プレゼンティーズム等の指標定義と測定方法を整備し、開示文案とガバナンスまで一体で支援。IR・採用等へ波及
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-2720803ae06ab871dba2fb6120438880-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、従業員パフォーマンスに関する指標（例：プレゼンティーズム等）を、測定方法と運用ルールまで含めて整理し、開示文案とガバナンスを整備する「パフォーマンス指標・測定方法の開示支援」の提供を開始しました。
指標の"開示"は、取り組みそのものだけでなく、設計と運用の透明性を示せるため差別化になりやすい一方、定義が曖昧だと比較可能性や説明責任が崩れます。本支援は、指標を経営指標へ接続し、IR・採用・入札等で説明可能な状態を構築します。
重要事項
本支援は医療行為（診断・治療）を提供するものではありません。個人が特定されない集計を前提に、指標の定義・測定・開示に関する運用設計と、説明可能性の整備を支援します。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-0a6cc6dc1748b87b42c0218c1c4d0932-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
提供開始の背景[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-0df0e2a0339e2fd2acc28fe1de293cc2-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
人的資本の文脈では、何を測り、どう運用し、どう改善しているかの説明可能性が問われます。
パフォーマンス指標は、経営に直結する論点である一方、測定方法が不透明だと恣意性が疑われ、また個人情報の懸念から開示を避ける企業も多い領域です。
本支援は、測定負荷と個人情報リスクを抑えながら、指標定義と測定方法を明確化し、開示文案とガバナンスを整備することで、継続開示に耐える運用を構築します。
支援概要（指標定義＋開示文案＋ガバナンス）[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-f918b3bec8c8ddb0694c0b0f919c60e0-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本支援は、指標の設計から開示、運用体制までを一体で整備します。
提供内容
指標定義（測定頻度/方法の整理）
- 対象とするパフォーマンス指標の整理（例：プレゼンティーズム等）
- 定義、集計単位、測定頻度、測定方法（取得手段、質問設計等）の整備
- 時系列で追える形（前回差・前年差等）で運用できるよう標準化
開示文案（設計を見せる文章の整備）
- 「何を測っているか」「なぜその指標か」「どう測っているか」を説明する開示文案を作成
- 因果を断定しない表現（影響し得る/関連し得る等）を整備し、誤解を防止
- 継続開示でブレない記載ルール（更新時の追記方針）を整備
ガバナンス（説明責任に耐える運用）
- 指標の責任部署、レビュー頻度、会議体、意思決定の流れを整理
- データ取扱い（集計粒度、閲覧範囲、保管）を整備し、個人特定を回避
- 監査・社内説明に耐える定義文テンプレと運用ルールを整備
一次情報として提示する成果物（例）
- 指標定義表（定義、測定頻度、測定方法、集計単位）
- 開示サンプル（開示文案の例）
※成果物は導入企業の方針に合わせてカスタマイズします。
期待できる経営インパクト（IR・採用・入札等への波及）[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-cd090fb0cec70c3d1072abee50cbf759-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
IRでの説明責任の強化
指標の定義と測定方法を含めて説明でき、透明性と比較可能性が上がります。
採用での信頼形成
「何を測り、改善しているか」を示せるため、求職者への説明材料になります。
入札・取引先評価への波及
健康・生産性の管理体制を示すことで、評価項目に対する説明可能性が高まります。
社内のPDCAが回る
開示の前提として運用が整うため、測定→レビュー→改善のサイクルが定着します。
導入の流れ[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-4e74f931fe835feed6e94275d3e1851c-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
- 現状整理（目的、開示方針、既存データと運用体制の確認）
- 指標定義（測定頻度/方法、集計単位、時系列管理）
- ガバナンス設計（責任部署、会議体、閲覧範囲、取扱い）
- 開示文案の作成（説明ストーリー、因果断定回避文言）
- レポート運用開始（推移の確認と改善）
- 開示更新の運用設計（更新ルール、継続開示の整備）
まとめ[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-7aa8fd663fe24548537e76f4c490b89a-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本支援は、従業員パフォーマンス指標（例：プレゼンティーズム等）を経営指標に接続し、指標定義（測定頻度/方法）から開示文案、ガバナンスまでを一体で整備する開示支援です。
測定負荷と個人情報リスクを抑えつつ、継続開示に耐える説明可能性を構築します。
指標定義表と開示サンプルを起点に、貴社方針に合わせた設計をご提案します。下記窓口までお問い合わせください。
■会社概要
企業名：フラクタルワークアウト株式会社
所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)
設立 : 2020年4月1日
資本金 : 5,000万円
事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービス
URL:
https://body-palette.com/
https://fractal-workout.com/
加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life
■お問い合わせ先
TEL：0120-107-125
Mail：contact-bp@fractal-workout.jp
事務局：水島由香
■事業提携に関するご案内
フラクタルワークアウトでは、フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。
健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。
URL：https://body-palette.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000118106.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-2720803ae06ab871dba2fb6120438880-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、従業員パフォーマンスに関する指標（例：プレゼンティーズム等）を、測定方法と運用ルールまで含めて整理し、開示文案とガバナンスを整備する「パフォーマンス指標・測定方法の開示支援」の提供を開始しました。
指標の"開示"は、取り組みそのものだけでなく、設計と運用の透明性を示せるため差別化になりやすい一方、定義が曖昧だと比較可能性や説明責任が崩れます。本支援は、指標を経営指標へ接続し、IR・採用・入札等で説明可能な状態を構築します。
重要事項
本支援は医療行為（診断・治療）を提供するものではありません。個人が特定されない集計を前提に、指標の定義・測定・開示に関する運用設計と、説明可能性の整備を支援します。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-0a6cc6dc1748b87b42c0218c1c4d0932-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
提供開始の背景[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-0df0e2a0339e2fd2acc28fe1de293cc2-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
人的資本の文脈では、何を測り、どう運用し、どう改善しているかの説明可能性が問われます。
パフォーマンス指標は、経営に直結する論点である一方、測定方法が不透明だと恣意性が疑われ、また個人情報の懸念から開示を避ける企業も多い領域です。
本支援は、測定負荷と個人情報リスクを抑えながら、指標定義と測定方法を明確化し、開示文案とガバナンスを整備することで、継続開示に耐える運用を構築します。
支援概要（指標定義＋開示文案＋ガバナンス）[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-f918b3bec8c8ddb0694c0b0f919c60e0-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本支援は、指標の設計から開示、運用体制までを一体で整備します。
提供内容
指標定義（測定頻度/方法の整理）
- 対象とするパフォーマンス指標の整理（例：プレゼンティーズム等）
- 定義、集計単位、測定頻度、測定方法（取得手段、質問設計等）の整備
- 時系列で追える形（前回差・前年差等）で運用できるよう標準化
開示文案（設計を見せる文章の整備）
- 「何を測っているか」「なぜその指標か」「どう測っているか」を説明する開示文案を作成
- 因果を断定しない表現（影響し得る/関連し得る等）を整備し、誤解を防止
- 継続開示でブレない記載ルール（更新時の追記方針）を整備
ガバナンス（説明責任に耐える運用）
- 指標の責任部署、レビュー頻度、会議体、意思決定の流れを整理
- データ取扱い（集計粒度、閲覧範囲、保管）を整備し、個人特定を回避
- 監査・社内説明に耐える定義文テンプレと運用ルールを整備
一次情報として提示する成果物（例）
- 指標定義表（定義、測定頻度、測定方法、集計単位）
- 開示サンプル（開示文案の例）
※成果物は導入企業の方針に合わせてカスタマイズします。
期待できる経営インパクト（IR・採用・入札等への波及）[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-cd090fb0cec70c3d1072abee50cbf759-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
IRでの説明責任の強化
指標の定義と測定方法を含めて説明でき、透明性と比較可能性が上がります。
採用での信頼形成
「何を測り、改善しているか」を示せるため、求職者への説明材料になります。
入札・取引先評価への波及
健康・生産性の管理体制を示すことで、評価項目に対する説明可能性が高まります。
社内のPDCAが回る
開示の前提として運用が整うため、測定→レビュー→改善のサイクルが定着します。
導入の流れ[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-4e74f931fe835feed6e94275d3e1851c-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
- 現状整理（目的、開示方針、既存データと運用体制の確認）
- 指標定義（測定頻度/方法、集計単位、時系列管理）
- ガバナンス設計（責任部署、会議体、閲覧範囲、取扱い）
- 開示文案の作成（説明ストーリー、因果断定回避文言）
- レポート運用開始（推移の確認と改善）
- 開示更新の運用設計（更新ルール、継続開示の整備）
まとめ[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/83/118106-83-7aa8fd663fe24548537e76f4c490b89a-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
本支援は、従業員パフォーマンス指標（例：プレゼンティーズム等）を経営指標に接続し、指標定義（測定頻度/方法）から開示文案、ガバナンスまでを一体で整備する開示支援です。
測定負荷と個人情報リスクを抑えつつ、継続開示に耐える説明可能性を構築します。
指標定義表と開示サンプルを起点に、貴社方針に合わせた設計をご提案します。下記窓口までお問い合わせください。
■会社概要
企業名：フラクタルワークアウト株式会社
所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)
設立 : 2020年4月1日
資本金 : 5,000万円
事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービス
URL:
https://body-palette.com/
https://fractal-workout.com/
加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life
■お問い合わせ先
TEL：0120-107-125
Mail：contact-bp@fractal-workout.jp
事務局：水島由香
■事業提携に関するご案内
フラクタルワークアウトでは、フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。
健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。
URL：https://body-palette.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000083.000118106.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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