【業界高水準】入社10年で還元率100％を実現、エンジニアの長期的なキャリア形成を支援する「年功還元制度」の導入を開始

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/164541/3/164541-3-8c0dd882dcd4d4dbb3f59f2b06371cb2-1920x450.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]株式会社エンジニアキャピタル（本社：東京都世田谷区、代表取締役：堀江 昂汰）は、エンジニアの長期的なエンゲージメント向上と、透明性の高い報酬体系の確立を目的として、在籍年数に応じて案件単価の還元率が上昇する「年功還元制度」を新たに導入いたしました。本制度では、入社時の還元率83％をベースとし、入社4年目で86％、入社10年目には“100％”に達する仕組みを採用。昨今のフリーランス志向の高まりを受け、正社員としての安定とフリーランス以上の高還元を両立できる新しい働き方を提案します。 新制度導入の背景現在、IT業界ではエンジニアのキャリア自律が進み、より高い報酬や透明性を求めてフリーランスへ転向する層が増加しています。一方で、福利厚生や教育体制、チームでの開発経験といった「正社員ならではのメリット」を惜しむ声も少なくありません。当社はこの課題に対し、「長く在籍し、会社と共に成長するエンジニアこそが最大の財産である」という考えのもと、在籍期間を正当に評価し、利益を最大限まで個人に還元する本制度の導入を決定いたしました。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/164541/3/164541-3-2f09455cf76258ab854790ab51b556e1-1600x450.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ] 代表取締役 堀江 昂汰 コメント当社がこの『年功還元制度』を導入した背景には、日本のエンジニアが直面している『キャリアと報酬のジレンマ』を解消したいという強い想いがあります。現在、多くのエンジニアが自身の市場価値を正当に評価される場を求め、フリーランスへと転向していますが、個人で活動することは、教育機会の喪失やセーフティネットの欠如といったリスクも伴います。私は、企業という組織が提供できる『安定』や『チーム開発の醍醐味』を維持しながら、フリーランス以上の『高還元』を実現することこそが、エンジニアにとっての真の理想郷になると確信しています。今回、入社10年目で『還元率100%』という数字を掲げたのは、単なる報酬アップが目的ではありません。10年という長い歳月を共に歩み、当社の文化を支えてくれるエンジニアに対し、会社として最大の敬意を払い、営業利益を度外視してでもその貢献に報いたいと考えた結果です。この制度を通じて、若手からベテランまでが将来に不安を感じることなく、自身の技術研鑽に100％集中できる環境を提供してまいります。私たちは、エンジニアの『働きたい』という純粋な想いに最も誠実に、そして最も情熱的に応える企業であり続けることを約束します。 会社概要社名：株式会社エンジニアキャピタル所在地：東京都世田谷区太子堂4丁目18番15号 マガザン三軒茶屋2 3F-3代表者：代表取締役 堀江 昂汰設立：2024年1月事業内容：ITソリューション事業（SES・受託開発）/ 投資事業（M&amp;A・子会社経営・ファンド設立）HP：https://engineer-capital.jp/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000164541.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp