２６年度新入社員は「仕事でのＡＩ活用必要」が９割超の“ネイティブ予備群”　一方「情報の正確性」に不安も７割超
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　ＡＬＬ　ＤＩＦＦＥＲＥＮＴ（オールディファレント）株式会社および、ラーニングイノベーション総合研究所は、２６年に企業に入社する新入社員を対象に、AI活用に関する意識について調査、分析を行った。

　この世代は子供のころからスマホやＳＮＳに触れてきており、学生時代にオンライン授業を経験した人も多い世代。

さらに、効率を重視する傾向が強く、生成ＡＩを日常的に使用している初めての世代でもある。「生成ＡＩ（ＣｈａｔＧＰＴなど）をどのくらいの頻度で使っているか」という設問には、「ほとんど毎日使う」が２３・７％、「週に数回使う」が４２・５％、「月に数回使う」が１９・９％となり、８６％が「生成ＡＩを使用する」と答えた。

　生成ＡＩの利用目的については、「調べものや情報収集」の割合が最も高く４５・９％。そして「思考の整理」が３９・８％、「アイデア出し」が３４・２％、「メールの作成」が３３・８％と続いた。更に「使うときに工夫したことや注意したことについて」は、「自分でも一度考えたり調べたりした」が５５・３％と半数超でップ。しかし、「情報の正確性を確認した」は４６・６％、「出力結果をそのまま使用せず、自分の言葉で表現しなおした」は４４・７％と、半数以下になり、ＡＩの答えをそのまま信用する割合が半数以上であることが分かった。

　にも関わらず「生成ＡＩを使う上で不安に感じること」という設問には、「情報の正確性」を挙げる割合が７３・３％おり、ＡＩによって提供される情報の信頼度に疑問を感じる人が大多数であるという結果になった。

　今後の仕事における活用については、「非常に必要性を感じる」が４８・９％、「やや必要性を感じる」が４２・９％。新入社員の９割超が「働くうえでＡＩは必要」と回答する結果となった。

　こうした結果から、この世代は今後社会人としてＡＩを使いこなし、成果を創出していく「ＡＩネイティブ予備群」と位置付けられることが予想される。しかし、ＡＩに対する不安の意識と実際の行動にギャップがあり、今後、仕事での成果創出のためにＡＩを使いこなす、真の「ＡＩネイティブ」となるため、企業としてのサポートも必要となる。

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