転職市場予測・年収変動・27卒インターン・男性育休最新動向｜パーソルグループHRニュース・調査結果サマリ【2025年10月号】 (2025年9月26日)

転職市場予測・年収変動・27卒インターン・男性育休最新動向｜パーソルグループHRニュース・調査結果サマリ【2025年10月号】

2025年09月26日(金)10:18

転職市場予測・年収変動・27卒インターン・男性育休最新動向｜パーソルグループHRニュース・調査結果サマリ【2025年10月号】

企業ではAIエージェントの実装が本格化しています。転職市場でも、AIやDX、グローバル事業を推進できる人材のニーズが高まっています。

本記事では、「転職市場予測2025下半期」「転職前後の年収変動レポート」「インターンシップ、就活に関する実態調査」「パーソルキャリアの男性育休取得率」の4つをご紹介。転職市場の実態から、転職希望者が注目する昇給や年収、若手の就活状況などをつかむ、人事・採用担当者が今後の採用に活用できる情報をお届けします。

転職市場予測2025下半期【doda編集長とキャリアアドバイザーが動向を解説】／転職市場は活況を維持する見込み

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」（デューダ）は、「転職市場予測2025下半期」を公開しました。本調査では、2025年下半期の転職市場において11分野で求人が堅調な一方、世界経済の不透明さが一部に影を落としていることを明らかにしています。

・転職市場において、営業、人事、経理、法務、企画・マーケティング、化学・素材、食品の7分野で求人増加。IT・通信、メディカル、不動産・建設、販売・サービスの4分野で好調を維持。金融、事務・アシスタント、クリエイティブの3分野で横ばい。電気・機械の1分野で減少、または横ばいとなった
・1971～74年ごろに生まれた団塊ジュニア世代が定年退職を迎えることによって労働力不足が深刻化する「2040年問題」に備え、採用強化が進むと予測される
・企業でAIを業務に活用する動きが本格化するのに伴い、AIやDX、グローバル事業を推進できる人材ニーズの増加が見込まれる
・米国の関税政策や為替レートなどの先行き不透明感から、製造業をはじめとする企業において、中途採用計画に影響を及ぼす可能性がある
・2025年下半期は、人材の定着に向けての動きがより活性化する見込みがある

出典：doda「転職市場予測2025下半期【doda編集長とキャリアアドバイザーが動向を解説】」（2025/7/7）

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https://doda.jp/guide/market/

新社会人・若手の転職動向はどう変わった？「25年度下半期・中途採用市場ガイド」

新社会人・若手の転職動向はどう変わった？「25年度下半期・中途採用市場ガイド」若年層の最新の転職動向をまとめたレポートです。doda登録データや実際の転職事例をもとに、若年層の転職背景や実際に決定に至った理由などがまとまっております。採用ターゲットの見直しや若手層への母集団形成、人材要件の検討まで、さまざまな採用シーンでご活用いただけます。

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「doda」転職前後の年収変動レポート【2025年7月版】／年収増加した個人の割合は60.8％で、平均年収変動額は＋71.7万円

パーソルキャリア株式会社が運営する「doda」（デューダ）は、「doda人材紹介サービス」を利用して2025年7月に転職決定した個人の、転職前後の平均年収変動額と年収変動割合を発表しました。

・転職前後の平均年収変動額は、全体で＋9.4万円となった
・転職後に「年収増加」した個人の割合は60.8％で、年収増加した個人の転職前後の平均年収変動額は＋71.7万円となった
・業種別の転職前後の年収変動割合のうち、年収増加トップは「IT・通信」で67.1％
・職種別の転職前後の年収変動割合のうち、年収増加トップは技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）で69.9％

出典：doda転職前後の年収変動レポート【2025年7月版】（2025/8/28）

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https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20250828_1927/

2025年下期の採用戦略に活かす！業種・職種別企業の提示年収データ

2025年下期の採用戦略に活かす！業種・職種別企業の提示年収データ採用市場の変化を見極め、競争力あるオファーを設計するためには、最新の年収データの把握が欠かせません。本資料は、業種・職種・経験年数・地域といった多角的な視点から、年収水準の傾向を把握するためのヒントを提供します。採用戦略の見直しや、ターゲット人材へのアプローチ設計に、ぜひご活用ください。⇒資料を無料ダウンロード

