「福祉は続かない仕事」なんて、もう言わせない──株式会社縁グループが目指す“誇れる職場”のつくり方

児童福祉業界の“働きづらさ”に挑み続けた縁グループが、就労環境と組織文化の改革を通じて2026年1月付でホワイト企業認定を取得。“福祉に誇りを持てる社会”を目指した挑戦が今、形になり始めています。一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年1月時点で累計634社がこの認定を取得しています。そして、2026年1月1日付で株式会社縁グループが新たにホワイト企業認定を取得いたしました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/403/39303-403-e06df165beea074b80b1a91dc0540d39-1200x700.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]地域福祉を支える“人”の価値に光を株式会社縁グループは、「関わる人たちの生活や人生に彩りを与え、よりよい豊かな社会創りに貢献する」という理念のもと、児童福祉を中心としたサービスを地域に根ざして展開しています。利用者やその家族はもちろん、働く社員一人ひとりの人生にも丁寧に向き合う──そんな組織づくりこそが、地域福祉の本質的な価値を高めると信じています。福祉を“ただ支える”仕事から、“人生に誇りを持てるキャリア”へ。そんな業界の未来像を描くことが、同社の使命です。「働きたい福祉企業」を目指して縁グループが掲げるビジョンは、児童福祉業界において「この会社で働きたい」と言われる存在になることです。その背景には、福祉業界において人材こそが最大の資源であり、サービスそのものであるという経営の信念があります。だからこそ同社では、以下のような取り組みを重視しています。・ 法律に基づいた健全な就労環境の整備・ 若手が活躍できる組織風土の醸成・ 評価と報酬が連動した制度設計・ 女性の役職者登用を通じた多様なキャリア支援「働く人が、この会社で働いていることに誇りを持てる環境」をつくることが、サービスの質と持続性を高める源泉になると考えています。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/403/39303-403-c1b13e4c471a948db248a112852f68dc-2704x1537.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]人材難の中で守る“働く人の尊厳”一方で、福祉業界全体が抱える人材難は、同社にとっても喫緊の課題です。許認可事業であるため、各拠点には一定数の有資格者を配置する必要がありますが、最低限の人数で運営している拠点も存在します。こうした状況下でも、従業員一人ひとりの善意と責任感が事業所を支えているのが現実です。このままでは、持続的な組織づくりは困難──そう危機感を抱いた同社は、採用ハードルを下げることなく、「人気企業に共通する要素」を洗い出し、自社でできる改革から着実に着手。現在は、社風や働きがい、働き方の柔軟性などを多角的に発信し、福祉業界を志す人たちに「選ばれる企業」を目指しています。株式会社縁グループ 代表 吉永氏の想いと挑戦“人に誇れる会社”を目指して福祉業界において、人こそが最も重要な経営資源です。お客様にとって最高のサービスを提供し続けるためには、まず社員自身が安心し、誇りを持てる環境で働けなければいけない。ワークライフバランスの充実や、実績に基づいた評価の仕組みなど、働く人に本気で向き合う企業文化をこれからも育てていきます。ホワイト企業とは、社員の人生と真摯に向き合う覚悟を持つ会社。これからも、胸を張れる会社をみんなで一緒につくっていきます。（株式会社縁グループ 代表 吉永 浩規 氏）社員一人ひとりの力を信じ、組織づくりに本気で取り組む縁グループの姿勢は、児童福祉という公共性の高い分野において、大きな社会的意義を持つものです。“働き方改革”が叫ばれる時代において、同社のように「働く人の幸せ」を起点に持続可能なサービス提供を実現しようとする企業は、まさに次世代を担う存在と言えるでしょう。ホワイト企業認定は、同社の「人に寄り添い、未来を育てる」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/403/39303-403-a88bbbb94d251139fcf5a0b6acd2f445-2033x1521.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/403/39303-403-787e08028a8e1c3af00e08b50ef7ab00-1001x299.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]会社概要 社名 ：株式会社縁グループ 本社所在地：神奈川県藤沢市藤沢571-7 フジビル3階 代表 ：吉永 浩規 HP ：https://engroup-corporate.com/ 事業内容 ：児童福祉法に基づく障害児通所支援事業所の運営マンション・リノベーション再販事業不動産の管理、売買・賃借・仲介住宅・店舗の設計、施工、監理、リフォーム企業情報（株式会社縁グループ）ホワイト企業認定とは[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/403/39303-403-0fbe85017463daf0dde98c392c16214d-575x735.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「はたらく」が楽しい社会づくり一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が定義する「ホワイト企業」とは、世間で言われる「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を指します。認定基準に基づき、社員が家族から「いい会社で働けてよかったね」と言ってもらえる企業を「ホワイト企業」として認定しています。また、働くすべての人が個性や特性を活かし、活気に満ちた創造的な働き方を実現できる環境を推進し、「はたらく」が楽しい社会の実現を目指しています。日本で唯一「総合評価の認定」1,000社以上の調査を通じて、企業のホワイト化に向けた70項目の設問を作成。この設問を7つの項目に分けて、企業の取り組みの有無を確認し、認定を付与しています。ホワイト企業認定は、単一の取り組みにとどまらず、総合的に人事制度や企業の取り組みを評価・判断するものであり、この認定を実施しているのは日本唯一の認定組織です。2026年1月時点で、累計634社が認定を取得しています。[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39303/403/39303-403-49b96844dcb9413d8c13d6b6c9875d5c-2008x2008.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【審査基準】ビジネスモデル/生産性、柔軟な働き方、健康経営、人材育成/働きがい、ダイバーシティー＆インクルージョン、リスクマネジメント、労働法遵守ホワイト企業認定の詳細企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000403.000039303.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp