2月17日（火）11:30開催「1on1もサーベイも効果がない」のはなぜ？組織の停滞を打破し人材定着・企業成長を最大化する4つの視点

NEWONE、ブレイン・ラボ、KAKEAI、Smart相談室の4社が最新の成長戦略を解説「新しい人を採用しても定着しない」「1on1やサーベイを導入したが活用が限定的」企業成長の鍵は、新規採用だけでなく「今いる人材」の力を最大化することにあります。しかし、多くの企業が取り組む離職対策は「不満の解消」といった対症療法に留まりがちです。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/143004/53/143004-53-06f8304fc6440358290cfc84eba09e3b-2401x1261.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]この度、株式会社NEWONE、株式会社ブレイン・ラボ、株式会社KAKEAI、株式会社Smart相談室の4社で、組織の成長を加速させるための「4つの視点（設計・検知・対話・自律）」を軸に、現状を打破する具体的な戦略を徹底解説します。お申し込みはこちら■施策は「数」ではなく、自社の「課題フェーズ」に合致しているかが重要多くの企業がオンボーディングや1on1に取り組んでいますが、思うような成果が出ない背景には、「自社の課題フェーズ」と「実施している施策」のミスマッチがあります。 本セミナーでは、人材定着・育成の各フェーズにおける課題を以下の4つのプロセスで整理し、解決策を提示します。設計： 入社直後の関わり方は適切か？検知： 社員のコンディション変化に気づけているか？対話： 現場マネジャーの1on1は機能しているか？自律： 社内の関わりだけで限界を迎えていないか？「いろいろやっているが、決定打がない」と悩む経営層や人事担当者へ、組織をポジティブな状態へ変革するためのヒントを提供します。お申込みはこちらから■当日の各社登壇テーマはこちら【第一部】定着と成長を分ける“最初のかかわり”とは ― オンボーディング初期に人事・現場が果たすべき役割（株式会社NEWONE）【第二部】突然の退職」は、実は突然ではない。形式的な確認を辞め、LINEで「小さな変化」を自動検知する定着モニタリング（株式会社ブレイン・ラボ）【第三部】組織の課題や狙いに合わせた対話の設計と実践 ～ マネジャーに依存しない、現場に受け入れられる1on1とは ～（株式会社KAKEAI）【第四部】忙しい管理職にこそ"第三者の壁打ち相手"を。組織の対話力を底上げする『自己基盤』の整え方と可視化（株式会社Smart相談室）「マイリク」は離職リスクを早期に察知し、適切な対応が可能。 データに基づいた中長期的な人材管理を実現します。当日はこれらについて他社の成功事例も含め解説いたします。■このような企業様・ご担当者様におすすめです- 多額の採用コストをかけているが、早期離職により投資対効果に課題感を抱えている方- エンゲージメント調査の結果を分析するだけで終わらせず、改善アクションに繋げたい方- プレイングマネジャーとして多忙で、部下のケアや対話に十分な時間を割けない方お申し込みはこちら■「マイリク」について[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/143004/53/143004-53-e1b180be19b1c60c6ef6844c51ad2e5f-407x154.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「誰もが自分らしく輝ける仕事と出会える世界」の実現を目指して開発された「マイリク」。ブレイン・ラボにおける20年以上の人材ビジネス支援経験を活かし、企業経営の要である人材の採用、育成、定着支援と、個人の長期的キャリアを両面で支援するために、新規事業として誕生しました。「マイリク」は、求職者・転職希望者の集客支援に加え、個別最適なコミュニケーションを実現し、休眠求職者の掘り起こしにも寄与するツールです。また、これまでに、大手国内自動車メーカーの工場において、「マイリク」を活用した離職防止・定着支援のコンサルティングを提供し、実績を積んできました。求職者・転職希望者へのアプローチと、従業員の定着支援による離職の未然防止までをワンストップで実現する以下機能を搭載しています。・求職者・転職希望者の応募意欲モニタリングし、独自アルゴリズムにより応募意欲をスコア化・求職者・転職希望者の属性に合わせて求人のセグメント配信・スコアリング結果や属性情報をもとに、一人ひとりに合わせたタイミングと内容で情報提供を行い、応募行動を促進しアプローチを行うステップ配信・従業員に対しパルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPS調査の３種類のアンケートを実施・退職傾向データを活用し、従業員の動向をモニタリング・離職予兆をスコアリング分析し、早期対策による離職防止と定着率向上を実現［マイリク サービスサイト］ https://myric.jp/ma/haken■株式会社ブレイン・ラボについて[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/143004/53/143004-53-2f632b3352242f73aa6ba9c89b3819f6-187x44.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しています。人材大手企業から中小に至るまで1,800社以上に導入されている人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」、人材の採用から定着までを支援するツール「マイリク」をサービスとして提供しています。■株式会社ブレイン・ラボ 会社概要［社名］ 株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）［本社所在地］ 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F［設立年月日］ 2002年11月［代表者］ 代表取締役社長 中江典博［事業内容］ 人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート 人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売［コーポレートサイト］ https://www.brainlab.co.jp［マイリク サービスサイト］定着支援：https://myric.jp/retention/ 人材派遣：https://myric.jp/ma/haken/ 人材紹介：https://myric.jp/ma/syokai/ プレスリリースの内容に関するお問い合わせ企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000053.000143004.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp