組織変革プログラム「ODDO」　新サイト開設のお知らせ

三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社（所在地：東京都千代田区丸の内三丁目4番1号、代表取締役社長：福田 英之）は、当社が開発・提供する組織変革プログラム「ODDO（オッド）」（商標登録第6861444号、第6997982号）の公式サイトを全面リニューアルし、新たに公開いたしました。■新サイトURLhttps://oddo.insurance-hd.com/[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/114525/7/114525-7-061d049f0243ad8dc7939a3346252690-2400x1260.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]新サイト開設の背景2025 年 4 月にリリースした組織変革プログラム「ODDO」はユーザビリティ向上と情報発信力の強化を目的に、サイト全体のデザインおよび構成を全面的に刷新し、新しい公式サイトを公開いたしました。一般的なエンゲージメントサーベイとの違い、サービスの目的・目指すもの、支援内容をわかりやすく伝えてまいります。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/114525/7/114525-7-a37cf37c17896e29b96b8f8d22e76af2-3900x1773.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]また、人的資本経営の重要性が高まる中、企業・自治体を問わず、従業員の「エンゲージメント向上」や「主体性の発揮」に向けて、「心理的安全性の醸成」や「認め合う文化づくり」への取組が活発化しています。一方で、- サーベイは実施しているが、行動変容につながっていない- 課題は見えているが、どこから手を付ければ良いか分からない- 組織改善が一過性で終わってしまうといった悩みも多く寄せられています。こうした背景を踏まえ、「ODDO」は個々の価値観に着目し、組織の実態とのズレを可視化し、優先的に取り組むべき課題を明確にすることで、腹落ちするアクションへ導いていくプログラムです。それこそが本来あるべき価値提供と考えております。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/114525/7/114525-7-111bfbf7fa149bb989986cd44e1974f2-2820x976.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]今後の展望今後もサイトを通じて、- 組織変革に関する知見の発信- 導入企業の声の掲載- 各種コラムの公開など、コンテンツの拡充を図り、組織の可能性を引き出す企業・自治体の持続的成長に貢献してまいります。【ODDO（オッド）について】「ODDO」は、三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社が独自開発した組織変革のためのプログラムです。「どうすれば現場が主体的に動くか」を組織の観点で具体化し、個人ではなく組織全体に働きかけるアプローチによって、従業員のワークエンゲージメントを高める仕組みを取り入れ、自律的に行動する組織文化の醸成を後押しします。サービス詳細：https://oddo.insurance-hd.com/[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/114525/7/114525-7-22942e8e9a840a4634b508df5494b767-1824x880.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]【本件に関するお問い合わせ】三井物産インシュアランス・ホールディングス株式会社 事業開発部Email：MIH-kaihatsuTKZHD@dg.mitsui.comWebサイト：https://insurance-hd.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000114525.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp