山 貴宏事業内容：ヘッドハンティング事業、人材紹介事業（厚生労働大臣許可番号13-ユ-040184）、人事・採用のコンサルティング事業企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000086162.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp