医療や福祉の現場で働く労働者らからなる日本医療労働組合連合会（医労連、加入人員数約16万人）は2月13日、都内で会見を開き、「2025年 介護施設夜勤実態調査」の結果を発表した。
この調査は特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホームなどの介護現場で働く職員の夜勤状況を全国規模で把握するため、毎年実施しているもので、13回目となる今年は131施設195職場、3682人が回答。

会見の冒頭、医労連の佐々木悦子中央執行委員長は介護現場の実態について次のようにコメントした。
「少子高齢化により、介護の需要が右肩上がりに上昇するなか、介護職員の数は逆に減少傾向にあります。
介護福祉士の養成施設への入学者数も減少するなど、介護職員が、もはや選ばれない職業になりつつある背景には、低く抑えられた賃金と、過酷な労働環境があります。
介護職員の需要が増える中、賃金や労働条件の改善は喫緊の課題であり、今回の調査結果を通じて夜勤の実態改善を訴えていきたい」
※本調査は設問ごとに有効回答数が異なるため、各項目の算出根拠となる母数（n数）には変動があります。

複数人が勤務していても“ワンオペ状態”に…

介護施設での夜勤形態は、大きく分けると3交代制勤務での夜勤（3交代夜勤）と2交代制勤務での夜勤（2交代夜勤）の2種類がある。3交代夜勤の場合は8時間の勤務が基本で、2交代の場合は16時間前後の勤務になる。
調査の結果、有効回答のあった施設のうち、2交代夜勤を実施している施設が91.1%（112施設）を占めており、そのうち87.5%（98施設）では、16時間以上の長時間勤務が行われていることが分かった。
実際、医労連の寺田雄書記次長によると、介護現場では夜勤の場合、夕方の16時頃から勤務を開始し、朝の9時頃まで働くなど、16時間以上の勤務が主流だという。
また、職場単位で見ていくと、2交代夜勤を導入している職場のうち、有効回答のあった職場では、1人の職員で夜勤を担当しているとの回答が65.3%（109職場）あり、施設単位では複数人が勤務していたとしても、実際には“ワンオペ状態”となっている職場が半数を超えていることが分かった。
さらに、介護職には夜勤回数の上限規制がないものの、同じ医療・福祉分野で働く看護師には月8回以内（2交代制では4回以内）の夜勤を目指すよう努力義務を示した国の指針（看護師等の人材確保の促進に関する法律3条に基づく「看護師等の確保を促進するための措置に関する基本的な指針」）がある。
この指針を今回の調査結果に当てはめた場合、2交代夜勤で働く職員のうち46.5%（1594人中742人）が指針を超えて夜勤に従事していることになるという。
加えて、回答のあった施設のうち、27.2%（31施設）は仮眠室がなく、特にその割合が高かったのは「看護小規模多機能型」（58.2%・7施設）と「特養」（46.7%・7施設）だった。

「改善見られず、過酷な夜勤実態続く」

これらの調査結果を踏まえ寺田書記次長は「これまで全13回の調査を続けてきたが、大きな改善傾向は見られず、状況はずっと変わっていない」と指摘。
「今回の調査では、夜勤明けの翌日が休日補償されていない施設が35%（43施設）に上ることもわかっています。

われわれは13年前から、この調査を通じて、厚労省に対して介護職員の待遇改善を訴えてきましたが、実際には一切見直されずに来てしまったため、こうした過酷な夜勤の実態が、今もなお続いているのではないでしょうか」（寺田書記次長）

「残業込みでなければシフトを組めない」

この日の会見には、オンラインで各地の労働組合関係者も出席。以下のような詳しい実態が語られた。
「若い職員ですら『夜勤がつらすぎて、帰って疲れ果て、玄関で寝ていた』と話していた。
さらに、そういう若い職員らがどんどん辞めていき、スタッフの高齢化が進んだ結果、65歳の職員が夜勤の最前線で働いているような状況だ」
「現在5人の欠員状態が続いており、残業込みでなければシフトを組めない状況だ。募集をしても応募者が来ず、定着も進まない実態がある」
また、会見に出席した森田進中央副執行委員長も次のように述べた。
「介護現場の過酷な労働実態は長年改善されていません。
政府はこれまで賃上げ策も実施してきましたが金額は不十分であり、かつ、働き方がこれだけ過酷なままでは、やはり介護職を目指す人がいなくなるのは当然です。
事業所の閉鎖も相次ぎ、人手不足で事業継続が困難な施設が出てくるなど、危機的状況に陥っています。
厚労省の試算では今後2年間の報酬改定で3%台の賃上げ財源になるとしていますが、2026年の春闘では一般企業が5%前後の賃上げを実施する見込みで、追加改定がなければ他産業との賃金格差はさらに拡大します。
ですから、政府には今後、介護施設・職員に対する的確な支援を求めていきたいです」


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