「バカじゃないの！」
これは、社長が従業員に吐き捨てた言葉である。もしかすると、今日も全国の職場で飛び交っているかもしれない。

この事件においては、従業員が会社を提訴した結果、裁判所は会社に対して「慰謝料5万円」の支払いを命じた。（東京地裁 R6.6.18）
以下、詳細だ。（弁護士・林 孝匡）

事件の経緯

会社の主な業務内容は、生菓子の製造や販売など（代表者Y）。Xさんは正社員で、和菓子の製造に携わっていた。
■ バカじゃないの
Xさんが入社して約2年たったころである。
Xさんはシールの作成に関わるようになったが、発注先などが分からなかったので、代表者Yや他の従業員のアドバイスを受け、シールの作成を業者に発注した。
その際、Xさんは、見積価格についても代表者Yに相談し、許可を受けていた。にもかかわらず、代表者Yがブチギレたのだ。
代表者YはXさんに対し、他の従業員の前で「これらのシールを発注することは聞いてない！」などと叱責。さらに本件シールの費用が70万円掛かることについて「高すぎる！」とも叱責した。
（…いやいや、あんたが許可を出したからXさんは発注したのである）
叱責する時に代表者Yは、Xさんに対し「バカじゃないの」などと吐き捨て、さらには「解雇する」旨の発言もした。
■ 解雇
その約1年後。Xさんは解雇扱いとされた。
経緯は以下のとおりだ。
Xさんは有給休暇を取得するため、「明日から有給を取得する」旨の届け出をした（その日を最後にXさんは出勤していない）。
約1か月後、Xさんは、年金事務所から届いた書面を見て、キョーガク。健康保険の被保険者資格を喪失していたのである。
これについて会社に問い合わせたところ、会社はなんと「10月21日に解雇している」と回答。その理由として会社が裁判で主張した内容は、おおむね以下の3点だ。
  • Xさんは休暇願を提出して、会社が忙しくなる時期に出勤しなくなった。工場長らがXさんに連絡をしたが、Xさんはすべて無視した
  • Xさんは、パソコンに打ち込んだデータ（得意先売上データ・商品プライス表・ポップ等）をすべて消去した
  • Xさんは、商品レシピ、タイムカード、給与明細表、仕入先の連絡表などを盗んだ
■ 提訴
Xさんは「解雇は無効」「代表者Yからパワハラを受けたので損害賠償を求める」などと主張し提訴した。

裁判所の判断

Xさんの勝訴である。
■ 「バカじゃないの」発言について
裁判において代表者Yは、Xさんを叱責したほか辞めるよう伝えたことは認めたものの「Xさんが私に無断でシールを発注し、会社に70万円の損害を与えた。Xさんに問題がある」と反論した。
しかし裁判所は「代表者Yの供述は信用できない」と一蹴。具体的には「Xさんが代表者Yに無断でシールの発注をする動機がまったく存在しない。
Xさんは、ほかの従業員にもシールの内容について相談しており、秘密裏にシールの作成を行っておらず、小規模な会社であることを踏まえれば、Xさんの行為を代表者Yがまったく知らなかったというのは不自然である」とした。
そして裁判所は「代表者Yは、シール発注に至る経緯を無視してXさんを一方的に叱責したものであり、その言動は極めて不合理なものであること、その叱責の内容も『バカじゃないの』と侮辱するような発言や『解雇する』旨の威迫発言を行っており、これは社会通念上不相当なものとして不法行為にあたる」と判示。会社に対して慰謝料5万円の支払いを命じた。
■ 「ほかにもパワハラがあった」と主張したが...
Xさんはほかにも「代表者YがXさんに対して、腐っていることが明らかな団子を食べるよう強要した」「工場の冷蔵庫のスイッチを切ったのはXさんであると犯人扱いして怒鳴った」など主張したが、残念ながら裁判所は「Xさんの主張する事実を認めるに足りる証拠はない」と結論付けた。
■ 解雇無効
解雇について、裁判所は「無効」と判断した。▼Xさんが工場長からの連絡を無視したことは「有給を取得する」旨の届け出をしているのだから就業規則に違反してない、▼データ消去、商品レシピを盗んだなどの会社の言い分については「裏付ける証拠がない」と認定されたことが裏付けとなっている。
■ 未払い残業代（約128万円）
裁判所は会社に対して、未払い残業代約128万円の支払いも命じた。さらにプラスで“お仕置き”として約128万円の支払いも命じている。
“お仕置き”とは「付加金」と呼ばれるもので、裁判所のサジ加減で金額が決められる。今回のような倍返し（残業代と同額の付加金を命じること）は珍しい。裁判所は「残業代を支払わなかったことについて正当な理由が認められない」とお怒りであった。

最後に

犬も歩けば理不尽な上司にあたる。
暴言を吐くような上司のもとで働いている方は常時録音をオススメする。


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