シリーズ累計10万部突破！　人事の理論と実践が体系的に分かる「100のツボ」シリーズ第５弾　採用の基礎から実践までを分かりやすくまとめた『図解採用入門』発売！

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：谷口奈緒美）は2025年11月21日に『図解 採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ』（坪谷邦生、秋山紘樹著）を刊行しました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1498/18193-1498-1474083d8af4736bb0c84d71ce5bcdc2-966x600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]本書は、人事の理論と実践が体系的に分かる「100のツボ」シリーズ第5弾です。人事の根幹であり、経営の最重要課題「採用」のすべて、募集・選考・オンボーディングから、採用CXデザイン・採用マーケティング・採用戦略まで、基礎から実践までポイントをわかりやすく解説します。採用担当者はもちろん、マネジャー、経営者、メンバーまで、組織で働くすべての人にとって必読の一冊です。■採用の全体像を図解とQ&amp;Aで体系的に理解[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1498/18193-1498-faf13f8f071d02ef56b41332069e8122-968x600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]採用活動の全体像を図解と「100のツボ」という形式で、体系的・構造的に整理し、難解な理論と具体的な実践をわかりやすく解説します。採用担当者はもちろん、経営・事業部・人事が「共通言語」で採用を語れるようになり、自社に合った最適な採用活動を実践できるようになる一冊です。■10のchapterで採用の全体像を理解できる[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1498/18193-1498-e9daac979fed4c555ef98d7e607cb836-969x600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]『図解 採用入門』は以下の10のChapter（章）から構成されています。それぞれのChapterは10のツボから成り立っており、どのChapterから読んでも理解できます。Chapter 1. 採用：採用の目的、日本の採用の歴史と海外との違い、新卒採用と経験者採用の特徴、採用が失敗する理由、人事における採用の位置付けなど、採用の概論をお伝えします。Chapter 2. 採用チーム：採用チームにおける、経営者・現場マネジャー・外部パートナー・採用担当者それぞれの役割と協働の方法、そして採用担当者のキャリアについて説明します。Chapter 3. 採用要件：採用プロセスのスタート地点である採用要件の設定方法について、スキルマッチとカルチャーマッチのバランスの考え方や、現場とのすり合わせ方法などを解説します。Chapter 4. 募集：一貫性ある採用コンテンツの作成、候補者群を形成するためのチャネルの選択、インターンシップの設計、募集活動の効果測定について学びます。Chapter 5. 選考：候補者と企業、お互いの適合度を見極めるための書類選考・面接・ワークサンプル・ジョブトライアルといった選考手法や、オファーに迷ったときの考え方を紹介します。Chapter 6. 適性検査：候補者の性格や能力を数値化して、採用・配属・育成に活かすツールである適性検査の選び方、注意点、活用方法、フィードバックの仕方などを解説します。Chapter 7. 適応：候補者が入社した後、「業務」「人間関係」「組織文化」に馴染むまでを企業がどう支えるべきか、その仕組み（オンボーディング）とともに学びます。Chapter 8. 採用CXデザイン：採用活動を候補者の視点に立って捉え直し、何をどう体験してもらうかをデザインする視点を学びます。Chapter 9. 採用マーケティング：候補者と企業の関係性を育てる活動である採用マーケティングの概要と成功例、採用ターゲット、採用ファネル、採用ブランディングについて説明します。Chapter 10. 採用戦略：採用戦略を考えるため、人員計画の策定、新卒採用と経験者採用の勝ちパターン、採用ホィールモデルについて学びます。■こんな方におすすめです- 採用担当になったが、何からはじめればいいか分からない- 採用について、事業部と人事で連携がうまくいかない……- 経験と勘に頼った採用となってしまい、失敗を繰り返してしまう- 採用活動の全体像を理解したい■目次Chapter 1. 採用Chapter 2. 採用チームChapter 3. 採用要件Chapter 4. 募集Chapter 5. 選考Chapter 6. 適性検査Chapter 7. 適応Chapter 8. 採用CXデザインChapter 9. 採用マーケティングChapter 10. 採用戦略【著者情報】坪谷邦生（つぼたに・くにお）株式会社壺中天 代表取締役。壺中人事塾 塾長。中小企業診断士。Certified ScrumMaster認定スクラムマスター。1999年、立命館大学理工学部を卒業後、エンジニアとしてIT企業(SIer)に就職。2001年、疲弊した現場をどうにかするため人事部門へ異動、人事担当者、人事マネジャーを経験する。2008年、リクルートマネジメントソリューションズ社で人事コンサルタントとなり50社以上の人事制度を構築、組織開発を支援する。2016年、アカツキ社の「成長とつながり」を担う人事企画室を立ち上げる。2020年、「人事の意志をカタチにする」ことを目的として壺中天を設立し現在に至る。主な著作に『図解 人材マネジメント入門』『図解 組織開発入門』『図解 目標管理入門』『図解 労務入門』（以上、ディスカヴァー）など。秋山紘樹（あきやま・ひろき）株式会社ダイレクトソーシング取締役兼採用市場研究所 所長。中央大学商学部卒業後、新卒でインテリジェンス(現パーソルキャリア)に入社。メディアレップやブティック系のエグゼクティブサーチファーム等を経てKUMUを創業。スタートアップから上場会社までIT/Tech系、エンターテイメント系企業の採用支援に従事。並行して2021年1月からダイレクトソーシング取締役に就任。採用市場研究所所長として、企業の採用課題解決を行うコンサルティングサービスと、採用活動の意思決定に"市場環境の把握"という補助線を引くメディア「採用市場研究所」を運営している。【書籍概要】[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1498/18193-1498-99b9f7a063e0276c57823e0194429a60-3900x3380.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]タイトル：『図解 採用入門 人事の根幹をイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ』発売日：2025年11月21日刊行：ディスカヴァー・トゥエンティワン仕様：単行本／280ページISBN：978-4799332238【本書のご購入はこちら】＜紙書籍＞Amazonhttps://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4799332236/d21_rs_pr-22楽天ブックスhttps://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/34ae3b9f.60213531.34ae3ba0.3421f3bd/_RTLink78327?pc=http%3A%2F%2Fbooks.rakuten.co.jp%2Frdt%2Fitem%2F%3Fsid%3D213310%26sno%3DISBN%3A9784799332238&amp;link_type=hybrid_url&amp;ut=eyJwYWdlIjoidXJsIiwidHlwZSI6Imh5YnJpZF91cmwiLCJjb2wiOjF9＜電子書籍＞Amazonhttps://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B0FW8P8P3C/d21_rs_pr-22【人事の理論と実践が体系的に分かる「100のツボ」シリーズはこちらから】https://www.amazon.co.jp/stores/page/1853E67B-DF7F-4A27-B4AC-54CAEF246C26企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001498.000018193.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp