【サーベイ運用DX】人的資本KPIの収集・集計・部門別比較を仕組み化するサーベイ運用DXプログラムの提供を開始いたしました

指標の定点観測を運用に落とし込み、部門別・経年推移で継続開示に耐えるKPI運用を整備[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/97/118106-97-3a53af67a8ad47da0867a0691de4b684-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、従業員サーベイを起点にした人的資本KPIの運用を「収集・集計・部門別比較」まで仕組み化し、定点観測を継続開示に耐える形で運用定着させる「サーベイ運用DXプログラム」の提供を開始しました。サーベイ設計（頻度・項目）から組織階層での集計、経年推移の管理、レポート出力、監査・説明に必要な定義文テンプレまでを整備し、年次の集計で終わらないKPI運用へ移行します。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/97/118106-97-94d7bcf8bce5b656c8fa73158b7f9081-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]提供開始の背景[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/97/118106-97-762756d7b9cc361efc0f6b3c9c6eaa7b-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]人的資本KPIを掲げても、実務では「測る→作る→終わる」になりがちです。サーベイ頻度や項目が年度ごとに揺れる、集計単位が定まらず部門比較ができない、経年推移の管理が弱く開示の一貫性が担保できない、監査や社内説明に必要な定義文が整備されていない、といった課題が発生します。本プログラムは、従業員サーベイを定点観測の仕組みに変え、人的資本KPIの運用を継続開示に耐える状態へ整備します。プログラム概要（人的資本KPIを運用として回すサーベイDX）[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/97/118106-97-2824793028b88231d63e8595fec91f67-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]本プログラムは、従業員サーベイとKPI運用を、設計から集計・比較・レポートまで一体で整備し、継続運用を可能にするDX支援です。提供内容サーベイ設計（頻度・項目）- 運用頻度と運用ルールを整理し、定点観測として回る設計に統一- 人的資本KPIとして扱う項目群を整理し、比較可能性と継続性を担保- 設問変更・追加時の変更管理ルールも整備組織階層での集計（部門別比較の前提整備）- 組織階層に沿って集計できるよう運用を整備し、部門別の比較が可能な形に整理- 部門別の傾向差を把握できるよう、見せ方と管理指標を設計経年推移の管理（継続開示に耐える形へ）- 単発の数値ではなく、経年推移として進捗を管理できる運用に整備- 前回差・前年差などの変化を追跡し、改善の有無を説明可能にするレポート出力（社内意思決定と開示の両立）- 経営向けサマリーと現場向けの改善観点を切り分け、出力形式を標準化- 運用会議体で扱える形（定点、比較、論点）でレポート化監査・説明に必要な定義文（テンプレ）- KPIの定義、測定方法、集計単位、運用頻度など、説明に必要な定義文テンプレを整備- 継続開示で求められる一貫性を担保し、社内外説明の工数を削減成果物（例）- サーベイ運用設計（頻度・項目・変更管理）- 部門別集計・比較の運用ルール- 経年推移レポート雛形- レポート出力テンプレ（経営向け／現場向け）- 監査・説明用の定義文テンプレ期待できる経営インパクト[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/97/118106-97-4ccc6de61fa59d942c4c1c4293df2f67-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]人的資本KPIの継続運用と説明可能性定点観測と経年推移が整い、継続開示や社内説明に耐える一貫性を確保できます。部門別の課題把握と改善投資の集中部門別比較が可能になり、重点領域を明確化して改善投資を集中できます。レポート作成の属人化と工数の削減出力形式と定義文テンプレを標準化し、作成・確認・説明の工数を削減します。「測るだけ」で終わらない運用定着レポートを会議体に組み込み、改善サイクルとして回せる状態を作ります。導入の流れ[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/97/118106-97-f5121ecafa9e60e7387c491bfed1a296-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]- 現状整理（既存サーベイ、KPI、運用体制の確認）- サーベイ設計（頻度・項目・変更管理の整備）- 集計・比較設計（組織階層、部門別比較の運用整理）- 経年推移・レポート運用開始（定点観測の仕組み化）- 定義文テンプレ整備（監査・説明の一貫性確保）- 運用会議体に組み込み、改善を継続プログラムについて[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118106/97/118106-97-e50dab38364775fbafbde790e1d51e9b-1920x1080.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]本プログラムは、従業員サーベイを起点にした人的資本KPIの収集・集計・部門別比較を仕組み化し、定点観測を継続開示に耐える形で運用定着させるサーベイ運用DX支援です。サーベイ設計、組織階層での集計、経年推移、レポート出力、監査・説明に必要な定義文テンプレまでを一体で整備し、「測って終わり」から「継続運用して改善する」へ移行します。下記窓口までお問い合わせください。■会社概要企業名：フラクタルワークアウト株式会社所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)設立 : 2020年4月1日資本金 : 5,000万円事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービスURL:https://body-palette.com/https://fractal-workout.com/加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life■お問い合わせ先TEL：0120-107-125Mail：contact-bp@fractal-workout.jp事務局：水島由香■事業提携に関するご案内フラクタルワークアウトでは、フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。URL：https://body-palette.com/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000118106.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp