パーソル、「AIの全社推進」をテーマにしたオンラインイベントを開催！

～2026年3月18日（水）19:00 ライオン、NTT東日本のAI推進担当者が登壇～「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田 孝雄、以下パーソルホールディングス）は、組織におけるAIの全社推進担当者を対象とするオンラインイベント『3社の実践企業に聞く！生成AI・AIエージェント全社推進の設計図─「導入から定着」つまずきの正体と現場で効く打ち手』を、2026年3月18日（水）に開催します。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/1086/16451-1086-924abe00969adfa02b3208867ca5844a-1000x562.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■イベント概要本イベントでは、AIの全社推進に注力するパーソルホールディングス株式会社、ライオン株式会社、NTT東日本株式会社の3社が登壇し、各社がどのように全社規模でAIを推進してきたのか、直面した課題をどう乗り越えたのか、そしてAIを具体的にどの業務に組み込み、どのようなプロセス改善や成果につなげたのか、など活用事例についてご紹介します。また、イベント後半のパネルディスカッションパートでは、推進過程で生まれたAI活用事例の共有に加え、「どんな視点で業務を捉え直すと、AIの“入れどころ”を見つけられるのか？」「AI活用でアウトプットが均質化する時代に、自社らしさ＝競争優位をどう設計するか？」について3社で掘り下げます。＜本イベントで得られるインプット＞・自社で再現するための「業務の見立て方」と「推進設計の勘所」・3社のリアルを比較しながら具体化する、自社における「次の一手」■取り組みの背景パーソルグループは「中期経営計画2026」において、「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営の方向性として掲げ、グループ全体でAIの利活用を推進しています。これまでパーソルグループが取り組んできたAI活用推進における知見に加え、ゲストにお迎えするライオン株式会社、NTT東日本株式会社の知見も併せて共有することで、同じくAI活用推進に積極的に取り組む企業の参考となり、業種・業界を超えた学びが促進されることを目指しています。イベントページはこちら▶https://techplay.jp/event/992261■登壇者情報[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/1086/16451-1086-121ebe1ef1546084cf428f0cdf69b612-295x295.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]齊藤 玖美子パーソルホールディングス株式会社 / グループIT本部 ワークスタイルインフラ部 / デジタルEX推進室 / シニアコンサルタント金融系SIerでインフラSEを経験後、2018年にパーソルキャリアに入社。ITリサーチグループにて全社のIT高度化に向けた技術検証やIT関連プロジェクトの支援、コミュニケーションツールやチャットボットなどITツールの企画から導入・展開を担当。2023年より、パーソルホールディングス ワークスタイルインフラ部 デジタルEX推進室を兼務。グループ全体のはたらく環境の体験価値向上を目指し、現在は生成AIの利活用を推進する取り組みの企画実行を担う。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/1086/16451-1086-3a1dd5d4bd739c5e6e99516b4ba43742-295x295.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]小川 雅貴パーソルホールディングス株式会社 / グループAI・DX本部 デジタル開発部 /グループプロダクト開発室 / リードエンジニア2022年まで日本学術振興会特別研究員DC1で、実験や統計解析により日本語の受動文を研究。2023年に中小SIに入社し、生成AIを組み込んだ自社製品の企画・研究開発・営業に当たる。現場の生成AI活用への熱気と生成AIシステム内製に惹かれ、2024年にパーソルホールディングスに転職。CHASSU CRE8を含むパーソルグループ向け生成AIシステム「CHASSU」シリーズの内製開発に参画するほか、生成AIエージェント開発の勉強会も行う。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/1086/16451-1086-5aa3611023dc4fbcdc48cb02b1ee6603-295x295.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]百合 祐樹ライオン株式会社 / デジタル戦略部2018年にライオン株式会社へ入社後、オーラルヘルスケア領域の研究開発職を経て、データサイエンティストとして全社のDX推進を担当。現在はAI・クラウドの内製開発を中心に、自社の生成AI活用の推進をリード。[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/1086/16451-1086-5db8e2950141bb66a28c0bbbc1c584b7-277x276.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]大吉 和奏ライオン株式会社 / デジタル戦略部2022年ライオン株式会社へ入社。大学時代にデータサイエンスを専攻し、入社以来デジタル戦略の部門に所属。データサイエンティストとして従業員の健康診断結果を用いたデータ分析や、 生成AI活用ツール開発、Dify人材育成の推進などのテーマを担当。[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/1086/16451-1086-9331c4b2c24725e96703d55aca24901c-277x277.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]工藤 遼NTT東日本株式会社 / デジタル革新本部 / デジタルデザイン部/デジタルビジネス推進部門 / 担当課長NTT東日本 DX本部 デジタルデザイン部 デジタルビジネス推進部門 デジタルビジネス戦略担当。2014年度入社。システムエンジニアとして数々のAIプロジェクトに従事。現在は、社内DXを担当し、事業部と連携した業務改革を推進。[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/1086/16451-1086-b08b68204cd4faa5a6b33e34114b6269-277x277.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]金原 有里NTT東日本株式会社 / デジタル革新本部 / デジタルデザイン部 /デジタルビジネス推進部門NTT東日本 DX本部 デジタルデザイン部 デジタルビジネス推進部門 デジタルビジネス戦略担当。2016年度入社。社内DXを担当し、事業部と連携した業務改革を推進。生成AIチャットボットの導入や、Power Platformを活用した業務効率化ツールの開発に取り組む。■開催概要[表: https://prtimes.jp/data/corp/16451/table/1086_1_5f333d52cd480f81a23bba562e57fd34.jpg?v=202603090445 ]■パーソルグループのテクノロジー戦略についてパーソルグループは『中期経営計画2026』※で「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を経営の方向性として掲げ、テクノロジー人材・組織の拡充とともに事業・サービスでの実装・活用を強化し、グループ全体でDXに取り組んでいます。昨今、技術進歩が目覚ましいAIを各事業に適用し、さらなるDXの加速と事業変革に取り組むため、2025年4月にはAIを中心としたテクノロジーによってグループ全体のDXを推進する「グループAI・DX本部」を設立しました。主要サービスにおけるAIの適用による競争優位の確立と、日程調整や書類作成などの共通業務の効率化に取り組み、中長期的にはテクノロジードリブンのビジネスモデル変革を目指していきます。※パーソルホールディングス『中期経営計画2026』：https://www.persol-group.co.jp/ir/upload_file/m009-/MidtermManagementPlan2026JP.pdf■パーソルホールディングス株式会社について1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。連結売上収益1,451,238百万円（2025年3月期）（IFRS）。■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001086.000016451.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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