アイディール・リーダーズ株式会社　ソーシャルイノベーションに取り組む13団体に寄付

社会課題によって困難を抱える子どもたち・若者への支援や、その社会課題自体に取り組む団体、またダイバーシティや世界平和のために取り組んでいる団体に対して支援を継続[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14688/48/14688-48-033de7845a6cd19c3256b5683f3ae306-1920x1005.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]寄付背景「人と社会を大切にする会社を増やす」というパーパスを掲げるアイディール・リーダーズは、コンサルティングの提供だけでなく、イノベーションの創出に貢献するため、創業から毎年欠かさず年間売上の１％を目安にソーシャルイノベーションに取り組む団体に対して寄付を続けています。社会課題の解決が社会にイノベーションをもたらし、それが平和につながると確信し今後も支援を続けてまいります。2025年度の寄付報告今年度は、社会課題によって困難を抱える子ども・若者への支援に加え、こうした課題の解決に取り組む団体や、ダイバーシティや世界平和の実現を目指す団体に対しても支援を行いました。2025年度は以下の13団体を支援させていただきました。[表: https://prtimes.jp/data/corp/14688/table/48_1_72ebe95158301b90202fd74010d06af7.jpg?v=202603241045 ]団体の紹介認定NPO法人LivEQuality HUBhttps://livequality.co.jp/hubLivEQuality HUBは、DVなどによって住まいを失ったシングルマザーと子どもたちに「安心安全な住まい」と「地域のつながり」を届けています。仕事と育児を両立しやすいアクセスのよい住まいを低い価格で提供し、入居後は行政、医師、弁護士、支援機関など多様な地域資源につなぎながら、自立に向けた伴走型支援を行っています。設立から約4年で600件を超える相談を受け、33世帯79名の母子に住まいを提供しました。いただいたご寄付をもとに、制度の狭間に陥っている母子の支援を進めるとともに、この「住まいとつながり」モデルを全国へ広げていくためにチーム一丸となって進んでまいります。（認定NPO法人LivEQuality HUB 代表理事 岡本拓也）認定NPO法人3keyshttps://3keys.jp/3keysの原点は、児童養護施設での学習支援にあります。そこで私たちが向き合ってきたのは、虐待や貧困等様々な理由により親や家族にすら頼ることができず、社会から孤立した子どもたちです。 地域の支援拠点に自ら足を運べる子だけでなく、誰にも助けを求められず、自尊心を傷つけられることを恐れて潜んでいる孤独の中にいる子たち。3keysは、そうした既存の支援からこぼれ落ちてしまう層に光を当て、オンライン相談や学習支援など、彼らが安心して繋がれる独自の仕組みをゼロから形にしてきました。 支援の届かない子どもを一人にしない。皆様のご寄付を原動力に、現場での実践と改善を積み重ね、社会課題の根本的な解消に向けて挑み続けます。（認定NPO法人3keys 代表理事 森山誉恵）認定NPO法人カタリバhttps://www.katariba.or.jp/カタリバは、どんな環境に生まれ育った10代も、自ら未来をつくりだす意欲と創造性を育める社会を目指す教育NPOです。昨年度は皆さまの応援により、全国で年間約16万人の子どもたちへ、安心できる居場所と食事、多様な学びの機会を届けることができました。現在、不登校者数の高止まりや物価高騰による困窮家庭の更なるゆとりの減少など、子どもたちを巡る環境はこれまで以上に難しくなっています。私たちは、メタバースを活用した学び場づくりや自治体と連携したプッシュ型の支援など、デジタルとリアルの両方から一人ひとりに寄り添う新しい「伴走」の形を追求しています。現場で得た小さな声を社会の仕組みへと繋げ、どんな環境にある子も誰一人取り残さない未来を、皆さまと共に創ってまいります。今後とも、あたたかい応援をどうぞよろしくお願いします。（認定特定非営利活動法人カタリバ 代表理事 今村久美）特定非営利活動法人PLAShttps://ngo-plas.org/認定NPO法人PLASは、アフリカ（ウガンダ・ケニア）で活動する国際協力NGOです。「あげる」支援ではなく「つくる」支援をポリシーに、支援の届きにくいラストワンマイルにいる子どもたちとその家庭を支える親子支援事業や、早すぎる妊娠・出産を防ぐ性に関する教育事業、現地パートナー団体の組織基盤強化事業に取り組んでいます。子どもたちが未来を自ら切り拓く力を育み、その変化を地域や社会へ広げることを目指して、設立以来、現地の人々とともに活動を続けています。この度のあたたかいご支援に、心より感謝申し上げます。