全国（エリア）での職種毎の平均年収データブック

全国（エリア）での職種毎の平均年収データブック職種における平均年収を、地域ごとにレポートにまとめました。自社求人の年収帯の見直しや採用オファーの際など、採用活動においてさまざまな場面でお使いいただけます。⇒資料を無料ダウンロード

27卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査／夏インターンシップ参加企業の選考を受けたい大学生は95.8％

株式会社ベネッセホールディングスとパーソルキャリア株式会社の合弁会社、株式会社ベネッセi-キャリアが運営する「doda」発の新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は、「27卒学生（大学3年生・修士1年生）インターンシップ、就活に関する実態調査」を実施しました。本調査では、学生がインターンを通じて企業や業界のリアルを深く体感し、早期からキャリアへの主体的な視点を持ち始めていることを示しています。

【インターンシップ・オープンカンパニーについて】
・「インターンシップ参加企業の選考を受けたいのか」について、「とてもそう思う」「まあそう思う」の合計が95.8％
・参加したいプログラム1位は「実際の業務を疑似体験できる」（87.1％）で、26卒比で6.2ポイント増加
・情報収集を始めた時期は、「大学3年生の4月」（34.5％）が最多。大学1～2年の時期に情報収集を始めたと回答した学生の合計は23.1％で、26卒よりも4.4ポイント増加
・参加理由は昨年同様、1位「企業理解を深めるため」（59.9％）、2位「業界理解を深めるため」（55.2％）
・全体の80.1％が1社以上エントリー、エントリー社数は「10社以上」（16.8％）が最多
・参加希望社数は、「1社」から「4社」の回答合計が40.3％となり、26卒比で9.9ポイント増加
・全体の50.4％が1社以上のインターンシップ参加実績があることが明らかに

【大学1、2年時におけるキャリア意識について】
・将来のキャリアを意識した活動経験の有無について、「経験あり」（42.3％）が26卒比で5.2ポイント増加
・活動した理由について、1位「はたらくイメージを持つのに役立つと思ったから」（50.1％）、2位「どのような仕事があるのか知りたかったから」（40.1％）、3位「やりたい仕事について考えたかったから」（37.0％）

出典：27卒学生のインターンシップ、就活に関する実態調査夏インターンシップ参加企業の選考を受けたい大学生は95.8％複数社のインターンシップにエントリーするものの参加したい企業は厳選傾向（2025/7/18）

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https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2025/20250718_1903/

データだけではわからない！新卒学生のリアルとは？（27年卒版）

データだけではわからない！新卒学生のリアルとは？（27年卒版）これからの採用活動で接点を持つ新卒学生（27卒学生）。そのリアルに、あらゆる事例や社会背景などからレポートしていきます。⇒資料を無料ダウンロード

学生・法人アンケートから見る新卒採用の早期化について

学生・法人アンケートから見る新卒採用の早期化についてこの資料は、株式会社ベネッセi-キャリアが実施した学生および法人アンケートをもとに、新卒採用の早期化に関する現状と今後の動向を分析したものです。調査は、企業向けには2024年12月から2025年5月にかけて、学生向けには2024年9月に実施され、それぞれの立場から採用活動や就職活動の実態が明らかにされています。学生の動き出しが早まっている今、企業側も柔軟かつ戦略的に採用スケジュールを見直す必要性などがわかる資料です。

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男性育休対象者182人中92人が1カ月以上の育休を取得／2025年度末までの目標を1年早く達成

パーソルキャリア株式会社は、2024年度（2024年4月1日～2025年3月1日）に育児休業対象となった男性社員182名のうち、1カ月以上の育休取得者が92名（50％）に達し、2025年度末までの目標を1年早く達成しました。

・男性育休取得率は87.9％で目標の80％を上回る
・1カ月以上の男性育休取得率は50.5％で、目標の40％を上回り、さらに2025年度の目標であった50％を1年早く達成
・男性育休取得日数の平均は68.8日
・男性育休取得推進のための具体的なアクションは、ガイダンス資料と動画の展開、オンライン1on1相談「コンシェルジュサービス」の実施、制限のあるはたらき方理解研修の実施など

出典：男性育休「1か月以上」取得率が50％を達成対象者182人中92人が1か月以上の育休を取得制度整備×上司支援で「数日で終わらない育休」実現へ（2025/7/9）

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https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/corporate/2025/20250709_1895/