「「退職代行」による退職、大企業の15.7％が経験　利用年代は20代が約6割、50代以上も約1割」の画像
前へ
5/5
Q4.退職代行を活用した退職の経験は、その後の採用活動に影響を与えましたか？
本文へもどる
「「退職代行」による退職、大企業の15.7％が経験　利用年代は20代が約6割、50代以上も約1割」の画像1 「「退職代行」による退職、大企業の15.7％が経験　利用年代は20代が約6割、50代以上も約1割」の画像2 「「退職代行」による退職、大企業の15.7％が経験　利用年代は20代が約6割、50代以上も約1割」の画像3 「「退職代行」による退職、大企業の15.7％が経験　利用年代は20代が約6割、50代以上も約1割」の画像4
「「退職代行」による退職、大企業の15.7％が経験　利用年代は20代が約6割、50代以上も約1割」の画像5