【人的資本3年分析】主要企業の男性育休は77.9%へ進展し「利用フェーズ」へ― 女性管理職比率は10.1%で伸びは限定的 ―

「Career Reveal」がCore30・Large70・Mid400の公開情報を横断分析。平均年齢・勤続年数は安定推移する一方、制度利用と組織登用の変化スピードに差が見られる結果となった。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174490/6/174490-6-1b53c5c71a3dffbfa650519725c4ac50-2848x1504.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社エフペリ（本社：東京都、代表：早見信吾）が運営する人的資本データ分析プラットフォーム「Career Reveal（キャリア・リビール）」は、東京証券取引所が定める株価指数の構成企業群である「Core30」「Large70」「Mid400」（※2025年10月改定前の企業群を採用）を中心とした主要企業について、有価証券報告書等の公開情報をもとに、人的資本指標の3年推移（2023～2025）を横断的に集計・分析しました。人的資本経営への関心が高まる中、企業の「人への投資」は実際にどこまで進んでいるのか。公開情報に基づくデータから、その現在地が浮かび上がりました。■調査サマリー- 男性育休取得率は3年で大きく上昇し、直近では平均8割に到達- 女性管理職比率は10％前後で推移し、伸びは限定的- 平均年齢は42歳前後で安定- 平均勤続年数は概ね横ばいで推移[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174490/6/174490-6-570879c5f4e736d8fc2d2f66af52cd3a-2848x1504.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]各企業の有価証券報告書をもとにCareer Reveal編集部が作成■男性育休取得率は「制度」から「利用」フェーズへ対象企業における男性育休取得率（平均）*は、以下のように推移しました。2023年：61.7％2024年：71.7％2025年：77.9％この3年間で取得率は大きく上昇しており、男性育休は「制度として存在する段階」から「実際に利用される制度」へと移行しつつあることが読み取れます。*男性育休取得率は、100％を超える値については100％として集計しています（年度またぎ取得等による影響を除外し、比較可能性を確保するため）。■女性管理職比率は微増にとどまり、「1割の壁」一方、女性管理職比率（平均）は、2023年：9.0％2024年：9.8％2025年：10.1％と、緩やかな改善にとどまりました。男性育休取得率の急伸と比べると、管理職構成の変化は依然として限定的であり、登用・育成・評価といった組織構造に関わる課題は、中長期的な取り組みが求められる状況にあります。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174490/6/174490-6-2005af8111cde8260c2938e2b5c33b15-2694x1536.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]各企業の有価証券報告書をもとにCareer Reveal編集部が作成■年齢・勤続年数は安定、人的構成は大きく変わらず- 平均年齢：約42歳前後で推移- 平均勤続年数：大きな増減はなく、概ね横ばい（15年程度）急激な若返りや高齢化は見られず、人的構成そのものは安定している一方、制度利用（育休）など行動面での変化が先行していることが特徴的です。■Career Revealの視点人的資本開示は「次の段階」へ今回の分析からは、- 制度整備・利用促進は着実に進展している指標- 組織構造の変化を伴う指標は時間を要するという構図が明確になりました。人的資本経営は、「何を開示しているか」から「どの指標が、どの順番で変化しているか」を捉えるフェーズに入りつつあります。Career Revealでは今後も、公開情報に基づく人的資本データを横断的に整理・可視化し、企業・投資家・求職者の意思決定を支える分析を提供していきます。調査概要- 対象：東京証券取引所「Core30」「Large70」「Mid400」に含まれる企業（2025年10月改定前）- データソース：有価証券報告書、サステナビリティレポート等の公開情報- 対象期間：2023年～2025年（期）- 主な指標：男性育休取得率、女性管理職比率、平均年齢、平均勤続年数※指標ごとに開示企業ベースで集計【参考】Career Reveal URLhttps://www.career-reveal.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000174490.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp