早期離職は“入社後の90日”で決まる。新入社員の歓迎体験を最大化し、定着率を高める「オンボーディング実践チェックリスト」を無料公開

LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾 司）はお役立ち資料「【2025年版】オンボーディング実践チェックリスト」を無料で公開したことをお知らせします。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/234/119844-234-9168d0e739605b57eeba25cb4d8f6b9e-2240x1260.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ダウンロードはこちら！LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：堀尾 司）は入社後の定着と活躍を最大化するための「オンボーディング実践チェックリスト」を無料で公開したことをお知らせします。単なる手続きの確認に留まらず、「新入社員体験（CX）」の向上を目的とした全95項目で、担当者の工数削減と抜け漏れ防止、そして組織全体の受け入れ力強化を支援します。■資料公開の背景：なぜ、「手続き」だけのオンボーディングでは不十分なのか多くの企業で早期離職が高止まりし、人材の定着が経営の重要課題となる中、入社後の受け入れプロセスである「オンボーディング」の重要性が増しています。しかし、その多くは入社手続きや備品準備といった”手続き”に偏りがちで、新入社員が抱える業務や人間関係への不安を解消し、「この会社で頑張りたい」というエンゲージメントを高めるための”体験”の視点が欠けているケースが少なくありません。特に、受け入れを現場任せにしている場合、配属先マネージャーのスキルや意識によってオンボーディングの質に大きなバラつきが生じ、結果として早期離職に繋がることもあります。このような課題に対し、LUFは250社以上の採用・組織支援で培った知見を基に、誰が担当しても高品質なオンボーディングを実践でき、新入社員の定着率を向上させるための網羅的かつ実践的なチェックリストを開発しました。■「オンボーディング実践チェックリスト」の特長本資料は、内定後から入社後3ヶ月までの期間を5つのステージに分け、人事と現場が連携して行うべきタスクをまとめた、すぐに使えるチェックリストです。【3つの特長】・CX（新入社員体験）向上の視点： 各タスクに「なぜこれを行うのか」という目的を併記し、新入社員のエンゲージメント向上に繋がる行動を促します。・網羅性と実践性： 手続き、コミュニケーション、システム、研修、CX評価など、多岐にわたる項目を網羅。コピー＆ペーストやスプレッドシートへのインポートですぐにタスク管理を開始できます。・役割分担の明確化： 人事・IT・現場マネージャーなど、誰が・いつ・何をすべきかが明確になり、部署間のスムーズな連携とタスクの抜け漏れを防止します。【このような方におすすめです】・新入社員の受け入れプロセスが属人化しており、標準化したい方・早期離職率の高さに課題を感じ、具体的な対策を探している方・新しく部下や後輩を受け入れることになり、何から手をつければ良いか不安な方・リモートワーク環境下でのオンボーディングに難しさを感じている方[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/234/119844-234-da7b242fa7d0f819c0e95611467e06ae-2688x816.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]ダウンロードはこちら！【CANTERA（カンテラ）ACADEMY 3つの特徴】[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/234/119844-234-e4b8f2e67d94b7ac2c818ccaa7d833d4-1669x1033.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]- 企業の垣根を超えたコミュニティCANTERA ACADEMYで学び合う会員同士は、CANTERAというコミュニティに属し、企業間の垣根を越えたイベントに参加できます。業界を超えてHRパーソンがつながることで、1社ごとにおける人事の水準を高め、より効果的な学びの実現を可能としています。定期開催されているライブイベントやリアルイベントなどを通じ、他社人事とカジュアルに議論し合う中で、新たな気付きを得て頂けるような機会を提供しています。- 学習の効果性の高さへのこだわりCANTERA ACADEMYの活用で、人事についての学びをゼロから設計する必要がなく、自主学習の範囲で基礎から学ぶことができます。また、効率よく成長いただく為に、移動時間や休憩時間などで受講できるように、5分程度の短い動画で学習できる「マイクロラーニング」をコンセプトにサービスを設計してます。- オンライン学習プラットフォーム「UMU」からの全面サポートにより、AIを活用した学習を実現CANTERA ACADEMYは、世界203の国と地域で100万社以上で導入をされている、AIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」から全面サポートを受け、運営をしております。動画コンテンツ内でも、AIや最新の技術を活用した学習スタイルを実現しています。また、インプットのみならず、受講生同士でコメントをしあい、意見交換ができる学習デザインが施されています。結果的に最小の時間投資で、最大の学習効果をリターンとして得られ、多忙な人事組織の生産性向上に寄与しています。無料会員登録はこちら！■会社概要会社名： LUF（ラフ）株式会社所在地：〒 105-0012 東京都港区芝大門1丁目2-14 H1O浜松町401代表者：代表取締役 堀尾 司設立年月： 2022年7月4日資本金： 2000万円HP： https://luf.co.jp[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/119844/234/119844-234-a961a961a3ddf42b1391e582eac65892-1000x1000.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]LUF株式会社 担当：折原TEL：03-6824-7996お問い合わせ：https://luf.co.jp/contact企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000234.000119844.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp