MS-Japanが管理部門・士業の「ビジネスケアラーの実態」を調査。4人に1人が「介護と仕事の両立」を経験、うち8割が「働き方に影響」

介護と仕事の両立に82.2％が不安。転職では63.2％が「支援制度の有無」を判断軸に株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)は、全国の管理部門・士業人材に調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。この度、管理部門・士業の総合転職サービスを運営するMS-Japan（エムエスジャパン）は、【「ビジネスケアラー」に関する実態調査】を発表いたしました。本調査は管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy（マネジー）」にて調査を行いました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-db3cbc58046df0313f13093354aaf01b-1200x403.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]本調査レポートの全データを見るhttps://www.manegy.com/news/detail/13343/調査サマリー・4人に1人が「介護と仕事」の両立を経験。そのうち約8割が「働き方に影響」・「介護で働き方に影響を受けた人」が職場にいる40.1％・介護と仕事の両立に不安を感じる人は82.2％。不安の内容トップは「精神的疲労の増加」64.0％ ・職場のビジネスケアラー支援、67.4％が不満・転職先での「介護両立支援や働きやすさ」、世代を問わず6割以上が重視調査結果の詳細「「ビジネスケアラー」に関する実態調査」https://www.manegy.com/news/detail/13343/ 調査結果１.【4人に1人が「介護と仕事」の両立を経験。そのうち約8割が「働き方に影響」】[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-fb39a5782042091d27f43b75e296e428-1200x742.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-31f1db6d868001a6f4c396ef8a8787c3-1200x742.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]※全回答者のうち、仕事と介護の両立経験者に限定した61名の回答内訳本調査では、まず「介護と仕事」の両立経験について尋ねました。その結果、「介護と仕事の両立経験あり」は25.2％、介護の経験のみありは4.1％で、全体の約3割が介護経験を持つことが分かりました。また年代別に見ると、両立経験者の割合は50代以上で増える傾向がみられ、両立経験ありは32.5％と約3人に1人に上りました。続いて、介護経験者を対象に「介護によって自身の働き方に影響を受けた経験」について尋ねたところ、「影響を受けたことがある」人は78.7％。多くのビジネスケアラーが働き方の調整を余儀なくされている実態が浮き彫りになりました。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-98aa3d3bb6a1e40f74ae0101c129e73f-1200x742.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]さらに、全回答者を対象に「介護で働き方に影響を受けた人を職場で見たことがあるか」を尋ねたところ、「見たことがある」人は40.1％に達しました。自身が「介護と仕事を両立した経験あり」と答えた人は25.2％でしたが、職場での目撃経験はそれを上回る結果となりました。２.【両立に不安を感じる人82.2％、不安トップは「精神的疲労の増加」64.0％】[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-ac3c0c80bcd4502b026fc8b79c91ffa8-1200x742.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]次に、現在もしくは将来における「介護と仕事」の両立に対する不安について調査を実施。その結果、「介護と仕事の両立」に不安を感じる人は全体の82.2％にのぼり、年代別でも40代以下85.4％、50代以上80.6％と世代を問わず多くの人が不安を感じていることが示されました。介護経験の有無にかかわらず、多くの人が介護と仕事の両立を「自分事」として捉え、問題意識を持っていることがうかがえます。[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-38c059ca08161e68e7dee31fe4e13d2c-1200x742.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]※全回答者のうち、「まったく不安ではない」を除く228名の回答内訳「介護と仕事」の両立で不安に感じる点では、最多が「精神的疲労の増加」（64.0％）で、次いで「体力面の不安」（62.3％）、「業務への支障」（60.5％）、「経済的負担の不安」（57.9％）と続きました。これら上位4項目はいずれも5割を超えており、心身の負担増加、業務への影響、経済的不安が多くの人が共通して抱える不安であることがうかがえます。一方、「知識・情報不足」（31.1％）や「上司・同僚の理解・協力の不安」（25.9％）、「制度の不十分さ」（24.6％）などの制度面や情報面の不安も、2～3割の人にとって懸念事項となっていることが示されました。 ３.【職場のビジネスケアラー支援、67.4％が不満】[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-65d659139a7cc005e95c513cf3548660-1200x742.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]次に、職場のビジネスケアラー支援に対する満足度を尋ねたところ、「不満」67.4％という結果に。全体として十分な満足感を得られていない人が多く、制度やサポートの充実が課題であることが分かりました。４.【転職先での「介護両立支援や働きやすさ」、世代を問わず6割以上が重視】[画像8: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-777eacb57f47eec5ba615766ad7924ec-1200x742.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]最後に、転職時に介護と仕事の両立支援や働きやすさを重視するかを尋ねたところ、全体の63.2％が、転職先に両立支援や働きやすさを重視していることが分かりました。年代別に見ても、40代以下・50代以上ともに重視する人は6割を占め、世代を問わず両立支援や働きやすさを重視する傾向が強いことが示されました。この結果から、転職先選びにおいて介護両立支援や働きやすさは多くの人にとって重要な条件であり、企業側も制度の整備や働きやすい環境づくりが求められるといえるでしょう。本調査レポートの全データを見るhttps://www.manegy.com/news/detail/13343/その他調査レポート管理部門・士業で働く人々の老後の貯蓄・仕事の調査https://www.manegy.com/news/detail/9744/「親の介護」に関する実態調査https://www.manegy.com/news/detail/9700/育休社員の「肩代わり手当・制度」の実態調査https://www.manegy.com/news/detail/13246/調査概要調査テーマ：「ビジネスケアラー」に関する実態調査調査実施日：2025年8月14日～8月21日調査方法：Webアンケート調査対象：「マネジー」を利用する全国の管理部門・士業有効回答数：242人調査主体：株式会社MS-Japan（https://www.jmsc.co.jp/）※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。■■本リリースの転載・利用に関するお願い■■本調査結果を掲載・利用される場合は、出典「MS-Japan調べ（https://www.manegy.com/news/detail/13343/）」と明記をお願いいたします。[画像9: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-e9f4d6a9feba2fd9704fcccbd4a4b834-321x347.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]MS-Japan（エムエスジャパン）https://www.jmsc.co.jp/創業より35年以上に渡り、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画といった「管理部門」と、弁護士・公認会計士・税理士などの「士業」に特化し、人材紹介事業・メディア事業を行っています。「人」と「情報」のマッチングをキーワードに、個人、企業、または社会の方々が当社と関わる中で､困っていること、悩んでいることを解決できる「心のサービス」をご提供しています。[画像10: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-c3a16f9d9f19450d8dd6c15a01d79b3b-750x250.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」https://www.jmsc.co.jp/career/管理部門と士業に特化した、業界最大級の求人数を誇る転職サービス。「人材紹介」「求人検索」「スカウトサービス」の3サービスを展開。特に人材紹介では、経営管理領域で圧倒的なシェアを誇っており、創業より35年以上に渡り培った経験とノウハウを生かし、ご希望のキャリアや条件に応じて転職のプロがサポートいたします。X（旧Twitter）にて転職・キャリアに関する有益な情報も発信中。▼X（旧Twitter）（https://twitter.com/MSJapan7373）[画像11: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42843/383/42843-383-4f68f725c44f4f5d7ba26ba0c072594d-750x250.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ビジネスメディア「Manegy（マネジー）」https://www.manegy.com/企業の経営管理領域と士業領域に特化したビジネスメディアです。同領域に特化した人材紹介サービスで培ったノウハウを持ち管理部門と士業を知り尽くしたMS-Japanが運営する同メディアでは日々業務に役立つ情報やコンテンツを更新しています。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000383.000042843.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp