ミドル・シニアIT人材の約7割が「転職は難しい」と回答。65歳以降も働きたい層が過半数、“年齢の壁” がIT人材の活躍を阻む現状が明らかに

ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025 （前編）ミドル・シニア向け人材関連サービスを展開する株式会社エイジレス（本社：東京都品川区、代表取締役：小出 孝雄、以下「エイジレス」）は、エイジレスのサービス利用者492名を対象に「ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025」をテーマにアンケートを実施しました。本調査では、「65～69歳まで働きたい」が3割超で最多、次いで「70～74歳」が2割超となり、ミドル・シニアの就業意欲の高さがうかがえました。本リリースでは、調査結果のサマリを先行公開します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/25/100916-25-d50feba8c98b648c6562867448224c6a-3840x2010.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025 （前編）＜調査サマリ＞- 「何歳まで働きたいか」TOPは「65-69歳」で3割超、次いで「70-74歳」が2割超- これからも働きたい理由は「日々の生活費を得る／老後の資金を確保するため」が5割超、「社会との関わりを持ち続けたい」「仕事を通じてやりがいを感じたい」が4割超- これからも働きたい一方、ミドル・シニア世代の転職について「難しい」「やや難しい」と感じている人は約7割、その背景に、「年齢による採用ハードル」を感じる人が7割超調査テーマ：ミドル・シニアIT人材の働き方に関する意識調査2025調査方法：インターネットによる調査調査時期：2025年11月11日（火）～2025年11月17日（月）調査対象：エイジレスサービス利用者有効回答数：492年齢内訳：70代以上 9名、60代 184名、50代 233名、40代 56名、30代 10名1. 「何歳まで働きたいか」TOPは「65-69歳」で3割超、次いで「70-74歳」が2割超エイジレスサービスに登録するミドル・シニア世代に「あなたは何歳まで働きたいと考えているかたずねたところ、「65～69歳」との回答が36.0%で最多となり、次いで「70～74歳」が25.6%となりました。また「80歳以上」との回答が6.3%となり、「働けるまで働き続けたい」と考えていることがうかがえます。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/25/100916-25-2e062004c7b62d5d719b1522df02b0fa-2200x1333.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]2. これからも働きたい理由は「日々の生活費を得る／老後の資金を確保するため」が5割超、「社会との関わりを持ち続けたい」「仕事を通じてやりがいを感じたい」が4割超「これからも働きたい」と考えている方を対象に、そう考える理由についてたずねたところ、「日々の生活費を得るため」が53.5%、「老後の資金を確保するため」が51.4%で、いずれも5割超となりました。さらに「社会との関わりを持ち続けるため」が48.2%、「仕事を通じてやりがいを感じたい」が45.5%にのぼりました。経済的な面での動機が大きい中でも「社会との接点」や「やりがい」を大切にしたい方が多いことがうかがえます。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/25/100916-25-718b39d74145529a91f4167fc6dd45e1-2035x1352.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]3. これからも働きたい一方、ミドル・シニア世代の転職について「難しい」「やや難しい」と感じている人は約7割、その背景に、「年齢による採用ハードル」を感じる人が7割超転職の難易度について、どのように感じているかをたずねたところ、「難しい」と感じている人が55.5%、次いで「やや難しい」と考えている人が22.4%となりました。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/25/100916-25-a54bbbeb8b2f4d5daf85631f92aca6c0-2241x1347.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]また、転職活動を行う（または案件を探す）うえで感じている課題についてたずねたところ、「年齢による採用ハードルを感じる」との回答が73.8%にのぼりました。就業希望者の数に対し、その受け皿を見つけづらいのが現状で、もどかしさを感じているミドル・シニア世代が多いことがうかがえます。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/25/100916-25-dca5dc7a12e3cd625cfb12265a39b6e6-2213x1333.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【コメント】エイジレス 人材紹介事業部 シニアコンサルタント 佐藤宣子より人生100年時代。いま、ミドル・シニア世代の方々は「できるだけ長く働きたい」という思いを持っています。その理由は「生活費のため」だけでなく、「社会とのつながり」や「仕事を通じたやりがい」を大切にしたいからです。エイジレスでお受けするキャリア面談では、役職定年や定年後の再雇用のタイミングでの転職相談が多く、その背景には「やりがいを持ち続けたい」という気持ちがあります。しかし、約7割の方が転職を難しいと感じており、年齢が理由で希望する機会に出会いづらい場合もあるようです。こうしたことから、ミドル・シニア世代が安心して働き続けられるよう、年齢に配慮したサポートや環境づくりが大切だといえます。エイジレスはこれからも、年齢にとらわれず誰もが自分らしいキャリアを築けるよう、支援してまいります。[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/100916/25/100916-25-708841288d48d51b1f8b0f037cd39f0c-386x454.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]エイジレス シニアコンサルタント 佐藤宣子● 株式会社エイジレスについて株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、主にミドル・シニア層に対して人材関連サービスを展開しています。【会社概要】会社名：株式会社エイジレス代表者：代表取締役 CEO 小出孝雄所在地：〒141-0031 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 10F事業内容：ミドル・シニア向け人材関連サービス運営およびDX・営業推進支援資本金：675百万円（資本準備金含む）URL：https://ageless.co.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000100916.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp