「マジメにやるのが馬鹿らしくなった」所要時間水増し、離席偽装…定額給与時代に急増する“裏スキル”。会社員4000人に調査

終身雇用が崩れたとはいえ、毎月決まった給料が入る会社員は恵まれている。だが物価高は長引き、シャカリキに働いてもベースアップは期待額にほど遠い。ならば給与、評価、休暇、経費――会社の制度を“ハック”するまでだ。同僚や上司には明かせない、会社員たちが生んだ秘蔵の裏スキルを一挙に公開する。

“裏スキル”を駆使する人も…

リモートワークの浸透に、副業解禁、AI活用などにより、近年、多くの企業で職場環境が大きく変化している。働きやすさが格段にアップしているのは間違いない。

だが、環境が変われば、人も変わる。よりラクに、効率よく稼げるようにと賢い会社員ほど独自のスキルを磨き上げる。おのずと、周囲には堂々と明かせない“裏スキル”を駆使する人も増えていく。

都内メーカー勤務の稲田憲明さん（仮名・35歳）が話す。

「中堅社員研修の一部が、現場の負担を減らす名目でYouTubeにアップされた動画で受講する形になったんです。でも1本が1時間以上もあるうえに、最後に内容を問うクイズがあり、理解度を測る自由回答の項目まである。こっちは仕事の他に後輩のOJTを抱え、負担は全然減ってません。

そこで動画は一切見ずに『NoteGPT』というアプリに丸投げ。動画のURLを打ち込むだけで、ものの数分で書き起こしと要約が出てくるので、それをClaudeに読み込ませて、クイズの模範解答まで作ってもらいました。

まじめに見ていたら最初のほうの内容は忘れてしまうし、回答に3時間はかかる。でも、AIを使えば15分に短縮できて、全編を踏まえた質の高い回答が書けるんです。実際、前回は私の自由回答が人事から模範解答として、全社員に共有されました（笑）。マジメにやるのが馬鹿らしくなりましたよ」

稲田さんは「新規案件に費やす時間が確保できた」と利点を強調する。社内評価が上がれば昇進や昇給の可能性も上がる。時間もカネも手に入れるのが令和の裏スキルだ。

「カネより時間」が裏スキルのトレンド

SPA!が都市部で働く22～60歳の男女4000人に行ったアンケートでは、「架空の予定でカレンダーを埋めて、不毛な打ち合わせ依頼をブロック」「作業の所要時間を水増し申告して、自由時間を確保」などの回答が多く寄せられた。人事コンサルタントの安藤健氏が話す。

「もらえる額が定額ならコスパのいい働き方をしたい人は多い。爆速で仕事を終わらせると、余裕があると見られてさらに仕事を振られるので、AIを上手に使う人ほど割を食う。だからカレンダーを埋めたり、作業時間を水増ししたりして防ぐわけです。

昔からあるのは、メールの送信予約で成果物の提出を期限ギリギリまで遅らせるハック。肩で息して何とか終わらせた感を出して、上司の期待度をコントロールする。ただやりすぎは禁物。期末に業務の総量をチェックされれば、ゼーハーしてる割に進んでいないのがバレますから（笑）」

AIやツールの発展で、裏スキルは進化した。アンケートからも「会議は画面オフ＋AI要約で乗り切る」「マウス自動化ツールで離席を偽装」といった手法が並ぶ。

「昔は会社側だけが知っていることが多く、その情報の差が抑止力になっていたので、裏スキルも限られていました。でも今はAIで何でもすぐに調べられるので、手口は複雑高度化して、人事は対応に苦慮しているのが実情です。若手は経験が浅い分、あらが出て悪目立ちしがち。本当に手強いのは中高年です。経験豊富で対人スキルも高い。経験知とAIがかけ合わさると手口に隙がなく、把握するのは困難です」（安藤氏）

裏スキルは対策してもなくならない

厄介なのは、裏スキルは対策してもなくならない点だ。

「裏スキルと会社の対策にはいたちごっこの歴史がある。顕著に表れているのが会社の就業規則。『なぜ、こんなことまで書く必要が？』と思われる項目は、実は現実に行った社員がいたために、老舗の秘伝のタレのように項目が継ぎ足されてきた。ズル賢く“ハック”を試みた会社員の闘いの軌跡なのです」（同）

典型的なのが、賞与規定だ。多くの会社の就業規則に「対象者は賞与支払日に在籍している者に限る」と明記されている。社員以外がもらえるわけがないので一見、意味がない気がするが……。

「例えば賞与の額を決めるための査定期間が4～9月の半年で、支払いが10月末の場合、査定期間だけ働いて支払日を待たずに辞め、『査定期間に在籍していたのだから』と請求する事例が各地で起きた結果、規則に書き加えられていったのです」（同）

もっとも、一線を越えれば“ハック”では済まない。

「最近、IT企業やシステム開発会社など、テックリテラシーの高い業種では領収書をAIで一から偽造する手口も一部で問題になっています。ただ、会社も怪しい領収書は外部の専門業者に鑑定を依頼している。当然バレますし、懲戒処分は免れません」（同）

手口がより巧妙になれば、会社の規則もまた継ぎ足されていく。秘伝のタレは、今日も味を変え続けているのだ。

サラリーマン4000人に聞いた！会社で実践してる裏スキルランキング

架空の予定でカレンダーを埋める　488人

作業の所要時間を水増しして申告　410人

立ち話も即テキスト化して証拠残し　373人

会議は画面オフ＋AI要約で乗り切る　347人

マウス自動化ツールで離席を偽装　345人

2択質問で上司に決断と責任を丸投げ　321人

個室ブースを予約してこっそり仮眠　318人

出張経費のポイントや金券を多重取り　308人

無知・苦手なフリで面倒な仕事をパス　306人

あえて80％で提出し上司の指導欲を満たす　282人

※アンケートツール「Freeasy」にて都市部在住の22～60歳の会社員の男女4000人にアンケートを実施。期間は’26年10月9日～16日

【人事コンサルタント 安藤 健氏】
人材研究所ディレクター。デジタルハリウッド大学特任教授。日本ビジネス心理学会上級マスター。企業の採用・人材育成に精通する
※2026年11月18日号より

取材・文／週刊SPA！編集部　イラスト／サダ

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