（認定NPO法人PLAS 代表理事 門田瑠衣子）特定非営利活動法人ACEhttps://acejapan.org/ACE（エース）は、児童労働のない、子どもの権利が守られた世界を実現するために活動するNGOです。いま世界では約1億3,800万人、13人に1人の子どもが働くために学校に通えず、危険な環境に置かれています。私たちはガーナのカカオ生産地で子どもや家族、地域への支援を行うとともに、企業や政府と協力し、児童労働を生まない仕組みづくりにも取り組んでいます。また、日本でも子どもの権利を広げる活動を進めています。今回のご寄付は、こうした取り組みを前に進める大きな力となります。一人ひとりの選択や行動が、子どもたちの未来を変えていきます。温かいご支援に心より感謝申し上げます。（認定NPO法人ACE 代表 岩附由香）特定非営利活動法人フローレンスhttps://florence.or.jp/フローレンスは日本のこども・子育て領域に関わる課題解決と価値創造に取り組む、国内最大規模の認定NPO法人です。日本初の共済型・訪問型病児保育事業で2004年に設立し、こどもの虐待、こどもの貧困、障害児家庭の支援不足、親子の孤立の課題を解決するため、多様な保育事業を運営するほか、全国で「こども宅食」「おやこよりそいチャット」「にんしん相談」「赤ちゃん縁組」などの福祉事業と支援活動、政策提言を行っています。この度はあたたかなご支援を誠にありがとうございます。皆さまからいただいたご支援は、日本のこども・親子の笑顔のために大切に活用させていただき、より広く・深いサポートをご家庭へ届けられるよう、尽力してまいります。（認定NPO法人フローレンス 代表理事 赤坂緑）認定特定非営利活動法人アジェンダやまがたhttps://www.agenda-y.com認定特定非営利活動法人アジェンダやまがたは、障がい児者により良い音楽支援を届けることをテーマに、音楽による療育支援を行っております。コンセプトは「音楽で心をひらき 耳をひらく」。音楽を通じて障がいを改善する独自メソッドの確立と周知を目的としており、一人ひとりの個性に合わせたオーダーメイドの音楽レッスンには、現在約100名が在籍しています。障がいの有無や年齢を問わず幅広く門戸を開き、それぞれのスタイルで音楽を楽しみながら、学びの明日へ踏み出す自信を育んでいます。この度は温かいご寄付を賜り、心より御礼申し上げます。いただきましたご支援は、子どもたちの音楽設備の購入費として、大切に活用させていただきます。（認定特定非営利活動法人アジェンダやまがた 代表 児玉千賀子）特定非営利活動法人プレーパークせたがやhttps://playpark.jp/プレーパークせたがやは、子どもの遊ぶ権利の保障のため「プレーパーク(冒険遊び場)」「遊びの出前・プレーカー」「思春期の子ども達の居場所づくり」「冒険的なノンプログラムキャンプ」「乳幼児親子が外遊びに触れる拠点・そらまめハウス」の実施・運営している、地域住民が主体的に子どもの遊びを支えるために立ち上げたNPO法人です。子どもたちが、自分の「やりたい！」を追求できることを願う一方で、小学生のおよそ８割が平日放課後全く外で遊んでいないという調査報告があります。私たちは、苦情等により公園の禁止看板が増えていることも含め、社会が子どもの遊びに対する寛容さをなくしていることが最大の問題だと考えています。このたびのご支援に深く感謝申し上げるとともに、子ども達が暮らす「地元」「日常」の中に遊びを取り戻し、「子どもが、いきいきと遊ぶ」社会をつくるための活力とさせていただきます。（認定NPO法人プレーパークせたがや 理事長 登坂真人）特定非営利活動法人 Reach Alternatives（REALs）https://reals.org/アイディール・リーダーズ様からは継続的なご支援を頂いており、紛争地の人々とスタッフ一同の活動の励みになっています。リアルズは、中東・アフリカ・アジアで紛争や暴力、テロを未然に防ぐために活動する日本発の国際NGOです。不安定な世界情勢のなか、リアルズは「争いが起こる前に防ぐ」「争いが起きてしまった地域では再発を防ぐ」ことを目指し、現地の女性や若者、避難民を平和の担い手として育成するほか、現地コミュニティで育成した人材、市民団体、行政、警察が主体的に連携し、周囲の紛争を持続的に解決し平和を築く仕組みを地域に根付かせています。2024年においては、まさにいま危機にある命をつなぐ緊急支援を計60,464人に行うことができました。争いを未然に防ぐことは、被害を抑えるだけでなく、長期的には社会の安定や経済発展にもつながります。ご支援のおかげで、約400名に及ぶ紛争地で育成された人材が、自らの社会を変える知識を得るだけでなく、争い予防の担い手を見た子供や若者たちが、自分も暴力から抜け出し平和を築く役割を果たしたいと思うきっかけにもなっています。アイディール・リーダーズ様からのひとかたならぬご支援に深く感謝申し上げます。（認定NPO法人 Reach Alternatives（REALs・リアルズ）理事長 瀬谷ルミ子）公益財団法人岩城留学生奨学会https://iwakizaidan.org/公益財団法人岩城留学生奨学会は1985年3月に設立され、アジア諸国から日本の大学に医学・薬学・化学等の勉学・研究のために留学する学生に対し奨学援助を行ってまいりました。設立以来奨学金を給付した人数は140名を超えております。また当財団では、令和6年能登半島地震に伴い被災した学生に奨学援助を行うことといたしました。能登半島地震で罹災した高校生・大学生等が学業に専念できるような支援を行い、いずれ能登復興の担い手となることを期待しております。この度、アイディール・リーダーズ株式会社様より、当財団へのご寄付を頂きました。ご厚意に心より感謝すると共に、当財団は今後とも日本とアジア諸国との技術の架け橋となり、災害の多い日本における未来の灯になることに尽力することをお誓い申し上げます。（公益財団法人岩城留学生奨学会 理事長 岩城慶太郎）認定特定非営利活動法人Learning for Allhttps://learningforall.or.jpLearning for All は、「子どもの貧困に、本質的解決を。」をミッションに2014年から活動しています。子どもを中心に据えて課題が持続的に解決される社会を目指し、地域で子どもの自立までを支える「地域協働型包括支援モデル」を実践しています。現在は6エリア29拠点で居場所づくりや学習支援などを展開し、2024年度はのべ17,218人の子どもたちに支援を届けました。さらに、支援モデルの全国展開を目指し、助成金事業やノウハウ共有サイトの運営を通した中間支援、ならびに政策提言にも取り組んでいます。いただいたご寄付は、より多くの子どもたちが「当たり前の日常」を過ごせるよう大切に活用いたします。私たちはこれからも、目の前の子どもに寄り添いながら、支援が途切れない仕組みを社会に根づかせていきます。温かなご支援に心より感謝申し上げます。（認定NPO法人 Learning for All 代表理事 李炯植）特定非営利活動法人テラ・ルネッサンスhttps://www.terra-r.jpテラ・ルネッサンスは、「すべての生命が安心して生活できる社会（世界平和）の実現」を目指し、2001年に設立された国際協力NGOです。アジアやアフリカなどの国々で、元子ども兵の社会復帰支援や紛争被害者の自立支援など、人々の「生きる力」を引き出す活動を続けてきました。この度、アイディール・リーダーズ様の「人と社会を大切にする会社を増やす」というパーパスのもと、弊会にご支援を頂戴したことに心より感謝申し上げます。今回のご寄付は、元子ども兵の社会復帰支援活動をはじめ、紛争の影響を受ける人々の支援に大切に活用させていただきます。貴社のような熱い志を持つパートナーと共に、一歩ずつ平和を築いていけることを大変心強く感じております。（認定NPO法人テラ・ルネッサンス理事長 吉田真衣）アイディール・リーダーズ株式会社について2015年の創業以来、「人と社会を大切にする会社を増やす」というパーパスのもとに、数多くの企業や経営者の皆様にエグゼクティブ・コーチングや、パーパスに関するコンサルティング、組織文化変革／DE&amp;Iコンサルティング等を提供し続けてきました。【エグゼクティブ・コーチング】経営者の意思決定や行動の質の向上をサポートするサービス。コーチングセッションを通じて、経営者自らが答えを見つけることを支援します。＜業界例＞化学、医薬、エンタメ、非鉄金属、不動産、外食、サービス、ガラス・土石製品、ベンチャーキャピタル、インターネットサービス、消費財、卸売、半導体、電子、精密機器、食品など。https://ideal-leaders.co.jp/service/executive-coaching/【パーパス・マネジメント・コンサルティング】クライアント企業の真の存在意義の明確化と、その実現をサポートするコンサルティングサービス。組織のPurpose・ビジョンの構築/展開、経営・事業チームの合意形成支援、組織風土の変革支援、中期経営計画・戦略策定/実行支援、次世代リーダー育成、リーダーシップ開発、人材育成など。https://ideal-leaders.co.jp/service/purpose-management/【グローバルリーダーシップ開発】グローバルに事業を展開されている企業様に向け、アセスメントとコーチング、集合ワークショップなどを用いながらグローバルリーダーの育成に伴走いたします。客観的なアセスメントをもとに対象者の方のCQ（cultural intelligence）を高めるアプローチ（コーチングやワークショップなど）を組み合わせることで効果的に異なる文化的背景を持つ方々との協働方法を学び、組織全体に広げていくアプローチが可能です。https://ideal-leaders.co.jp/service/【組織文化変革プログラム】企業変革において組織文化の重要性は高まっています。 ホフステード組織文化診断によって組織文化の"As is"（現状）を知り、"To be"（理想）を定めるソリューションによって企業変革のご支援をします。https://ideal-leaders.co.jp/service/アイディール・リーダーズ 関連書籍『パーパス・マネジメント』社員の幸せを大切にする経営著者 丹羽真理 | 2018年9月1日初版発行パーパスに基づく幸せな組織づくりの重要性とノウハウが詰まった一冊。幸福度が高い人ほど、生産性や創造性が高く、会社や業績に大きく貢献することができます。 社員の幸福度を上げる取り組みは、会社の発展のために必要不可欠です。 本書では、「仕事における幸せ」に着目した経営・組織運営について解説すると共に、CHO（Chief Happiness Officer）という社員の幸せをデザインする経営職や役割についても紹介しています。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14688/48/14688-48-cb7aeda84b6894822d07fbd781bad6ca-250x355.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える著者 永井 恒男・後藤 照典 | 2021年12月30日初版発行パーパスに基づく経営を実践していくために必要なエッセンスが詰まった一冊。 パーパスとはなにか、なぜパーパスが今必要とされているかを紹介した上で、パーパスに基づいた経営（＝「パーパス・ドリブン・経営」）の考え方を解説します。 そして、パーパス・ドリブン・経営に必要な「発見・共鳴・実装」という３つのステップを詳しく解説していきます。 NEC、日産自動車、ベネッセ、ADK、ぐるなび、LIXILなど、20社以上の日本企業の経営トップやリーダーの皆さまに独自インタビューを実施。 ここでしか読むことのできない事例を具体的に掲載しています。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14688/48/14688-48-4ad8c3510dc41d1f503a0ef40f65000e-250x355.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]強い組織は違いを楽しむ CQ が切り拓く組織文化著者：宮森 千嘉子／監修：ディヴィッド・リヴァモア｜ 2025年5月10日初版発行不確実性の時代において、組織の成長や競争優位性を確立するためには、組織文化を意図的に醸成し文化を戦略の“良きパートナー”とすることが必要不可欠です。本書では、組織文化を戦略の推進力として捉え、強い組織を築くために必要になるのはパーパスだけでなく、個人の価値観と一人ひとりの違いを活かすことだと提唱します。そのために必要なのが、リーダーの CQ（文化の知能指数）です。カルチャーの専門家として多くの組織文化変革を実現した宮森千嘉子の体験や、組織文化変革を実現した企業のインタビューを基に、数々の事例と共に明日から使える実践的アプローチを紹介します。[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14688/48/14688-48-ec5e3827b007f1c7aecc706a0cd8b8f5-250x355.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]会社概要会社名：Ideal Leaders（アイディール・リーダーズ株式会社）代表取締役：永井恒男所在地：東京都千代田区丸の内2-2-1岸本ビルヂング6F設立：2015年４月URL：https://ideal-leaders.co.jp/事業内容：エグゼクティブコーチング、経営コンサルティング（パーパス・マネジメント・コンサルティング、組織文化変革コンサルティング、ウェルビーイング経営支援）：組織のパーパス・ビジョン構築、展開／経営・事業チームの合意形成支援／組織文化の変革支援／中長期経営計画・戦略策定、実行支援／次世代リーダー育成／リーダーシップ開発、人材育成／CHO（Chief Happiness Officer）プログラム／1on1 プログラム等報道関係者様 お問い合わせ先アイディール・リーダーズ株式会社 後藤 照典 （ごとう あきのり）東京都千代田区丸の内2-2-1岸本ビルヂング6FTEL：080-7602-4234 ／MAIL：info@ideal-leaders.co.jpお問い合わせ：https://ideal-leaders.co.jp/contact企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000014688.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp